Denuncia ante la UGEL contra Docente por Maltrato a Estudiante
Denuncia administrativa ante la UGEL contra un docente o personal educativo por maltrato físico o psicológico a un estudiante, para que se investigue y sancione conforme a la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.
Actualizado al 2 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
DENUNCIA ANTE LA UGEL CONTRA DOCENTE POR MALTRATO A ESTUDIANTE SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL - UGEL [NUMERO_O_NOMBRE_UGEL] Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_DENUNCIANTE], con domicilio en [DOMICILIO_DENUNCIANTE], distrito de [DISTRITO], en mi calidad de [PADRE_MADRE_O_APODERADO] del (de la) estudiante [NOMBRE_ESTUDIANTE], del grado [GRADO_Y_SECCION] de la institución educativa [NOMBRE_COLEGIO], ante usted respetuosamente expongo: I. PETITORIO Formulo DENUNCIA ADMINISTRATIVA contra el (la) docente [NOMBRE_DOCENTE_DENUNCIADO], quien labora en la institución educativa antes citada, por actos de MALTRATO [FISICO_O_PSICOLOGICO] en agravio de mi menor hijo(a), a fin de que se disponga la investigación correspondiente, se adopten las medidas de protección inmediatas a favor del estudiante y se imponga la sanción disciplinaria a que hubiere lugar. II. HECHOS 1. Con fecha [FECHA_DE_LOS_HECHOS], en [LUGAR_DE_LOS_HECHOS] (aula, patio u otro ambiente de la institución educativa), el (la) docente denunciado(a) incurrió en los siguientes actos: [DESCRIPCION_DETALLADA_DE_LOS_HECHOS]. 2. Como consecuencia de tales actos, mi menor hijo(a) presenta [AFECTACION_DEL_ESTUDIANTE] (lesiones, temor de asistir a clases, alteraciones del sueño, bajo rendimiento u otra afectación), conforme acredito con [MEDIOS_DE_PRUEBA]. 3. Los hechos fueron puestos en conocimiento de la dirección del colegio el [FECHA_COMUNICACION_AL_DIRECTOR], sin que hasta la fecha se haya adoptado medida efectiva alguna (o habiéndose adoptado medidas insuficientes). III. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. La Constitución Política del Perú y el Código de los Niños y Adolescentes garantizan el derecho de todo menor a su integridad personal y a un trato respetuoso de su dignidad. 2. La Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, tipifica como faltas disciplinarias los actos de maltrato físico o psicológico contra estudiantes y regula el procedimiento administrativo disciplinario para docentes. 3. La Ley N° 29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia en las instituciones educativas, y las normas del MINEDU sobre convivencia escolar obligan a atender y reportar los casos de violencia en el entorno escolar. IV. ANEXOS 1.A. Copia del DNI del denunciante. 1.B. Certificado médico, informe psicológico u otros documentos que acreditan la afectación. 1.C. Comunicaciones previas dirigidas a la institución educativa. POR LO EXPUESTO: Solicito a usted admitir la denuncia, derivarla a la comisión competente y disponer las medidas de protección inmediatas a favor del estudiante. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE_DENUNCIANTE] DNI N° [DNI_DENUNCIANTE]
¿Qué es y para qué sirve?
Es la denuncia administrativa que un padre o apoderado presenta ante la UGEL cuando un docente o personal de la institución educativa maltrata física o psicológicamente a su hijo: golpes, castigos humillantes, gritos sistemáticos o descalificaciones.
¿Quién lo presenta y cuándo?
El padre, madre o apoderado del estudiante afectado, apenas conoce los hechos; si el caso ocurrió dentro del colegio, conviene comunicarlo también a la dirección y registrarlo en el portal SíseVe del MINEDU.
Base legal
La Constitución y el Código de los Niños y Adolescentes protegen la integridad del menor.
¿Qué datos necesitas?
- Nombre y DNI del denunciante y del estudiante.
- Nombre del docente denunciado y de la institución educativa.
- Fecha, lugar y descripción detallada de los hechos.
- Afectación del menor: lesiones, temor, cambios de conducta.
- Pruebas: certificado médico, informe psicológico, testimonios, mensajes.
¿Cómo presentarlo paso a paso?
- Atiende primero la salud del menor y obtén el certificado médico o psicológico.
