Carta al Empleador Solicitando la Entrega de Equipos de Protección Personal

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CARTA SOLICITANDO LA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], laborando en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA_TRABAJO], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. En el desempeño de mis funciones estoy expuesto(a) a los siguientes riesgos: [DESCRIPCION_RIESGOS], que requieren el uso de equipos de protección personal adecuados.
2. A la fecha no se me ha entregado o se me ha entregado en condiciones inadecuadas el siguiente equipo: [DESCRIPCION_EPP_REQUERIDO], desde [FECHA_REFERENCIA].
3. La ausencia de dichos equipos incrementa el riesgo para mi seguridad y salud.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR obligan al empleador a proporcionar gratuitamente equipos de protección personal adecuados a los riesgos.
2. El empleador debe reemplazar los equipos deteriorados y capacitar sobre su uso.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se me entregue de manera gratuita y oportuna el equipo de protección personal detallado.
b) Se reemplace todo equipo deteriorado o inadecuado.
c) Se deje constancia de la entrega en el registro correspondiente.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que un trabajador exige a su empleador la entrega gratuita y oportuna de los equipos de protección personal que necesita según los riesgos de su puesto. Sirve para dejar constancia del pedido y para exigir el reemplazo de equipos deteriorados o inadecuados.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador expuesto a riesgos cuando no ha recibido el EPP adecuado o cuando el entregado se encuentra deteriorado o no protege frente al riesgo real.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, que obligan al empleador a proporcionar gratuitamente equipos de protección personal adecuados a los riesgos del puesto.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo y área de trabajo
• Riesgos del puesto
• EPP requerido o a reemplazar
• Fecha de referencia del pedido
• Empleador destinatario
• Anexos de respaldo

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Identifica los riesgos de tu puesto.
2. Detalla el EPP que necesitas o que debe reemplazarse.
3. Indica desde cuándo falta el equipo.
4. Redacta la carta con datos completos.
5. Presenta dos ejemplares en el área de SST o Recursos Humanos.
6. Exige el cargo de recepción.
7. Solicita que la entrega quede registrada.

Errores comunes

• No especificar el EPP requerido.
• Aceptar equipos deteriorados sin dejar constancia.
• Asumir que el trabajador debe pagar el EPP.
• No conservar el cargo de la carta.

¿El EPP es gratuito?

Sí. El empleador debe proporcionar los equipos de protección personal de forma gratuita y no puede trasladar su costo al trabajador.

¿Puedo negarme a trabajar sin EPP?

Cuando la falta de EPP implica un riesgo grave e inminente, el trabajador puede ejercer los derechos que la normativa de SST reconoce.

¿Deben reemplazar el EPP deteriorado?

Sí. El empleador está obligado a reemplazar los equipos deteriorados o que ya no cumplen su función protectora.

¿Debe registrarse la entrega?

Sí. La entrega de EPP debe quedar registrada como parte de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.