Escrito de Impugnación de la Calificación como Personal Desaprobado en la Evaluación de Desempeño (Ley 30057)
Modelo de escrito para impugnar la calificación de personal desaprobado en la evaluación de desempeño del Servicio Civil, invocando el interés en obrar por el riesgo de término del vínculo, conforme al artículo 23 de la Ley N.° 30057 y la Directiva de Gestión del Rendimiento de SERVIR.
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ESCRITO DE IMPUGNACIÓN DE LA CALIFICACIÓN COMO PERSONAL DESAPROBADO Gestión del Rendimiento — Ciclo [ANIO] Lima, [FECHA] Señor Comité Institucional de Evaluación / Titular de la Entidad [NOMBRE_ENTIDAD] Presente.- Yo, [NOMBRE_SERVIDOR], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N.° [DNI], servidor(a) civil evaluado(a) en el segmento [SEGMENTO], con domicilio en [DIRECCION], ante usted respetuosamente expongo: I. PETITORIO Impugno la calificación de PERSONAL DESAPROBADO que se me asignó en el proceso de evaluación de desempeño del ciclo [ANIO], contenida en el Acta/Resolución N.° [NUMERO], y solicito se deje sin efecto y se me recalifique conforme a mi rendimiento real. II. FUNDAMENTOS PRIMERO.- La evaluación no observó las metas y factores fijados al inicio del ciclo, contraviniendo el artículo 23 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, y la Directiva de Gestión del Rendimiento aprobada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). SEGUNDO.- Las metas y los factores de evaluación no me fueron comunicados oportunamente ni resultaron objetivos, verificables ni proporcionales a los recursos que me fueron asignados. TERCERO.- No se realizó la reunión de retroalimentación ni se levantó el acta correspondiente, omisión que vicia el resultado. CUARTO.- La calificación desconoce los medios de verificación que acreditan el cumplimiento de mis metas: [DESCRIPCION_LOGROS]. III. INTERÉS PARA OBRAR La calificación de personal desaprobado tiene consecuencias directas: dos evaluaciones desaprobatorias consecutivas constituyen causal de término del Servicio Civil conforme a la Ley N.° 30057, por lo que existe interés legítimo y actual en impugnarla. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO Artículo 23 de la Ley N.° 30057; Reglamento General aprobado por D.S. N.° 040-2014-PCM; Directiva de Gestión del Rendimiento de SERVIR; artículos 217 y 218 del TUO de la Ley N.° 27444 (D.S. N.° 004-2019-JUS). V. MEDIOS PROBATORIOS [RELACION_DE_PRUEBAS]: metas del ciclo, reportes de cumplimiento, correos e informes de supervisión. VI. ANEXOS 1-A. Copia del acta o resolución impugnada. 1-B. [MEDIOS_DE_VERIFICACION]. 1-C. Copia de mi DNI. POR TANTO: Solicito admitir el escrito, revisar la calificación y modificar el resultado de evaluado como personal desaprobado. [NOMBRE_SERVIDOR] DNI N.° [DNI] Firma: ______________________
Cuándo usar este modelo
Usa este escrito cuando en la evaluación de desempeño del Servicio Civil te hayan calificado como personal desaprobado y consideres que el proceso no respetó las metas ni las etapas fijadas. El artículo 23 de la Ley N.° 30057 y la Directiva de Gestión del Rendimiento de SERVIR reconocen tu derecho a impugnar la calificación. Es especialmente relevante porque dos evaluaciones desaprobatorias consecutivas constituyen causal de término del Servicio Civil.
Qué datos necesitas
- Ciclo de evaluación y segmento en el que fuiste evaluado.
- Número del acta o resolución que contiene la calificación.
- Metas y factores fijados al inicio del ciclo.
- Medios de verificación del cumplimiento de tus metas.
- Constancia de si hubo o no reunión de retroalimentación.
- Domicilio o casilla para las notificaciones.
Paso a paso
- Solicita copia del acta de calificación y de las metas del ciclo.
- Reúne los reportes que acreditan tu rendimiento real.
- Identifica los vicios: metas no comunicadas, falta de retroalimentación.
- Redacta el petitorio pidiendo la recalificación.
- Presenta el escrito ante el comité de evaluación o el titular.
- Guarda el cargo y haz seguimiento del resultado.
Errores comunes
- No adjuntar los medios de verificación del cumplimiento de metas.
- Limitarse a discrepar sin señalar los vicios del procedimiento.
- No invocar el riesgo de término por dos desaprobaciones seguidas.
- Dejar pasar el plazo previsto en la directiva de SERVIR.
Preguntas frecuentes
¿Qué consecuencia tiene ser personal desaprobado? Dos evaluaciones desaprobatorias consecutivas son causal de término del Servicio Civil, según la Ley N.° 30057.
¿Puedo impugnar si no me comunicaron las metas? Sí; la falta de comunicación oportuna de metas y factores es un vicio que sustenta la impugnación.
¿Ante quién presento el escrito? Ante el comité institucional de evaluación o el titular de la entidad, según la organización interna.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de escrito de impugnación de la calificación como personal desaprobado en la evaluación de desempeño (ley 30057)
¿El modelo de escrito de impugnación de la calificación como personal desaprobado en la evaluación de desempeño (ley 30057) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/escrito-de-impugnacion-de-la-calificacion-como-personal-desaprobado-en-la-evaluacion-de-desempeno-ley-30057/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de escrito de impugnación de la calificación como personal desaprobado en la evaluación de desempeño (ley 30057) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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