Carta Notarial de Requerimiento del Depósito de CTS del Trabajador del Hogar

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CARTA NOTARIAL DE REQUERIMIENTO DEL DEPÓSITO DE CTS DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR(A):
[NOMBRE_DEL_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_EMPLEADOR]

ASUNTO: Requerimiento del depósito de la compensación por tiempo de servicios de los periodos [PERIODO_1] y [PERIODO_2]

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], en mi condición de trabajador(a) del hogar, me dirijo a usted por conducto notarial para requerirle el depósito de mi compensación por tiempo de servicios (CTS).

I. ANTECEDENTES

1.1. Presto servicios como trabajador(a) del hogar para usted desde el [FECHA_DE_INGRESO], en el domicilio ubicado en [DOMICILIO_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO], y me encuentro registrado(a) en su planilla electrónica.

1.2. Mi remuneración mensual asciende a S/ [REMUNERACION_MENSUAL], monto que consta en mis boletas de pago.

1.3. Según lo que observo en la cuenta de CTS que mantengo en [ENTIDAD_FINANCIERA], usted no efectuó el depósito correspondiente a los periodos [PERIODO_1] y [PERIODO_2], ni me entregó constancia alguna de esos depósitos.

II. FUNDAMENTO

2.1. El artículo 9 de la Ley N.° 31047 reconoce a las trabajadoras y trabajadores del hogar el derecho a la compensación por tiempo de servicios, con las disposiciones más beneficiosas de la legislación de la materia.

2.2. Sobre la oportunidad del pago, el artículo 17 del Decreto Supremo N.° 009-2021-TR fija que el depósito se realiza dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

2.3. El Decreto Supremo N.° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, regula el cálculo del beneficio y el funcionamiento de la cuenta de depósitos.

2.4. El artículo 25 de la Ley N.° 31047 dispone que, ante la imposibilidad material de obtener pruebas por obstrucción, negligencia o mala fe del dueño del hogar, el juez toma en cuenta la versión del trabajador como presunción de hechos ciertos.

III. REQUERIMIENTO

3.1. Depositar a mi favor S/ [MONTO_1] por el periodo [PERIODO_1] y S/ [MONTO_2] por el periodo [PERIODO_2], que suman S/ [MONTO_TOTAL], en la cuenta de CTS N.° [NUMERO_CUENTA] de [ENTIDAD_FINANCIERA].

3.2. Entregarme copia de las constancias de depósito de cada periodo.

3.3. Cumplir con lo requerido dentro de [PLAZO_EN_DIAS] días hábiles contados desde la recepción de esta carta.

De no atender el presente requerimiento, me veré en la necesidad de denunciar los hechos ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y de reclamar judicialmente la CTS adeudada y sus intereses.

Atentamente,

_______________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]
Teléfono: [TELEFONO]

Se remite la presente carta notarial a través de la Notaría [NOMBRE_DE_LA_NOTARIA].

Adjunto:
1. Copia simple del DNI.
2. Contrato de trabajo o constancia de inscripción en la planilla electrónica.
3. Copia de las boletas de pago de los periodos reclamados.
4. Reporte de la cuenta de CTS emitido por [ENTIDAD_FINANCIERA].

Para qué sirve

La trabajadora del hogar aparece en planilla, le descuentan su aporte a la AFP o a la ONP, pero cuando revisa su cuenta de CTS descubre que el depósito de mayo o el de noviembre nunca llegó. Esta carta notarial de requerimiento del depósito de CTS del trabajador del hogar sirve para exigir esos montos por escrito, con el periodo y el monto de cada semestre, y con una fecha límite para que el empleador cumpla.

La carta la cursa un notario y queda con constancia de entrega, así que el empleador no puede alegar después que no se enteró. Ese cargo es la prueba que necesitas si el caso pasa a SUNAFIL o al juzgado.

Cuándo conviene usarlo

• Nunca viste un depósito de CTS desde que entraste a trabajar, aunque sí figuras en planilla.
• Depositaron un monto menor al que corresponde a los meses trabajados en el semestre.
• El depósito fue a una cuenta que no es la tuya o en una entidad que nunca elegiste.
• Terminó la relación de trabajo y la liquidación no incluyó la CTS acumulada.

Cómo llenarlo

1. Descarga en Word el modelo y completa tus datos: nombres completos, DNI, domicilio y un correo donde puedas recibir la respuesta.
2. Copia la fecha de ingreso y la remuneración mensual del formato de tu contrato o de tus boletas de pago.
3. Anota cada semestre sin depósito. El artículo 17 del Decreto Supremo N.° 009-2021-TR fija el depósito en los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre.
4. Indica la entidad financiera y el número de cuenta donde debe hacerse el depósito. Si nunca abriste una cuenta de CTS, pide que se abra a tu nombre.
5. Firma la carta y llévala a la notaría. El error más común es enviarla por carta simple, porque el empleador discute la recepción y pierdes la fecha cierta.

Base legal

El artículo 9 de la Ley N.° 31047 reconoce a las trabajadoras y trabajadores del hogar el derecho a la compensación por tiempo de servicios, con las disposiciones más beneficiosas de la legislación de la materia. Los plazos concretos están en el Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, cuyo artículo 17 fija el depósito dentro de los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre de cada año.

El Decreto Supremo N.° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, regula el cálculo del beneficio y la cuenta de depósitos. Si el empleador obstruye o actúa con negligencia para que no consigas pruebas, el artículo 25 de la Ley N.° 31047 permite que el juez tome tu versión como presunción de hechos ciertos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto plazo le doy al empleador para que deposite?

El reglamento no fija un plazo de respuesta para una carta de este tipo, así que lo decides tú. Coloca en el documento un plazo que puedas controlar, por ejemplo [PLAZO_EN_DIAS] días hábiles. Vencido ese plazo sin depósito, ya tienes el cargo notarial para denunciar.

¿Qué pasa si no depositan la CTS ni después de la carta?

Con la carta y su constancia de entrega puedes denunciar ante SUNAFIL, que fiscaliza el cumplimiento de los derechos laborales. La autoridad puede imponer la multa que corresponda según la normativa de inspección del trabajo. La CTS también se cobra ante el juzgado, en la vía que corresponda según el monto.

¿Necesito abogado para enviar la carta notarial?

No lo necesitas para que el notario redacte y envíe la carta. La plantilla te ahorra explicar el caso desde cero en la notaría. Sí conviene un abogado si vas a demandar la liquidación completa al cese.