Recurso de Reconsideración contra la Sanción Disciplinaria en el Régimen del Servicio Civil (Ley 30057)
Modelo de recurso de reconsideración ante el mismo órgano que impuso la sanción del PAD en el régimen del Servicio Civil, sustentado en nueva prueba y presentado dentro de 15 días hábiles, conforme a la Ley N.° 30057 y el D.S. N.° 040-2014-PCM.
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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RECURSO DE RECONSIDERACIÓN CONTRA SANCIÓN DISCIPLINARIA Expediente PAD N.° [NUMERO_EXPEDIENTE] Lima, [FECHA] Señor [ORGANO_SANCIONADOR] (órgano que emitió la sanción) [NOMBRE_ENTIDAD] Presente.- Yo, [NOMBRE_SERVIDOR], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N.° [DNI], servidor(a) civil de la entidad [NOMBRE_ENTIDAD], con domicilio en [DIRECCION] y casilla electrónica [CASILLA], ante usted respetuosamente digo: I. PETITORIO Interpongo RECURSO DE RECONSIDERACIÓN contra la Resolución N.° [NUMERO_RESOLUCION], de fecha [FECHA_RESOLUCION], que me impuso la sanción de [TIPO_SANCION] en el procedimiento administrativo disciplinario seguido en mi contra, a fin de que el mismo órgano que la expidió la revoque o la deje sin efecto. II. PLAZO El presente recurso se interpone dentro del plazo de quince (15) días hábiles contados desde la notificación de la sanción, conforme al artículo 92 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, y a su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM. III. NUEVA PRUEBA (requisito del recurso) Sustento la reconsideración en la siguiente NUEVA PRUEBA, no valorada al momento de sancionar: [DESCRIPCION_NUEVA_PRUEBA]. Dicho medio probatorio acredita [HECHO_QUE_ACREDITA] y desvirtúa la conducta que se me imputó. IV. FUNDAMENTOS PRIMERO.- La sanción impuesta no valoró oportunamente mis descargos ni el nuevo elemento probatorio que ahora ofrezco, afectando mi derecho de defensa y el debido procedimiento. SEGUNDO.- No concurren los elementos de tipicidad y culpabilidad exigidos por el artículo 91 de la Ley N.° 30057 para la falta imputada. TERCERO.- La sanción vulnera los principios de razonabilidad y proporcionalidad previstos en el artículo 248 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, aprobado por D.S. N.° 004-2019-JUS. V. FUNDAMENTOS DE DERECHO Artículos 89, 90, 91, 92 y 93 de la Ley N.° 30057; Reglamento aprobado por D.S. N.° 040-2014-PCM; artículos 217 y 218 del TUO de la Ley N.° 27444. VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS 1-A. Copia de la resolución impugnada. 1-B. [NUEVA_PRUEBA_DOCUMENTAL]. 1-C. Copia de mi DNI. POR TANTO: Solicito admitir el recurso, valorar la nueva prueba ofrecida y revocar la sanción impuesta. [NOMBRE_SERVIDOR] DNI N.° [DNI] Firma: ______________________
Cuándo usar este modelo
Usa este recurso cuando te hayan impuesto una sanción disciplinaria (amonestación, suspensión o destitución) en un procedimiento administrativo disciplinario del Servicio Civil y cuentes con nueva prueba que no fue valorada. La reconsideración se presenta ante el mismo órgano que emitió la sanción, dentro de los quince (15) días hábiles de notificada, conforme al artículo 92 de la Ley N.° 30057 y su Reglamento (D.S. N.° 040-2014-PCM). Se diferencia de la apelación, que va a otra instancia como el Tribunal del Servicio Civil.
Qué datos necesitas
- Número de expediente del PAD y de la resolución sancionadora.
- Fecha de notificación, para computar los 15 días hábiles.
- Tipo de sanción impuesta.
- Descripción de la nueva prueba y del hecho que acredita.
- Casilla electrónica y domicilio para notificaciones.
- Copia de la resolución impugnada y de tu DNI.
Paso a paso
- Revisa la fecha de notificación y confirma que estás en plazo.
- Identifica y prepara la nueva prueba que sustenta el recurso.
- Redacta el petitorio y los fundamentos de tipicidad y proporcionalidad.
- Presenta el recurso ante el mismo órgano que sancionó.
- Adjunta la nueva prueba documental y la copia del DNI.
- Si es denegado, evalúa la apelación ante la instancia superior.
Errores comunes
- Presentar la reconsideración sin ofrecer nueva prueba.
- Dejar vencer el plazo de 15 días hábiles.
- Dirigir el recurso a la instancia de apelación en lugar del órgano sancionador.
- No fundamentar la falta de tipicidad o la desproporción de la sanción.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio ofrecer nueva prueba? Sí; la reconsideración exige sustentarse en un medio probatorio nuevo no valorado antes.
¿Cuál es el plazo? Quince (15) días hábiles desde la notificación de la sanción.
¿Puedo apelar si me la deniegan? Sí; puedes recurrir en apelación ante la instancia que corresponda, como el Tribunal del Servicio Civil.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de recurso de reconsideración contra la sanción disciplinaria en el régimen del servicio civil (ley 30057)
¿El modelo de recurso de reconsideración contra la sanción disciplinaria en el régimen del servicio civil (ley 30057) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/recurso-de-reconsideracion-contra-la-sancion-disciplinaria-en-el-regimen-del-servicio-civil-ley-30057/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de recurso de reconsideración contra la sanción disciplinaria en el régimen del servicio civil (ley 30057) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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