Carta Notarial de Requerimiento de Pago de Liquidación de Trabajador del Hogar

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CARTA NOTARIAL DE REQUERIMIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR(A):
[NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_EMPLEADOR]

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], me dirijo a usted para requerirle el pago de la liquidación de mis beneficios sociales pendiente, conforme al detalle que sigue.

I. ANTECEDENTES

1. Presté servicios como trabajador(a) del hogar en el inmueble ubicado en [DOMICILIO_EMPLEADOR], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_CESE].

2. Mi remuneración mensual ascendía a S/ [REMUNERACION_MENSUAL], pagada mediante [MEDIO_DE_PAGO].

3. Al término de la relación laboral usted no efectuó el pago de mi liquidación de beneficios sociales. Han transcurrido [DIAS_DESDE_EL_CESE] días desde el cese sin que reciba suma alguna por este concepto.

II. CONCEPTOS ADEUDADOS

4. Compensación por tiempo de servicios: S/ [MONTO_CTS].

5. Gratificaciones legales truncas: S/ [MONTO_GRATIFICACION].

6. Vacaciones truncas: S/ [MONTO_VACACIONES].

7. Remuneración pendiente del periodo [PERIODO_TRABAJADO]: S/ [MONTO_REMUNERACION_PENDIENTE].

8. Total adeudado: S/ [MONTO_TOTAL].

III. FUNDAMENTO

9. La Ley N.° 31047 reconoce a las trabajadoras y trabajadores del hogar la gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad, cada una equivalente al monto total de la remuneración mensual, y el derecho a la compensación por tiempo de servicios, concepto que forma parte de la liquidación que le requiero.

10. La misma ley reconoce el descanso anual remunerado de la trabajadora o trabajador del hogar y fija como finalidad eliminar toda forma de discriminación en las condiciones de trabajo y empleo del trabajo doméstico.

11. El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR aprueba el Reglamento de la Ley N.° 31047 y regula el Registro del Trabajo del Hogar a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

12. Cumplido el plazo de esta carta sin que se efectúe el pago, acudiré a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para denunciar los hechos y al juzgado competente para exigir judicialmente la liquidación. Esta comunicación queda como constancia del pedido.

IV. REQUERIMIENTO

13. Le requiero para que dentro del plazo de [PLAZO_PARA_PAGAR] días hábiles, contados desde la recepción de esta carta, me abone la suma de S/ [MONTO_TOTAL] mediante depósito en la cuenta [CUENTA_BANCARIA] o en efectivo en mi domicilio.

14. Esta carta se cursa a través de la Notaría [NOMBRE_NOTARIA], para dejar constancia de su entrega en el domicilio señalado.

Atentamente,

[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]

Adjunto:
- Copia del Documento Nacional de Identidad.
- Copia del contrato de trabajo o de las boletas de pago, de contar con ellas.
- Constancia del registro del contrato en el Registro del Trabajo del Hogar, de contar con ella.
- Detalle de la liquidación de beneficios sociales.
- Documento que acredite el término del vínculo laboral, de contar con él.

Para qué sirve

Dejaste de trabajar en la casa hace semanas y la liquidación sigue sin llegar. Esta carta notarial de requerimiento de pago sirve para exigir por escrito, con constancia de entrega, la liquidación de beneficios sociales que tu empleador no te pagó al terminar el vínculo laboral. La redactas tú, la firmas y la llevas a la notaría para que la notifiquen.

El documento detalla concepto por concepto lo que te deben: compensación por tiempo de servicios, gratificaciones truncas, vacaciones truncas y la remuneración del último periodo. Fija un plazo para el depósito y anuncia que acudirás a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o al juzgado si no te pagan. La constancia notarial prueba que reclamaste, y esa prueba se puede presentar como respaldo en una denuncia o demanda.

Cuándo conviene usarlo

• Cuando la relación laboral terminó y no te pagaron la liquidación el mismo día del cese.
• Cuando tu empleador te da una fecha de pago y la posterga semana tras semana.
• Cuando trabajaste sin contrato registrado y quieres dejar por escrito los periodos y la remuneración.
• Cuando quieres dejar constancia fehaciente del pedido, útil como prueba si después denuncias ante SUNAFIL o demandas en el juzgado.
• Cuando hubo descuentos que no autorizaste en el pago del último periodo.

Cómo llenarlo

1. Descarga en Word la plantilla y reemplaza los datos de las partes: tu nombre completo, tu DNI, tu domicilio y los del empleador.
2. Coloca las fechas exactas de inicio y de cese. Los días y meses trabajados son la base del cálculo, así que un error de fecha cambia el monto final.
3. Detalla cada concepto con su monto. El error más común es pedir una cifra global sin desglose: si pides una suma sin decir de dónde sale, el empleador discute el número.
4. Fija el plazo para el pago en días hábiles y pon el número de cuenta donde quieres que depositen.
5. Firma la carta y llévala a la notaría con tu DNI. Pide el cargo de notificación y guárdalo.

Base legal

La Ley N.° 31047 reconoce a las trabajadoras y trabajadores del hogar la gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad, cada una equivalente al monto total de la remuneración mensual, y el derecho a la compensación por tiempo de servicios. También reconoce el descanso anual remunerado y fija como finalidad eliminar toda forma de discriminación en las condiciones de trabajo y empleo del trabajo doméstico.

El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR aprueba el Reglamento y regula el Registro del Trabajo del Hogar. Su constancia prueba la relación laboral inscrita y las boletas de pago emitidas, siempre que el empleador haya cumplido con registrar, y no cubre el caso de quien nunca fue inscrito.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la liquidación?

El plazo de prescripción de los derechos laborales lo fija la legislación laboral general. Presenta la carta y guarda el cargo de notificación, porque ese documento acredita la fecha del reclamo. Si dejas pasar el plazo sin reclamar ni iniciar el procedimiento, el empleador puede oponer la prescripción.

¿Necesito abogado para enviar esta carta notarial?

No. Puedes usar este modelo, firmarlo tú y tramitar la notificación con tu DNI. La notaría no revisa el cálculo de los montos, así que el detalle lo armas tú con tus boletas, tu contrato y las fechas de trabajo.

¿Qué pasa si no me responden ni me pagan?

Puedes denunciar ante SUNAFIL para que fiscalice el registro del contrato y el pago de los beneficios. La inspección puede iniciarse sin que hayas mandado antes una carta notarial, aunque la constancia refuerza el expediente. También puedes demandar en el juzgado de paz letrado o en el juzgado de trabajo, según el monto.