Resolución de Conclusión de la Designación en Cargo de Confianza por Retiro de la Confianza
Modelo de resolución que da por concluida la designación de un empleado de confianza por retiro de la confianza, invocando la libre remoción del artículo 4 de la Ley 28175 y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre cargos de confianza.
Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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RESOLUCIÓN [DE_ALCALDÍA_JEFATURAL_O_MINISTERIAL] N.° [NUMERO]-[AÑO]-[SIGLAS_ENTIDAD] [CIUDAD], [FECHA] EL/LA [TITULAR_DE_LA_ENTIDAD] DE [NOMBRE_ENTIDAD] VISTOS: La necesidad de racionalizar los cargos de confianza de la entidad y el expediente relativo a la designación de [NOMBRE_FUNCIONARIO]; y, CONSIDERANDO: Que, mediante [RESOLUCION_DE_DESIGNACION] N.° [NUMERO] se designó a [NOMBRE_FUNCIONARIO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], en el cargo de confianza de [CARGO_DE_CONFIANZA]; Que, el artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece que el empleado de confianza es de libre designación y remoción por parte del titular de la entidad; Que, el Tribunal Constitucional y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) han reiterado que el retiro de la confianza respecto de quien ingresó directamente a un cargo de confianza no constituye despido arbitrario, sino la conclusión natural de un vínculo sustentado en la confianza del titular; Que, habiéndose retirado la confianza depositada, corresponde dar por concluida la designación; Estando a las facultades conferidas por [BASE_LEGAL_DE_COMPETENCIA]; SE RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- DAR POR CONCLUIDA, a partir del [FECHA_EFECTOS], la designación de [NOMBRE_FUNCIONARIO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], en el cargo de confianza de [CARGO_DE_CONFIANZA], dándosele las gracias por los servicios prestados. ARTÍCULO SEGUNDO.- PRECISAR que la conclusión de la designación obedece al retiro de la confianza, sin que ello implique demérito de la trayectoria del funcionario. La conclusión se sustenta en la potestad de libre remoción del titular y se notifica conforme al Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, disponiéndose su publicación y su archivo en el legajo personal del funcionario. ARTÍCULO TERCERO.- DISPONER que la Oficina de Recursos Humanos ejecute las acciones de entrega de cargo y liquidación que correspondan. ARTÍCULO CUARTO.- NOTIFICAR la presente resolución al interesado. REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. _______________________ [NOMBRE_TITULAR] [CARGO_DEL_TITULAR] [NOMBRE_ENTIDAD]
Cuándo usar este modelo
Usa esta resolución cuando la entidad decide dar por concluida la designación de un empleado de confianza por retiro de la confianza. El artículo 4 de la Ley 28175 establece que el empleado de confianza es de libre designación y remoción; el Tribunal Constitucional y SERVIR han reiterado que el retiro de la confianza respecto de quien ingresó directamente a un cargo de confianza no constituye despido arbitrario. Motivarla correctamente evita contingencias judiciales.
Qué datos necesitas
- La resolución que designó al funcionario y sus datos.
- El cargo de confianza que ejerce.
- La fecha en que surtirá efectos la conclusión.
- La base legal de competencia del titular para remover.
Paso a paso
- Confirma que el cargo tiene la condición de confianza en los instrumentos de gestión.
- Redacta los considerandos citando la libre remoción del artículo 4 de la Ley 28175 y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
- Precisa que la conclusión obedece al retiro de la confianza, sin demérito de la trayectoria.
- Notifica al interesado y dispón la entrega de cargo y la liquidación.
Errores comunes
- Aplicar el retiro de la confianza a un servidor de carrera que solo ejercía el cargo de forma temporal: en ese caso corresponde su retorno a la plaza de origen, no el cese.
- No motivar la resolución, exponiéndola a cuestionamientos.
- Omitir disponer la entrega de cargo.
Preguntas frecuentes
¿El retiro de la confianza es despido arbitrario? Para quien ingresó directamente a un cargo de confianza, no. El Tribunal Constitucional ha señalado que es la conclusión natural del vínculo de confianza.
¿Corresponde indemnización? Por regla general, no para el personal de confianza de libre remoción; distinto es el caso del servidor de carrera que debe retornar a su plaza de origen.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de resolución de conclusión de la designación en cargo de confianza por retiro de la confianza
¿El modelo de resolución de conclusión de la designación en cargo de confianza por retiro de la confianza es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/resolucion-de-conclusion-de-la-designacion-en-cargo-de-confianza-por-retiro-de-la-confianza/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de resolución de conclusión de la designación en cargo de confianza por retiro de la confianza sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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