- Comunica los hechos por escrito a la dirección del colegio.
- Registra el caso en el portal SíseVe si corresponde a violencia escolar.
- Redacta la denuncia ante la UGEL con los hechos, fechas y pruebas.
- Presenta el documento por mesa de partes y guarda el cargo.
Errores comunes
- Denunciar solo verbalmente ante el director, sin dejar constancia escrita.
- No documentar la afectación del menor con certificados o informes.
- Redactar hechos genéricos sin fechas ni circunstancias concretas.
¿La denuncia ante la UGEL reemplaza a la denuncia penal?
No; si los hechos constituyen delito, como lesiones, corresponde además denunciar ante la comisaría o la fiscalía, pues son vías independientes.
¿Qué medidas puede adoptar la UGEL mientras investiga?
Puede disponer medidas preventivas, como la separación temporal del docente del aula, conforme a la Ley de Reforma Magisterial.
¿Qué pasa si el colegio es privado?
La denuncia también procede: la UGEL supervisa las instituciones educativas privadas y puede sancionarlas, sin perjuicio de las acciones internas del colegio.
¿Puedo mantener en reserva la identidad de mi hijo?
Los procedimientos sobre menores se tramitan con reserva; la identidad del estudiante se protege durante toda la investigación.
Cómo presentar denuncia ante la ugel contra docente por maltrato a estudiante: paso a paso
- Identifica el acto administrativo que impugnas. Ubica la resolución o acto que afecta tus derechos, anota el número, fecha, autoridad emisora y fecha de notificación. Ese dato determina el plazo para recurrir.
- Verifica el plazo de impugnación. El plazo general para interponer recurso de reconsideración o apelación es 15 días hábiles desde la notificación del acto (Art. 218 TUO LPAG, D.S. 006-2026-JUS (antes D.S. 004-2019-JUS)). Presentarlo fuera de plazo lo hace improcedente.
- Elige el recurso correcto. Reconsideración: ante la misma autoridad, con nueva prueba (Art. 208 TUO LPAG). Apelación: ante el superior jerárquico, sin necesidad de nueva prueba (Art. 209 TUO LPAG). Revisión: cuando no hay subordinación (Art. 210 TUO LPAG).
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los datos del acto impugnado, la entidad destinataria, los fundamentos de hecho y de derecho, y la pretensión que pides que declare o resuelva.
- Presenta el recurso en la entidad. Entrega en la mesa de partes de la entidad pública dentro del plazo. Solicita cargo de recepción con sello, fecha y número de expediente asignado.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia ante la ugel contra docente por maltrato a estudiante
¿El modelo de denuncia ante la ugel contra docente por maltrato a estudiante es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-ante-la-ugel-contra-docente-por-maltrato-a-estudiante/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de denuncia ante la ugel contra docente por maltrato a estudiante sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Denuncia por Inconducta Funcional contra Servidor Público
Presenta denuncia administrativa por inconducta funcional contra un servidor o funcionario público, conforme al Art. 261 del TUO de la Ley 27444 (LPAG) y el deber de actuación diligente de las autoridades.
Denuncia ante la UGEL por Cobros Indebidos en Colegio Público
Denuncia dirigida a la UGEL contra una institución educativa pública que condiciona la matrícula o exige cobros no autorizados, en contravención de la Ley 28044 y la Ley 28628, que regula las APAFA.
Denuncia Administrativa ante SUNAFIL
Denuncia de infracción laboral ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Ley 29981 / D.S. 019-2006-TR.
Demanda Contencioso Administrativa contra Acto Administrativo
Demanda contencioso-administrativa para impugnar judicialmente un acto administrativo agotada la vía previa. Compete al Juzgado Especializado en lo Contencioso Administrativo. D.S. 011-2019-JUS (TUO Ley 27584). Plazo de 3 meses para interponer.
Recurso de Apelación contra Multa Municipal
Recurso de apelación contra resolución municipal que impone una multa administrativa, para elevarla al superior jerárquico. Regulado en el Art. 220 del TUO de la Ley 27444.
Recurso de Apelación contra Silencio Administrativo Negativo
Recurso de apelación interpuesto ante la denegatoria ficta de una solicitud por aplicación del silencio administrativo negativo, conforme al Art. 199 del TUO de la Ley 27444 (LPAG).
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras