Recurso de Apelación contra la Amonestación Escrita ante el Superior Jerárquico
Recurso de apelación del servidor civil contra la sanción de amonestación escrita, dirigido al superior jerárquico o jefe de Recursos Humanos conforme al artículo 89 de la Ley 30057 y la Directiva 002-2015-SERVIR/GPGSC.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SANCIÓN DE AMONESTACIÓN ESCRITA SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS (SUPERIOR JERÁRQUICO) DE [NOMBRE_ENTIDAD] Presente.- SUMILLA: INTERPONGO RECURSO DE APELACIÓN CONTRA AMONESTACIÓN ESCRITA [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [NUMERO_DNI], servidor(a) civil en el cargo de [CARGO] de [NOMBRE_ENTIDAD], notificado(a) con la sanción el [FECHA_NOTIFICACION]; ante usted con el debido respeto expongo: I. PETITORIO Al amparo del artículo 89 de la Ley 30057 y de la Directiva N.° 002-2015-SERVIR/GPGSC, interpongo RECURSO DE APELACIÓN contra la amonestación escrita contenida en el documento [NUMERO_DOCUMENTO_DE_SANCION], de fecha [FECHA_SANCION], impuesta por [JEFE_INMEDIATO_QUE_SANCIONO], a fin de que su Despacho, como superior jerárquico, la REVOQUE y deje sin efecto el antecedente disciplinario. II. COMPETENCIA Y PLAZO La amonestación escrita es aplicada por el jefe inmediato y oficializada por la Oficina de Recursos Humanos; su impugnación corresponde al superior jerárquico y NO al Tribunal del Servicio Civil, que solo conoce las sanciones de suspensión y destitución. El recurso se presenta dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la notificación, conforme al artículo 218 del TUO de la Ley 27444, de aplicación supletoria. III. FUNDAMENTOS DEL AGRAVIO PRIMERO.- FALTA DE MOTIVACIÓN. La sanción no expresa de manera suficiente los hechos, la falta imputada ni la norma infringida, vulnerando el deber de motivación del artículo 6 del TUO de la Ley 27444. SEGUNDO.- INEXISTENCIA DE LA FALTA. Los hechos atribuidos no constituyen falta disciplinaria o no me son imputables, según se acredita con [MEDIO_PROBATORIO]. TERCERO.- VULNERACIÓN DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO. No se respetó mi derecho de defensa previo a la imposición de la sanción, contraviniendo el artículo 248 del TUO de la Ley 27444. CUARTO.- FALTA DE PROPORCIONALIDAD. Aun de existir la conducta, la sanción resulta desproporcionada frente a su escasa o nula gravedad. IV. AGRAVIO El acto me causa agravio porque genera un antecedente disciplinario indebido que afecta mi legajo, mi evaluación de desempeño y mi trayectoria en el servicio civil. POR TANTO: Solicito admitir el recurso, elevarlo al superior jerárquico competente y REVOCAR la amonestación escrita, disponiendo la eliminación del antecedente de mi legajo personal. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_COMPLETO] DNI N.° [NUMERO_DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este recurso cuando eres servidor civil y tu jefe inmediato te impuso una amonestación escrita que quedó registrada en tu legajo. Conforme al artículo 89 de la Ley 30057 y a la Directiva 002-2015-SERVIR/GPGSC, esta sanción se impugna ante el superior jerárquico o el jefe de Recursos Humanos, y NO ante el Tribunal del Servicio Civil, que solo conoce las sanciones de suspensión y destitución. Por eso este modelo se diferencia de los recursos que se elevan al Tribunal: aquí la vía es interna y el objetivo es que el superior revoque la amonestación y elimine el antecedente disciplinario de tu legajo.
Qué datos necesitas
- El documento que contiene la amonestación escrita, con su número y fecha.
- El nombre del jefe inmediato que impuso la sanción.
- La fecha en que te notificaron la amonestación (para contar el plazo).
- Los argumentos y pruebas que demuestran que la falta no existió o que hubo defecto de procedimiento.
Paso a paso
- Verifica el plazo: tienes quince días hábiles desde la notificación, conforme al artículo 218 del TUO de la Ley 27444, de aplicación supletoria.
- Identifica el vicio: falta de motivación, inexistencia de la falta, vulneración del derecho de defensa o desproporción.
- Redacta el recurso dirigiéndolo al superior jerárquico o jefe de Recursos Humanos.
- Adjunta las pruebas que respaldan tu posición.
- Presenta el escrito por mesa de partes y solicita la eliminación del antecedente de tu legajo.
Errores comunes
- Dirigir el recurso al Tribunal del Servicio Civil, que no es competente para la amonestación.
- Dejar pasar los quince días hábiles y permitir que la sanción quede firme.
- No cuestionar la falta de motivación, que suele ser el punto más débil de estas sanciones.
- Restar importancia al antecedente, que sí afecta tu evaluación de desempeño y tu legajo.
Preguntas frecuentes
¿Ante quién apelo la amonestación escrita? Ante el superior jerárquico del jefe que la impuso o ante el jefe de Recursos Humanos, según la Directiva 002-2015-SERVIR/GPGSC. El Tribunal del Servicio Civil solo revisa suspensiones y destituciones.
¿La amonestación deja antecedente? La amonestación escrita genera un antecedente en el legajo, a diferencia de la verbal. Por eso conviene impugnarla si consideras que fue indebida.
¿Necesito abogado para apelar? No es obligatorio para este recurso administrativo, pero un escrito bien fundamentado en la falta de motivación o de debido procedimiento aumenta las posibilidades de que se revoque.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de recurso de apelación contra la amonestación escrita ante el superior jerárquico
¿El modelo de recurso de apelación contra la amonestación escrita ante el superior jerárquico es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/recurso-de-apelacion-contra-la-amonestacion-escrita-ante-el-superior-jerarquico/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de recurso de apelación contra la amonestación escrita ante el superior jerárquico sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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