Contrato de Tercerización de Servicios

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CONTRATO DE TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

Conste por el presente documento el Contrato de Tercerización de Servicios que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_PRINCIPAL], con RUC [RUC_PRINCIPAL] y domicilio en [DOMICILIO_PRINCIPAL], a quien se denomina LA EMPRESA PRINCIPAL, y de la otra parte [RAZON_SOCIAL_TERCERIZADORA], con RUC [RUC_TERCERIZADORA] y domicilio en [DOMICILIO_TERCERIZADORA], a quien se denomina LA TERCERIZADORA, en los términos siguientes.

PRIMERA. OBJETO
La Tercerizadora se obliga a ejecutar de manera integral y especializada el servicio de [SERVICIO_TERCERIZADO], por su cuenta y riesgo, conforme a la Ley 29245 que regula los servicios de tercerización.

SEGUNDA. AUTONOMÍA
La Tercerizadora asume el servicio con sus propios recursos financieros, técnicos y materiales, es responsable por los resultados y sus trabajadores están bajo su exclusiva subordinación, conforme al Art. 2 de la Ley 29245.

TERCERA. EXCLUSIÓN DEL NÚCLEO DEL NEGOCIO
Las partes declaran que el servicio tercerizado no forma parte del núcleo del negocio de La Empresa Principal, en cumplimiento de la prohibición establecida por el Decreto Supremo 001-2022-TR.

CUARTA. DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
La Tercerizadora desplazara personal a las instalaciones de [LUGAR_EJECUCION]. La Empresa Principal es solidariamente responsable por los derechos laborales y de seguridad social devengados durante el desplazamiento y hasta un año posterior, conforme al Art. 9 de la Ley 29245.

QUINTA. RETRIBUCIÓN
La Empresa Principal paga a La Tercerizadora [MONTO_RETRIBUCION] soles, con periodicidad [PERIODICIDAD], previa conformidad del servicio.

SEXTA. OBLIGACIONES LABORALES
La Tercerizadora acredita el pago de remuneraciones y beneficios sociales de su personal y se obliga a registrar el contrato ante la autoridad de trabajo cuando corresponda.

SÉPTIMA. PLAZO
El contrato rige desde [FECHA_INICIO] hasta [FECHA_FIN], renovable por acuerdo escrito.

OCTAVA. LEY Y CONTROVERSIAS
Este contrato se rige por la Ley 29245 y la ley peruana. Las controversias se someten a [ARBITRAJE_O_JUEZ_SEDE].

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA].


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LA EMPRESA PRINCIPAL                    LA TERCERIZADORA

El contrato de tercerización (outsourcing) es aquel por el cual una empresa principal encarga a otra empresa (la tercerizadora) la ejecución integral y especializada de una parte de su actividad, asumiendo esta última el servicio por su cuenta y riesgo, con sus propios recursos y bajo su propia subordinación sobre los trabajadores. Cuando hay desplazamiento de personal de la tercerizadora al centro de la empresa principal, la ley exige requisitos especiales para que no se confunda con una simple cesión de mano de obra.

Cuándo lo usas

Lo usas cuando quieres delegar en un especialista una función completa (limpieza, vigilancia, contabilidad, soporte de TI, logística) y que esa empresa la ejecute con autonomía y resultados propios, no que solo te preste trabajadores. La diferencia con la intermediación laboral es clave: la tercerización transfiere una obra o servicio, no personal.

Base legal peruana 2026

La tercerización se regula por la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038, reglamentados por el Decreto Supremo 006-2008-TR. El artículo 2 de la Ley 29245 exige que la tercerizadora asuma el servicio por su cuenta y riesgo, con recursos propios, autonomía técnica y responsabilidad por los resultados. El artículo 9 establece la responsabilidad solidaria de la empresa principal por las obligaciones laborales y de seguridad social del personal desplazado. Importante para 2026: el Decreto Supremo 001-2022-TR, que prohibía tercerizar el núcleo del negocio, fue dejado sin efecto por decisión de la Corte Suprema en 2026, de modo que esa prohibición ya no está vigente. Aun así, conviene que el servicio sea genuinamente especializado para evitar que la fiscalización lo recalifique.

Cómo redactarlo bien

• Describe el servicio tercerizado de forma integral y especializada, no como simple provisión de personal.
• Declara que la tercerizadora actúa por su cuenta y riesgo, con recursos y subordinación propios (artículo 2).
• Regula el desplazamiento de personal y reconoce la responsabilidad solidaria de la principal (artículo 9).
• Fija la retribución por el servicio (no por trabajador) y la conformidad por resultados.
• Exige a la tercerizadora acreditar el pago de remuneraciones y beneficios de su personal.

Errores comunes

• Redactar el contrato como provisión de mano de obra, lo que la SUNAFIL puede recalificar como vínculo directo con la principal.
• Que la principal dirija y subordine al personal desplazado, desnaturalizando la tercerización.
• Ignorar la responsabilidad solidaria del artículo 9, que alcanza hasta un año después del desplazamiento.
• No verificar que la tercerizadora cumpla sus obligaciones laborales, que terminan recayendo en la principal.

Preguntas frecuentes

¿Sigue prohibido tercerizar el núcleo del negocio? No. El Decreto Supremo 001-2022-TR que introdujo esa prohibición fue anulado por la Corte Suprema en 2026. La tercerización vuelve a regirse principalmente por la Ley 29245, exigiendo siempre autonomía y especialización reales.

¿La empresa principal responde por los sueldos del personal desplazado? Sí, de forma solidaria, por las obligaciones laborales y de seguridad social devengadas durante el desplazamiento y hasta un año posterior (artículo 9 de la Ley 29245).

¿En qué se diferencia de la intermediación laboral? La intermediación provee trabajadores (services). La tercerización entrega un servicio u obra completa, ejecutada con autonomía, recursos y resultados propios de la tercerizadora.