Subsidio por maternidad EsSalud 2026: 98 días y cómo se calcula

Subsidio por maternidad 2026: 98 días

El subsidio por maternidad de EsSalud cubre 98 días de descanso (49 prenatal y 49 postnatal), ampliables a 128 días en parto múltiple o hijo con discapacidad. Es el pago que reemplaza tu sueldo mientras no trabajas por el embarazo y el parto. Se calcula sumando tus últimas 12 remuneraciones, dividiéndolas entre 360 y multiplicando por los días subsidiados. Para acceder necesitas 3 meses de aportes consecutivos (o 4 no consecutivos) en los 6 meses previos.

Aquí tienes la fórmula con ejemplo, los requisitos y el trámite paso a paso.

Qué es el subsidio por maternidad

El subsidio por maternidad es la prestación económica de EsSalud que reemplaza tu remuneración durante el descanso por maternidad. No es un bono adicional: es tu sueldo cubierto por EsSalud mientras no trabajas por el embarazo y el parto.

El descanso es de 98 días: 49 antes del parto (prenatal) y 49 después (postnatal). Puedes diferir parte del prenatal al postnatal si tu salud lo permite. En caso de parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad, se amplía a 128 días.

Requisitos para acceder al subsidio

Para tener derecho debes ser asegurada de EsSalud y cumplir el periodo de aportes:

• 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que inicia el descanso.
• Tener vínculo laboral vigente (régimen privado D.L. 728, agrario Ley 31110, del hogar Ley 31047, entre otros).
• Contar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que sustenta el descanso.

Cómo se calcula el monto (con ejemplo)

La fórmula oficial es:

Subsidio = (Suma de las últimas 12 remuneraciones ÷ 360) × número de días subsidiados.

Es decir, se obtiene tu remuneración diaria promedio y se multiplica por los 98 (o 128) días. Ejemplo: si en los últimos 12 meses ganaste S/ 24,000 en total, tu diario es 24,000 ÷ 360 = S/ 66.67; por 98 días el subsidio es S/ 6,533.66.

En el régimen privado D.L. 728, agrario y del hogar no hay tope. En el régimen CAS (D.L. 1057) el subsidio mensual está topeado al 30% de la UIT, es decir S/ 1,650 en 2026 (30% de S/ 5,500).

Cómo solicitar el subsidio paso a paso

Si eres trabajadora dependiente, el trámite normalmente lo realiza tu empleador:

1. Obtén el CITT por maternidad en EsSalud.
2. Completa el Formulario N° 1010 (Formulario Único de Registro), firmado por ti y por el representante de la empresa.
3. El empleador suele adelantarte el pago y luego pide el reembolso a EsSalud.
4. Conserva tu constancia de trabajo y boletas para acreditar tus remuneraciones.

Si eres asegurada potestativa o independiente, el trámite lo haces directamente ante EsSalud.

Protección del empleo y otros derechos

Durante el embarazo y la maternidad tu empleo está protegido: el despido por embarazo o maternidad se considera nulo. Además del subsidio, tienes derecho a una hora diaria de lactancia hasta que el hijo cumpla un año. Si te despiden por tu condición, puedes reclamar la reposición por despido nulo. Si el empleador no tramita o no paga el subsidio, denuncia ante SUNAFIL. Recuerda también que el padre tiene su propia licencia por paternidad.

Errores frecuentes que retrasan el pago

Estos son los tropiezos más comunes:

• No cumplir el periodo de aportes. Sin los 3 meses consecutivos (o 4 no consecutivos) en el semestre previo, EsSalud observa la solicitud.
• Presentar el Formulario 1010 mal llenado o sin la firma de la empresa.
• No obtener el CITT. El certificado médico particular no reemplaza al CITT de EsSalud.
• Boletas o aportes no declarados por el empleador. Si tu empresa no declaró correctamente, tu diario se calcula mal.

Revisa tus aportes antes de iniciar el trámite para evitar rechazos y demoras.

Qué hacer si EsSalud te observa o rechaza

Si tu solicitud de subsidio es observada, no te alarmes: lo más frecuente es que falte un requisito subsanable. Estos son los motivos típicos y cómo actuar:

• No cumples el periodo de aportes: verifica en EsSalud tu récord. A veces el empleador declaró tarde y basta con regularizar.
• Formulario 1010 incompleto: complétalo con la firma de la empresa y vuelve a presentarlo.
• Falta el CITT: tramítalo en EsSalud; el certificado médico particular no lo reemplaza.
• Aportes no declarados: si tu empleador no declaró correctamente, exige que subsane; su omisión no puede perjudicar tu derecho.

Si el empleador es quien traba el trámite (no lo presenta o retiene el reembolso), tienes dos frentes: denunciarlo ante SUNAFIL por incumplir sus obligaciones y, si te descontó indebidamente, reclamar. Tu derecho al subsidio y a la protección del empleo durante la maternidad es irrenunciable, así que no lo dejes pasar por temor a represalias, que además serían nulas y darían pie a una demanda de reposición.