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Empleo Público

Solicitud de Ratificación en el Cargo tras Superar el Período de Prueba del Servidor Civil

Solicitud dirigida a la entidad para que se declare la ratificación y consolidación del vínculo del servidor civil de carrera que ha superado satisfactoriamente el período de prueba, al amparo de la Ley N.° 30057 y su Reglamento (D.S. 040-2014-PCM). Word editable.

Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE RATIFICACIÓN EN EL CARGO TRAS SUPERAR EL PERÍODO DE PRUEBA

SEÑOR(A) JEFE(A) DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE [NOMBRE_ENTIDAD]

[NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION] y correo electrónico [CORREO], servidor(a) civil de carrera en el cargo de [CARGO] del Área de [AREA]; ante usted con el debido respeto me presento y digo:

I. PETITORIO

SOLICITO que se declare mi RATIFICACIÓN en el cargo de [CARGO] y la consolidación de mi vínculo como servidor(a) civil de carrera, por haber superado satisfactoriamente el período de prueba establecido en la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

2.1. Ingresé al servicio civil mediante concurso público de méritos, iniciando mis funciones el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO].
2.2. He cumplido el período de prueba correspondiente, que venció el [FECHA_FIN_PRUEBA], desempeñando mis funciones con idoneidad y sin observaciones.
2.3. La evaluación de mi desempeño durante el período de prueba ha resultado satisfactoria, conforme consta del [DOCUMENTO_EVALUACION], por lo que corresponde la consolidación de mi vínculo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

3.1. Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, sobre el ingreso al servicio civil por concurso público de méritos y el período de prueba de los servidores civiles de carrera.
3.2. Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, que regula la duración y los efectos del período de prueba y la consolidación del vínculo una vez superado.
3.3. Directivas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aplicables a la gestión del rendimiento y al período de prueba.
3.4. Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, aprobado por el Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, sobre el deber de la entidad de resolver las peticiones.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

4.1. La resolución o acto de incorporación al cargo de fecha [FECHA_INGRESO].
4.2. El [DOCUMENTO_EVALUACION] que acredita el resultado satisfactorio del período de prueba.
4.3. Las boletas de pago y los registros que acreditan la continuidad del servicio.

V. ANEXOS

1-A. Copia de mi documento nacional de identidad.
1-B. Copia del acto de incorporación al cargo.
1-C. Copia de la evaluación del período de prueba.

POR TANTO:

Solicito a usted admitir la presente y declarar mi ratificación en el cargo conforme a ley.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE]
DNI N.° [DNI]

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando ingresaste al servicio civil de carrera por concurso público de méritos y ya superaste el período de prueba, y quieres que la entidad declare tu ratificación y la consolidación de tu vínculo. El régimen se rige por la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por el Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, que regula la duración y los efectos del período de prueba.

Qué datos necesitas

  • Tus datos completos, DNI, domicilio y correo electrónico.
  • La entidad, el cargo y el área en la que prestas servicios.
  • La fecha de ingreso y la fecha de fin del período de prueba.
  • El documento de evaluación del período de prueba con resultado satisfactorio.
  • El acto de incorporación y las boletas de pago.

Paso a paso

  1. Confirma la fecha en que venció tu período de prueba conforme al Reglamento.
  2. Reúne el documento que acredita la evaluación satisfactoria de tu desempeño.
  3. Redacta el petitorio solicitando la ratificación y la consolidación del vínculo.
  4. Cita la Ley N.° 30057 y su Reglamento (D.S. 040-2014-PCM).
  5. Invoca el deber de resolver de la entidad conforme al TUO de la Ley N.° 27444.
  6. Presenta la solicitud ante la Oficina de Recursos Humanos y conserva tu cargo.

Errores comunes

  • Solicitar la ratificación antes de que venza el período de prueba.
  • No adjuntar la evaluación de desempeño que sustenta el resultado satisfactorio.
  • Confundir el régimen del servicio civil de la Ley N.° 30057 con el del D.Leg. 276 o el 728.
  • No conservar el cargo de recepción de la solicitud presentada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el período de prueba del servidor civil? El Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, fija la duración del período de prueba y las condiciones para su prórroga en determinados casos, superado el cual se consolida el vínculo.

¿Qué pasa si mi evaluación del período de prueba es satisfactoria? Al superar satisfactoriamente el período de prueba, se consolida tu condición de servidor civil de carrera, con la estabilidad y los derechos que la Ley N.° 30057 reconoce a quienes ingresaron por concurso público de méritos.

¿La ratificación requiere un acto expreso de la entidad? Conviene que la entidad emita el acto que deje constancia de la superación del período de prueba; la solicitud impulsa ese pronunciamiento y documenta la consolidación de tu vínculo.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de ratificación en el cargo tras superar el período de prueba del servidor civil

¿El modelo de solicitud de ratificación en el cargo tras superar el período de prueba del servidor civil es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-ratificacion-en-el-cargo-tras-superar-el-periodo-de-prueba-del-servidor-civil/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de ratificación en el cargo tras superar el período de prueba del servidor civil sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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