Subsidio por maternidad EsSalud 2026: 98 días y cómo se calcula
Publicado el 2026-05-30 · Modelo.pe
Datos rápidos
| Días de descanso | 98 (49 pre + 49 postnatal) |
| Parto múltiple/discapacidad | 128 días |
| Requisito de aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en 6 meses |
| Fórmula | (12 últimas remun. / 360) x días |
| Formulario | N° 1010 + CITT |
¿Qué es el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad es la prestación económica de EsSalud que reemplaza tu remuneración durante el descanso por maternidad. No es un bono adicional: es tu sueldo cubierto por EsSalud mientras no trabajas por el embarazo y el parto.
El descanso es de 98 días: 49 días antes del parto (prenatal) y 49 días después (postnatal). Puedes diferir parte del prenatal al postnatal si tu salud lo permite. En caso de parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad, se amplía a 128 días.
Requisitos para acceder al subsidio
Para tener derecho al subsidio debes ser asegurada de EsSalud y cumplir el periodo de aportes:
- 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que inicia el descanso.
- Tener vínculo laboral vigente (régimen privado D.L. 728, agrario Ley 31110, del hogar Ley 31047, entre otros).
- Contar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que sustenta el descanso.
Cómo se calcula el monto
La fórmula oficial es:
Subsidio = (Suma de las últimas 12 remuneraciones ÷ 360) x número de días subsidiados.
Es decir, se obtiene tu remuneración diaria promedio y se multiplica por los 98 (o 128) días. En el régimen privado D.L. 728, agrario y del hogar no hay tope. En el régimen CAS (D.L. 1057), el subsidio mensual está topeado al 30% de la UIT, es decir S/ 1,650 en 2026 (30% de S/ 5,500).
Cómo solicitar el subsidio paso a paso
El trámite lo realiza normalmente tu empleador si eres trabajadora dependiente:
- Obtén el CITT por maternidad en EsSalud.
- Completa el Formulario N° 1010 (Formulario Único de Registro), firmado por ti y por el representante de la empresa.
- El empleador suele adelantarte el pago y luego pide el reembolso a EsSalud.
- Conserva tu constancia de trabajo y boletas para acreditar tus remuneraciones.
Si eres asegurada potestativa o independiente, el trámite lo haces directamente ante EsSalud.
Protección del empleo y otros derechos
Durante el embarazo y la maternidad tu empleo está protegido: el despido por embarazo o maternidad se considera nulo. Además del subsidio, tienes derecho a una hora diaria de lactancia hasta que el hijo cumpla un año. Si te despiden por tu condición, puedes reclamar la reposición por despido nulo. Si el empleador no tramita o no paga el subsidio, puedes denunciar ante SUNAFIL.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días dura el descanso por maternidad?
98 días: 49 prenatal y 49 postnatal. Se amplía a 128 días en caso de parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad.
¿Cuántos meses de aportes necesito?
3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aportes a EsSalud dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que inicia el descanso.
¿Cómo se calcula el monto del subsidio?
Se suman tus últimas 12 remuneraciones, se dividen entre 360 para obtener tu remuneración diaria y se multiplica por los 98 (o 128) días subsidiados.
¿El subsidio tiene tope?
En el régimen privado D.L. 728, agrario y del hogar no hay tope. En el régimen CAS está topeado al 30% de la UIT, es decir S/ 1,650 en 2026.
¿Quién hace el trámite del subsidio?
Si eres trabajadora dependiente, lo realiza tu empleador con el Formulario N° 1010 y el CITT, y luego pide el reembolso a EsSalud. Las independientes lo gestionan directamente.
¿Pueden despedirme por estar embarazada?
No. El despido por embarazo o maternidad es nulo. Si ocurre, puedes pedir la reposición y denunciar el hecho. Además tienes una hora diaria de lactancia hasta que el hijo cumpla un año.
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