Solicitud de Licencia por Maternidad - Personal PNP

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SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

SUMILLA: Solicito licencia por maternidad por 98 días conforme a la Ley 30367.

SEÑOR JEFE DE LA [UNIDAD_ACTUAL]:

Tengo el honor de dirigirme a usted, con el debido respeto, la suscrita [GRADO] [APELLIDOS_Y_NOMBRES], identificada con CIP N° [CIP] y DNI N° [DNI], prestando servicios en su despacho, para exponer lo siguiente:

DATOS DE LA SOLICITANTE
Grado: [GRADO]
Apellidos y nombres: [APELLIDOS_Y_NOMBRES]
CIP: [CIP]
DNI: [DNI]
Unidad: [UNIDAD_ACTUAL]
Función actual: [CARGO_FUNCION]
Fecha probable de parto: [FECHA_PROBABLE_PARTO]
Semanas de gestación al momento de la solicitud: [SEMANAS]

FUNDAMENTOS DE HECHO
Que, conforme al certificado de incapacidad temporal por maternidad expedido por SaludPol con fecha [FECHA_CERTIFICADO], suscrito por el médico [NOMBRE_MEDICO], CMP N° [CMP], me corresponde gozar del descanso pre y postnatal por el total de 98 días.
Que, la distribución del descanso será de [DIAS_PRENATAL] días de descanso prenatal y [DIAS_POSTNATAL] días de descanso postnatal, contados desde el [FECHA_INICIO].
Que, opto por hacer uso del descanso en la forma prevista en la Ley 26644 modificada por la Ley 30367, sin diferir el descanso prenatal o difiriéndolo según indicación médica adjunta.
Que, durante el período de licencia mantendré comunicación con la unidad para los efectos del retorno al servicio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
La Ley 26644, modificada por la Ley 30367, establece el derecho a 98 días de descanso por maternidad, distribuibles en 49 días prenatales y 49 días postnatales, con la posibilidad de diferimiento del descanso prenatal con autorización médica. El derecho aplica al personal femenino de la PNP en igualdad de condiciones que las trabajadoras del régimen general.

PETITORIO
Por lo expuesto, A USTED, SEÑOR JEFE, solicito autorizar mi licencia por maternidad por 98 días, del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN], con goce íntegro de remuneraciones.

OTROSÍ DIGO: Adjunto certificado SaludPol de incapacidad temporal por maternidad, copia de DNI y declaración jurada de fecha probable de parto.

[CIUDAD], [FECHA]

____________________________________
[GRADO] [APELLIDOS_Y_NOMBRES]
CIP N° [CIP]

Base legal: Ley 26644, modificada por la Ley 30367, sobre descanso por maternidad. D.Leg. 1149 y DS 016-2013-IN. Constitución Política del Perú, artículo 4 sobre protección de la familia.

La solicitud de licencia por maternidad del personal PNP es el documento mediante el cual la efectiva policial en actividad solicita el descanso pre y posnatal de 98 días al que tiene derecho con goce de remuneración íntegra, sobre la base del certificado de incapacidad temporal expedido por la Sanidad PNP o EsSalud.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta la Suboficial u Oficial PNP gestante, en actividad, una vez confirmado el embarazo y obtenido el certificado médico que fija la fecha probable de parto. Conviene presentarla con al menos 45 días de anticipación al inicio del descanso prenatal para que la unidad organice el relevo del cargo. En casos de parto prematuro o múltiple, las prórrogas se solicitan apenas se acrediten los hechos médicos.

Base legal

El derecho a la licencia por maternidad del personal PNP se sustenta en el Decreto Legislativo 1149 y su Reglamento DS 016-2013-IN, en concordancia con la Ley 26644, modificada por la Ley 30367, que estableció el descanso de 98 días (49 prenatales y 49 posnatales). Se complementa con el artículo 23 de la Constitución (protección a la madre trabajadora), el Decreto Legislativo 1174 sobre régimen de salud PNP y la Ley 27240, que reconoce la hora de lactancia hasta el primer año del menor.

Datos y documentos que necesitas

• Grado, nombres y apellidos, CIP y unidad PNP de la solicitante.
• Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o equivalente PNP, con fecha probable de parto.
• Ecografía o constancia médica que confirme las semanas de gestación.
• Indicación de si se opta por diferir el descanso prenatal al posnatal (artículo 1 de la Ley 26644).
• Designación del personal que asumirá el cargo durante el descanso, si corresponde.
• Tras el parto: copia del acta o partida de nacimiento del recién nacido.

Cómo presentarla paso a paso

1. Obtén el certificado médico de gestación en la Sanidad PNP o establecimiento autorizado.
2. Redacta la solicitud dirigida al Jefe de tu unidad, indicando fechas de inicio y término de los 98 días y, de corresponder, el diferimiento del prenatal.
3. Presenta el expediente en la Mesa de Partes de la unidad con la debida anticipación.
4. La unidad emite la resolución o papeleta de licencia con goce de haber y la registra en DIRREHUM.
5. Goza efectivamente el descanso. En caso de parto múltiple o nacimiento con discapacidad, se extiende 30 días adicionales conforme a la Ley 30367.
6. Al reincorporarte, ejerce el derecho a la hora diaria de lactancia hasta que el menor cumpla un año.

Errores comunes a evitar

• Presentar la solicitud sin el certificado oficial que fije la fecha probable de parto.
• Renunciar verbalmente al descanso prenatal sin formalizar el diferimiento por escrito.
• No actualizar el expediente con la partida de nacimiento, lo que retrasa el ejercicio de la hora de lactancia.
• Reincorporarse antes del término del descanso posnatal sin autorización médica, lo que es nulo según la Ley 26644.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días dura realmente la licencia?

98 días naturales (49 prenatales y 49 posnatales), conforme al artículo 1 de la Ley 26644 modificado por la Ley 30367. En parto múltiple o con discapacidad, 30 días adicionales.

¿Puedo diferir el prenatal y acumularlo con el posnatal?

Sí. La Ley 26644 permite a la gestante diferir total o parcialmente el descanso prenatal hasta el posnatal, comunicándolo por escrito con la documentación médica respectiva.

¿Tengo derecho a hora de lactancia al reincorporarme?

Sí. La Ley 27240 reconoce una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que el menor cumpla un año de edad, sin descuento de remuneración.