Empleo Público

Carta de Renuncia del Servidor Público con Solicitud de Exoneración del Plazo de Ley (Ley 30057)

Modelo de carta de renuncia del servidor público dirigida a la entidad estatal, con solicitud de exoneración total o parcial del plazo de 30 días calendario de anticipación, para evitar el abandono de cargo, al amparo del artículo 49 de la Ley del Servicio Civil, Ley N.° 30057, y su reglamento.

Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CARTA DE RENUNCIA DEL SERVIDOR PÚBLICO CON SOLICITUD DE EXONERACIÓN DEL PLAZO DE LEY

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_JEFE_RRHH]
Jefe(a) de la Oficina de Recursos Humanos
[NOMBRE_ENTIDAD]
Presente.-

Asunto: Renuncia voluntaria al cargo con solicitud de exoneración del plazo de anticipación.

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_SERVIDOR], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N.° [DNI], servidor(a) civil bajo el régimen de [REGIMEN: Ley 30057 / D.Leg. 276 / D.Leg. 728 / D.Leg. 1057 CAS], que desempeño el cargo de [CARGO] en la [DEPENDENCIA] de su representada, con código de plaza N.° [CODIGO_PLAZA], me dirijo a usted para presentar mi RENUNCIA VOLUNTARIA e IRREVOCABLE al cargo que vengo ocupando, con eficacia a partir del [FECHA_EFECTIVA].

PRIMERO.- FUNDAMENTO. La presente renuncia se formula al amparo del artículo 49 de la Ley del Servicio Civil, Ley N.° 30057, y de su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, que reconocen la renuncia como causal de término del vínculo con el Estado. Conforme a dichas normas, la comunicación de la renuncia debe efectuarse con una anticipación de treinta (30) días calendario.

SEGUNDO.- SOLICITUD DE EXONERACIÓN DEL PLAZO. Solicito expresamente que la entidad tenga a bien EXONERARME, de forma [TOTAL/PARCIAL], del plazo de treinta (30) días calendario de anticipación, por los siguientes motivos: [MOTIVO_EXONERACION]. La normativa faculta a la entidad a aceptar la renuncia antes del vencimiento del plazo, en cuyo caso el vínculo se extingue en la fecha que ella determine.

TERCERO.- ENTREGA DE CARGO. Me comprometo a efectuar la entrega formal de cargo, acervo documentario y bienes asignados, mediante el acta correspondiente, dejando constancia de que no mantengo pendientes que impidan mi desvinculación.

CUARTO.- LIQUIDACIÓN. Solicito se disponga el pago de mis beneficios y remuneraciones pendientes, así como la entrega del certificado de trabajo y demás documentos a que hubiere lugar.

Agradezco la oportunidad de haber servido a la institución y quedo a la espera de la aceptación de mi renuncia y del pronunciamiento sobre la exoneración solicitada.

Atentamente,

_____________________________
[NOMBRE_SERVIDOR]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO] - Teléfono: [TELEFONO]

Cargo de recepción:
Fecha: ____/____/______  Hora: __________
Recibido por: ______________________________

Cuándo usar este modelo

Usa esta carta cuando trabajas para el Estado y decides renunciar a tu cargo, ya sea bajo la Ley del Servicio Civil (Ley N.° 30057), el D.Leg. 276, el D.Leg. 728 o el régimen CAS (D.Leg. 1057). El artículo 49 de la Ley N.° 30057 exige comunicar la renuncia con 30 días calendario de anticipación, pero permite que la entidad te exonere total o parcialmente de ese plazo. Solicitar esa exoneración por escrito evita que se te impute abandono de cargo si dejas de asistir antes de tiempo.

Qué datos necesitas

Tus datos completos, el cargo, la dependencia y el código de plaza.
El régimen laboral bajo el que estás contratado (30057, 276, 728 o CAS).
La fecha en que quieres que sea efectiva la renuncia.
El motivo por el que pides la exoneración total o parcial del plazo.
Los datos de la Oficina de Recursos Humanos a la que se dirige la carta.

Paso a paso

Redacta la carta indicando tu renuncia voluntaria e irrevocable y la fecha efectiva.
Invoca el artículo 49 de la Ley N.° 30057 y su reglamento como base legal.
Solicita expresamente la exoneración del plazo de 30 días y explica el motivo.
Preséntala por mesa de partes de tu entidad y conserva el cargo de recepción sellado.
Coordina la entrega formal de cargo, bienes y acervo documentario mediante acta.

Errores comunes

Dejar de asistir antes de que la entidad acepte la exoneración: puede configurar abandono de cargo.
No conservar el cargo de recepción con sello y fecha, que prueba la presentación de la renuncia.
Omitir la entrega formal de cargo, lo que puede generar observaciones o responsabilidad administrativa.
Confundir el régimen aplicable y citar una norma que no corresponde a tu vínculo.

Preguntas frecuentes

¿La entidad está obligada a exonerarme del plazo? No; la exoneración es facultad de la entidad. Puede aceptarla total o parcialmente. Mientras no se pronuncie, debes cumplir el plazo de 30 días para no incurrir en abandono.

¿Puedo retractarme de la renuncia? La renuncia es un acto unilateral; una vez aceptada por la entidad produce la extinción del vínculo. Antes de la aceptación podrías solicitar dejarla sin efecto, pero queda a criterio de la entidad.

¿Pierdo mis beneficios al renunciar? No; conservas el derecho a la liquidación de tus remuneraciones y beneficios pendientes, así como al certificado de trabajo. La renuncia no afecta los derechos ya ganados.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de renuncia del servidor público con solicitud de exoneración del plazo de ley (ley 30057)

¿El modelo de carta de renuncia del servidor público con solicitud de exoneración del plazo de ley (ley 30057) es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-renuncia-del-servidor-publico-con-solicitud-de-exoneracion-del-plazo-de-ley-ley-30057/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de carta de renuncia del servidor público con solicitud de exoneración del plazo de ley (ley 30057) sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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