Carta Notarial de Requerimiento de Pago de Liquidación de Trabajador del Hogar

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CARTA NOTARIAL DE REQUERIMIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR(A):
[NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_EMPLEADOR]

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], me dirijo a usted para requerirle el pago de la liquidación de mis beneficios sociales pendiente, conforme al detalle que sigue.

I. ANTECEDENTES

1. Presté servicios como trabajador(a) del hogar en el inmueble ubicado en [DOMICILIO_EMPLEADOR], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_CESE].

2. Mi remuneración mensual ascendía a S/ [REMUNERACION_MENSUAL], pagada mediante [MEDIO_DE_PAGO].

3. Al término de la relación laboral usted no efectuó el pago de mi liquidación de beneficios sociales. Han transcurrido [PLAZO_EN_DIAS] días desde el cese sin que reciba suma alguna.

II. CONCEPTOS ADEUDADOS

4. Compensación por tiempo de servicios: S/ [MONTO_CTS].
5. Gratificaciones legales truncas: S/ [MONTO_GRATIFICACION].
6. Vacaciones truncas: S/ [MONTO_VACACIONES].
7. Remuneración pendiente del periodo [PERIODO_TRABAJADO]: S/ [MONTO_REMUNERACION_PENDIENTE].
8. Total adeudado: S/ [MONTO_TOTAL].

III. FUNDAMENTO

9. La Ley N.° 31047 reconoce a las trabajadoras y trabajadores del hogar los mismos derechos que la legislación laboral otorga a los demás trabajadores, entre ellos la compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones legales y las vacaciones.

10. El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N.° 31047, regula las condiciones del cese y el pago de los beneficios sociales que corresponden al trabajador del hogar.

IV. REQUERIMIENTO

11. Le requiero para que dentro del plazo de [PLAZO_EN_DIAS] días hábiles, contados desde la recepción de esta carta, me abone la suma de S/ [MONTO_TOTAL] mediante depósito en la cuenta [CUENTA_BANCARIA] o en efectivo en mi domicilio.

12. Si no cumple con el pago en el plazo indicado, acudiré a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y al juzgado competente para exigir la liquidación, los intereses y las costas que correspondan.

13. Esta carta se cursa a través de la Notaría [NOMBRE_NOTARIA], para dejar constancia de su entrega en el domicilio señalado.

Atentamente,

[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]

Adjunto:
- Copia del Documento Nacional de Identidad.
- Copia del contrato de trabajo o de las boletas de pago.
- Constancia del registro del contrato en la Planilla del Hogar.
- Detalle de la liquidación de beneficios sociales.
- Constancia de cese o carta de término del vínculo laboral.

Para qué sirve

Dejaste de trabajar en la casa hace semanas y la liquidación sigue sin llegar. Esta carta notarial de requerimiento de pago sirve para exigir por escrito, con constancia de entrega, la liquidación de beneficios sociales que tu empleador no te pagó al terminar el vínculo laboral. La redactas tú, la firmas y la llevas a una notaría para que la notifiquen en el domicilio del empleador.

El documento detalla concepto por concepto lo que te deben: la compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones truncas, las vacaciones truncas y la remuneración del último periodo. Fija un plazo para el depósito y anuncia que recurrirás a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o al juzgado si no te pagan. La constancia notarial de entrega te sirve como prueba de que reclamaste antes de acudir a cualquiera de las dos.

Cuándo conviene usarlo

• Cuando la relación laboral terminó y no te pagaron la liquidación en el acto del cese.
• Cuando tu empleador te da una fecha de pago y la posterga semana tras semana.
• Cuando trabajaste sin contrato registrado y quieres dejar por escrito los periodos, el horario y la remuneración.
• Cuando vas a reclamar ante SUNAFIL o a demandar en el juzgado de paz letrado y necesitas acreditar que requiriste el pago antes.
• Cuando hubo descuentos que no autorizaste en el último pago que recibiste.

Cómo llenarlo

1. Descarga la plantilla en Word y reemplaza los datos de las partes: tu nombre completo, tu DNI, tu domicilio, el nombre del empleador y el domicilio donde trabajaste.
2. Coloca las fechas exactas de inicio y de cese. Si no recuerdas el día, revisa los depósitos en tu cuenta o los mensajes donde coordinaban el turno, porque el cálculo depende de esos periodos.
3. Detalla cada concepto con su monto. El error más común es pedir una cifra global sin desglose: si pides S/ [MONTO_TOTAL] sin decir de dónde sale, el empleador discute el número y el reclamo se detiene.
4. Fija el plazo en días hábiles y pon el número de cuenta donde quieres que depositen.
5. Firma la carta y llévala a la notaría con tu DNI. Pide el cargo de notificación y guárdalo.

Base legal

La Ley N.° 31047 reconoce a las trabajadoras y trabajadores del hogar los mismos derechos que la legislación laboral da a los demás trabajadores. De ahí salen la compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones y las vacaciones que reclamas en esta carta. La norma también obliga al empleador a registrar el contrato y a pagar la remuneración mínima.

El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR aprueba el Reglamento de la Ley N.° 31047 y regula el cese, el cálculo de los beneficios y la forma de pago. Con esas dos normas, el requerimiento tiene respaldo suficiente para que SUNAFIL fiscalice o para que el juez revise la liquidación que presentas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la liquidación?

Cuatro años contados desde la fecha de cese, que es el plazo de prescripción de los derechos laborales. Si dejas pasar ese tiempo sin reclamar por escrito ni iniciar el procedimiento, el empleador puede oponer la prescripción y ya no te pagará.

¿Necesito abogado para enviar esta carta notarial?

No. Puedes usar este modelo y firmarlo tú, y el trámite en la notaría se hace con tu DNI. Si quieres, pide en la notaría que te orienten con el texto, aunque no están obligados a revisar el cálculo de los montos.

¿Qué pasa si no me responden ni me pagan?

Puedes denunciar el caso ante SUNAFIL para que fiscalice el registro del contrato y el pago de los beneficios. En paralelo puedes demandar el cobro en el juzgado de paz letrado, y si el empleador no cumple la sentencia, el juez puede ordenar el embargo de sus bienes o de sus cuentas.