Solicitud de Licencia sin Goce de Haber - Personal PNP

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SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABER
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

SUMILLA: Solicito licencia sin goce de remuneraciones por motivos personales.

SEÑOR DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP (DIRREHUM-PNP):

Tengo el honor de dirigirme a usted, con el debido respeto, el suscrito [GRADO] [APELLIDOS_Y_NOMBRES], identificado con CIP N° [CIP] y DNI N° [DNI], en situación de actividad, prestando servicios en la [UNIDAD_ACTUAL], para exponer lo siguiente:

DATOS DEL SOLICITANTE
Grado: [GRADO]
Apellidos y nombres: [APELLIDOS_Y_NOMBRES]
CIP: [CIP]
DNI: [DNI]
Unidad actual: [UNIDAD_ACTUAL]
Tiempo de servicios: [TIEMPO_SERVICIOS]
Motivo de la licencia: [MOTIVO]

FUNDAMENTOS DE HECHO
Que, por motivos estrictamente personales y familiares, requiero hacer uso de licencia sin goce de remuneraciones por el período de [DIAS] días calendario, contados a partir del [FECHA_INICIO].
Que, el motivo concreto es [MOTIVO_DETALLADO], situación que demanda mi atención personal y que no puede ser resuelta dentro del rol vacacional ni mediante otras modalidades de licencia con goce.
Que, he cumplido regularmente mis funciones, no registro proceso disciplinario en trámite y no tengo deudas pendientes con la institución, conforme acredito con las constancias adjuntas.
Que, durante el período de licencia mantendré actualizada mi dirección domiciliaria en [DOMICILIO] y mi número telefónico [TELEFONO] a disposición de la institución.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
El D.Leg. 1149 contempla la licencia sin goce de haber como derecho del personal policial sujeto a las necesidades del servicio. El DS 016-2013-IN, reglamento de la citada ley, regula el plazo máximo de hasta 90 días calendario por año, los requisitos y el procedimiento administrativo para su autorización por la DIRREHUM-PNP.

PETITORIO
Por lo expuesto, A USTED, SEÑOR DIRECTOR, solicito autorizar mi licencia sin goce de remuneraciones por el período del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN].

OTROSÍ DIGO: Adjunto declaración jurada de motivo, constancia de no proceso disciplinario, constancia de no adeudo institucional y copia de DNI.

[CIUDAD], [FECHA]

____________________________________
[GRADO] [APELLIDOS_Y_NOMBRES]
CIP N° [CIP]

Base legal: D.Leg. 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP, artículo 65 y concordantes. DS 016-2013-IN, Reglamento del D.Leg. 1149.

La solicitud de licencia sin goce de haber del personal PNP es el pedido formal por el cual un efectivo policial en actividad solicita autorización para ausentarse del servicio por un periodo determinado por motivos personales, sin percibir remuneración durante la ausencia, manteniendo su grado y reincorporándose una vez vencida la licencia.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta cualquier Suboficial u Oficial PNP en actividad que necesita ausentarse del servicio por motivos no cubiertos por otras licencias (estudios en el extranjero, trámites familiares prolongados, asuntos particulares debidamente sustentados). Conviene presentarla con al menos 30 días de anticipación porque la administración debe evaluar la necesidad del servicio antes de autorizar y, según el caso, la decisión puede requerir aprobación de un escalón superior.

Base legal

El sustento se encuentra en el Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP, y su Reglamento DS 016-2013-IN, que regulan las licencias sin goce como derecho del personal, sujetas a las necesidades del servicio. El Decreto Legislativo 1132, sobre la nueva estructura de ingresos del personal militar y policial, sustenta la no percepción de haberes durante la licencia. El trámite administrativo se rige por el TUO de la Ley 27444 (DS 006-2026-JUS (antes 004-2019-JUS)).

Datos y documentos que necesitas

• Grado, nombres y apellidos, CIP y unidad PNP del solicitante.
• Motivo concreto y debidamente sustentado de la licencia.
• Periodo solicitado, con fechas exactas de inicio y término.
• Documentos que acrediten el motivo (constancia de matrícula, pasaje o invitación oficial, documentos médicos de familiares, etc.).
• Declaración jurada de no encontrarse en proceso administrativo o judicial que impida la ausencia.
• Designación del personal que asumirá interinamente el cargo o función, si corresponde.

Cómo presentarla paso a paso

1. Redacta la solicitud dirigida al Director de Recursos Humanos PNP, por conducto regular, fundamentando el motivo y el periodo.
2. Adjunta los documentos que acrediten la causa invocada.
3. Presenta el expediente en la Mesa de Partes de tu unidad con la mayor anticipación posible. La unidad de origen emite un informe sobre la necesidad del servicio.
4. El expediente sube por conducto regular a la Región Policial y a DIRREHUM PNP, que resuelve mediante Resolución Directoral.
5. El plazo legal para resolver es de 30 días hábiles según el TUO de la Ley 27444. El trámite es gratuito.
6. Al término de la licencia, presenta el parte de reincorporación dentro de las 24 horas posteriores al vencimiento.

Errores comunes a evitar

• Ausentarse del servicio antes de que la licencia esté autorizada por resolución, lo que configura abandono de destino.
• Solicitar periodos excesivamente largos sin sustento documental sólido.
• Olvidar que durante la licencia no se cobra remuneración ni se computa tiempo de servicios.
• No formalizar la prórroga cuando el motivo subsiste, lo que también puede generar falta disciplinaria.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo máximo de licencia sin goce?

El Reglamento del DL 1149 establece límites por periodo y acumulados (típicamente hasta un año, prorrogable según el caso). El plazo concreto y las prórrogas son resueltos por DIRREHUM según la causa.

¿Se computa este tiempo para el ascenso o el retiro?

No. El tiempo de licencia sin goce no se computa como tiempo efectivo de servicios para ascensos ni para el pase a retiro por límite de tiempo, conforme al DL 1149.

¿Conservo mi grado y mi plaza?

Sí, conservas el grado. La plaza puede ser cubierta interinamente, y al reincorporarte DIRREHUM define la nueva colocación según necesidad del servicio.