REMYPE 2026: cómo registrar tu micro o pequeña empresa y sus beneficios

Qué es el REMYPE y para qué sirve

El REMYPE es el Registro Nacional de la Micro y Pequena Empresa, administrado por el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo (MTPE). Sirve para identificar a las empresas que califican como MYPE y darles acceso a beneficios laborales, tributarios y de acceso a mercados.

Estar inscrito y con registro vigente es lo que te habilita a aplicar el regimen laboral especial MYPE y a participar como MYPE en las compras del Estado. No basta con ser una empresa chica, tienes que estar formalmente en el REMYPE para que los beneficios se apliquen.

Pueden inscribirse tanto personas naturales con negocio como personas juridicas (EIRL, SAC, SRL y otras), siempre que cumplan los topes de ventas y tengan al menos un trabajador. El REMYPE no reemplaza tu inscripcion en SUNARP ni tu RUC en SUNAT, es un registro adicional que activa el regimen especial.

Microempresa o pequeña empresa: dónde caes

La clasificacion se basa en tus ventas anuales, medidas en UIT. Con la UIT 2026 de S/ 5,500 los topes quedan asi:

Si superas el tope de pequena empresa de forma sostenida, dejas de ser MYPE y pasas al regimen general. La categoria que tengas define que beneficios laborales aplicas a tus trabajadores.

Requisitos y registro paso a paso

El tramite es 100 por ciento en linea, gratuito y rapido si tienes todo listo. Necesitas RUC activo, Clave SOL, al menos un trabajador en planilla, ventas dentro del tope y una actividad no excluida.

1. Ingresa al portal del REMYPE con tu RUC y Clave SOL.
2. Verifica y completa los datos de la empresa.
3. Registra a tu trabajador o trabajadores en planilla.
4. Declara tus ventas para que el sistema determine tu categoria.
5. Confirma y obten tu constancia de inscripcion en el REMYPE.

Para contratar a tu personal bajo este regimen puedes usar el modelo de contrato de trabajo del regimen laboral MYPE y entregar la boleta de pago de remuneraciones correspondiente.

Beneficios laborales del régimen MYPE

El regimen laboral MYPE reduce algunos costos respecto del regimen general, pero respeta derechos basicos. La diferencia principal esta entre micro y pequena empresa:

• Microempresa: no paga CTS ni gratificaciones, da vacaciones de 15 dias al ano y la indemnizacion por despido arbitrario es de 10 remuneraciones diarias por ano, con tope de 90.
• Pequena empresa: paga CTS de medio sueldo al ano (15 dias), gratificaciones de medio sueldo en julio y diciembre mas la bonificacion extraordinaria del 9 por ciento, vacaciones de 15 dias e indemnizacion de 20 remuneraciones diarias por ano, con tope de 120.

En ambos casos los trabajadores tienen sueldo no menor a la remuneracion minima vital, jornada maxima de 8 horas, seguro de salud y descanso semanal remunerado. La idea del regimen es que formalizar a tu personal no sea tan caro como en el regimen general, sin dejar a los trabajadores sin proteccion.

Beneficios tributarios y acceso al Estado

Los beneficios no son solo laborales:

• Regimen MYPE Tributario (RMT): tasa reducida del impuesto a la renta del 10 por ciento sobre las primeras 15 UIT de utilidad neta (S/ 82,500 en 2026) y 29.5 por ciento sobre el exceso.
• IGV Justo: la microempresa y pequena empresa pueden diferir el pago del IGV hasta 3 meses.
• Compras del Estado: el Estado reserva un porcentaje de sus adquisiciones para MYPE inscritas en el REMYPE, de modo que estar registrado es requisito para participar como MYPE en esas convocatorias.

Manten tu registro vigente y tu planilla al dia, porque si pierdes la condicion de MYPE pierdes tambien estos beneficios.