Bonificación 9% EsSalud sobre gratificación trunca 2026 Perú: cálculo, SUNAFIL y Ley 30334

¿Qué es esta bonificación 9% y de dónde sale?

Las gratificaciones de julio y diciembre en Perú están inafectas a aportes a EsSalud desde la Ley 29351 (mayo 2009). Eso significa que el empleador NO paga el 9% de EsSalud sobre la gratificación. Pero la ley estableció que ese ahorro debe entregarse al trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9%.

La Ley 30334 (2015) prorrogó indefinidamente este beneficio. Aplica a todos los trabajadores del régimen privado (D.Leg. 728) y del régimen agrario (Ley 31110, vigente desde el 1 de enero de 2021 en reemplazo de la Ley 27360). Los trabajadores de MICROEMPRESA no tienen derecho legal a gratificaciones (D.S. 013-2013-PRODUCE); en la pequeña empresa la gratificación es de medio sueldo y el cálculo del 9% es proporcional a ese monto.

Si el trabajador está afiliado a una EPS (no a EsSalud directamente), la bonificación es 6.75% en vez de 9%, porque el 2.25% restante va a la EPS.

¿La gratificación trunca incluye este 9%?

Sí. La gratificación trunca es la parte proporcional de la gratificación que corresponde al trabajador cuando cesa antes de cumplir el semestre completo (enero-junio o julio-diciembre). Por aplicación directa de la Ley 30334 y criterio reiterado de SUNAFIL, esa gratificación trunca también está inafecta y, por tanto, también genera la bonificación extraordinaria del 9%.

Esto está confirmado por:

• Casaciones laborales que aplican la Ley 30334 a beneficios truncos.
• Protocolo de fiscalización de SUNAFIL (oficial): la inspección revisa si la liquidación de cese incluye la bonificación 9% sobre la gratificación trunca.
• Pronunciamientos del MTPE en consulta laboral oficial (oficios y absolución).

No pagar este 9% en la liquidación de cese configura infracción laboral grave (D.S. 008-2020-TR, Art. 26.16) y SUNAFIL puede sancionar con multa proporcional al tamaño de la empresa.

Cómo se calcula paso a paso

Fórmula simple:

Gratificación trunca = (Remuneración mensual / 6) × Meses computables
Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca × 9% (o 6.75% si tiene EPS)
Total a recibir = Gratificación trunca + Bonificación extraordinaria

¿Quieres el número exacto sin hacer cuentas? Usa la calculadora de gratificación gratis: incluye la bonificación del 9% y la gratificación trunca.

Ejemplo 1: Trabajador con sueldo S/ 3,000, ingresó el 1 de febrero 2026 y cesa el 15 de mayo 2026 (no completó el semestre enero-junio).

• Meses computables: febrero, marzo y abril (3 meses calendario completos). Mayo NO cuenta: a diferencia de la CTS o las vacaciones truncas, la gratificación trunca solo computa meses calendario íntegros, no fracciones de más de 15 días.
• Gratificación trunca: (3,000 / 6) × 3 = S/ 1,500.
• Bonificación extraordinaria 9%: 1,500 × 0.09 = S/ 135.
• Total: S/ 1,635.

Ejemplo 2: Mismo trabajador pero afiliado a EPS.

• Gratificación trunca: S/ 1,500 (igual).
• Bonificación 6.75%: 1,500 × 0.0675 = S/ 101.25.
• Total: S/ 1,601.25.

Qué hacer si tu empleador no la pagó

1. Calcula el monto exacto que te corresponde con la fórmula anterior.
2. Verifica tu liquidación de cese: debe aparecer "bonificación extraordinaria Ley 30334" o similar.
3. Reclama por escrito al empleador (carta o correo con cargo) dando 7 días para regularizar.
4. Si no responde o niega, denuncia ante SUNAFIL en sunafil.gob.pe (denuncia online, anónima si quieres).
5. Paralelo: demanda en el juzgado laboral (NLPT Ley 29497) para cobrar lo adeudado más intereses + costas. Si la cuantía es hasta 50 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral (Art. 1 Ley 29497); arriba al Juzgado Especializado.

El plazo de prescripción para reclamar beneficios sociales es 4 años desde el cese (Ley 27321).