Carta de Comunicación de No Renovación del Contrato CAS al Servidor
Carta con la que la entidad pública comunica formalmente al servidor que su contrato CAS no será renovado y concluirá por vencimiento del plazo, precisando la fecha de cese y la liquidación de beneficios pendientes, sin generar indemnización.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE COMUNICACIÓN DE NO RENOVACIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS [CIUDAD], [FECHA] CARTA N° [NUMERO_CARTA]-[NOMBRE_ENTIDAD] Señor(a): [NOMBRE] DNI N° [DNI] Cargo: [CARGO] Presente.- Asunto: Comunicación de no renovación del Contrato Administrativo de Servicios N° [NUMERO_CONTRATO] De nuestra consideración: Por la presente, [NOMBRE_ENTIDAD] le comunica formalmente que su Contrato Administrativo de Servicios N° [NUMERO_CONTRATO], suscrito bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, concluirá por VENCIMIENTO DEL PLAZO el día [FECHA], no procediéndose a su renovación ni prórroga. La conclusión del vínculo obedece exclusivamente al término natural del plazo pactado, causal prevista en el artículo 13.1 literal h) del Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-PCM. En consecuencia, el vencimiento del plazo no constituye despido ni resolución unilateral y no genera obligación de pago de indemnización alguna. Se le informa que, a la fecha de cese, la entidad procederá con la liquidación y pago de los conceptos que le correspondan (retribuciones devengadas, vacaciones truncas y demás beneficios pendientes), así como con la entrega del certificado de trabajo respectivo. Se le agradece coordinar con la Oficina de Recursos Humanos la entrega de cargo, bienes y accesos asignados, así como la suscripción del acta de entrega correspondiente, antes de la fecha de cese indicada. BASE LEGAL: Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM, y la Ley N° 29849. Agradecemos los servicios prestados durante la vigencia del contrato. Finalmente, se precisa que la presente comunicación se emite en ejercicio regular de las facultades de LA ENTIDAD y no responde a motivo lesivo ni discriminatorio alguno, sujetándose a los principios de legalidad, buena fe e interdicción de la arbitrariedad. Cualquier observación que estime pertinente deberá formularse por escrito ante la Oficina de Recursos Humanos dentro del plazo de ley, sin perjuicio de la conclusión del vínculo en la fecha indicada. Atentamente, ____________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [CARGO_REPRESENTANTE] [NOMBRE_ENTIDAD]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando la entidad decide no renovar un contrato CAS y necesita comunicar formalmente al servidor que su vínculo concluirá por vencimiento del plazo. El vencimiento es causal válida prevista en el artículo 13.1 literal h) del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 (D.S. N° 075-2008-PCM) y no constituye despido ni genera indemnización. La carta aporta certeza sobre la fecha de cese, la liquidación de beneficios pendientes y la entrega de cargo, evitando contingencias por continuación de labores sin contrato.
Qué datos necesitas
- Nombre, DNI y cargo del servidor.
- Número del contrato CAS y su fecha de vencimiento.
- Fecha exacta de cese del vínculo.
- Conceptos de la liquidación pendiente (vacaciones truncas, retribuciones).
- Datos del representante de la entidad que suscribe.
Paso a paso
- Confirma la fecha de vencimiento del contrato CAS.
- Verifica que la no renovación no encubra un motivo proscrito.
- Completa los datos entre corchetes con la información real.
- Entrega la carta con cargo de recepción antes del cese.
- Coordina la entrega de cargo, bienes y accesos.
- Procesa la liquidación y el certificado de trabajo.
Errores comunes
- Presentar la no renovación como si fuera un despido con causa.
- No entregar la carta con cargo de recepción.
- Omitir la liquidación de vacaciones truncas y retribuciones devengadas.
- Comunicar la no renovación cuando en realidad esconde una represalia, lo que la torna impugnable.
Preguntas frecuentes
¿La no renovación genera indemnización? No. El vencimiento del plazo es una causal natural de extinción y no obliga al pago de indemnización, a diferencia de la resolución arbitraria anticipada.
¿Es obligatorio un preaviso? La ley no exige un preaviso rígido para el vencimiento, pero comunicarlo con antelación razonable es una buena práctica que reduce contingencias.
¿Qué recibe el servidor al cese? Las retribuciones devengadas, las vacaciones truncas y demás beneficios pendientes, además del certificado de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de comunicación de no renovación del contrato cas al servidor
¿El modelo de carta de comunicación de no renovación del contrato cas al servidor es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-comunicacion-de-no-renovacion-del-contrato-cas-al-servidor/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de comunicación de no renovación del contrato cas al servidor sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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