Empleo Público

Solicitud de Acogimiento al Teletrabajo del Servidor Publico

Solicitud dirigida a la entidad pública para acogerse a la modalidad de teletrabajo al amparo de la Ley N.° 31572 (Ley del Teletrabajo) y su Reglamento, el Decreto Supremo N.° 002-2023-TR, precisando el carácter voluntario y reversible de la modalidad.

Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE ACOGIMIENTO A LA MODALIDAD DE TELETRABAJO

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_JEFE_INMEDIATO]
Jefe(a) de la [OFICINA_O_UNIDAD_ORGANICA]
[NOMBRE_ENTIDAD_PUBLICA]
Presente.-

ASUNTO : Solicito acogimiento a la modalidad de teletrabajo.
REFERENCIA : Ley N.° 31572 y D.S. N.° 002-2023-TR.

De mi mayor consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [NUMERO_DNI], servidor(a) de la entidad en la condición de [REGIMEN_LABORAL] y en el cargo de [CARGO] de la [OFICINA_O_UNIDAD_ORGANICA], ante usted respetuosamente expongo:

PRIMERO.- Que, en el marco de la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-2023-TR, solicito acogerme a la modalidad de TELETRABAJO para el desempeño de mis funciones, por resultar estas compatibles con la prestación de servicios a distancia mediante el uso de tecnologías de la información.

SEGUNDO.- Que las funciones a mi cargo, consistentes en [DESCRIPCION_DE_FUNCIONES], pueden ejecutarse fuera de las instalaciones de la entidad sin afectar su continuidad, calidad ni los plazos institucionales.

TERCERO.- Que propongo desarrollar el teletrabajo desde el domicilio ubicado en [DIRECCION_TELETRABAJO], durante [DIAS_A_LA_SEMANA] días a la semana, en el horario de [HORARIO], comprometiéndome a mantener disponibilidad y comunicación en la jornada establecida.

CUARTO.- Que cuento con las condiciones para el teletrabajo: equipo de cómputo, conexión a internet y un ambiente adecuado. Dejo constancia de que la entidad podrá compensar los costos que correspondan conforme al Reglamento, y que la modalidad tiene carácter VOLUNTARIO y REVERSIBLE.

QUINTO.- Que me comprometo a cumplir las obligaciones del teletrabajo, en especial el registro de la jornada, el respeto de la desconexión digital y las medidas de seguridad y salud en el trabajo aplicables.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a usted tener por presentada la presente solicitud, evaluarla y disponer la suscripción del acuerdo o adenda de teletrabajo, así como su comunicación a la Oficina de Recursos Humanos.

Atentamente,

_______________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [NUMERO_DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO_ELECTRONICO] / Teléfono: [NUMERO_TELEFONO]

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando eres servidor de una entidad pública y deseas acogerte a la modalidad de teletrabajo para desempeñar tus funciones a distancia. La Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-2023-TR reconocen el teletrabajo como una modalidad de carácter voluntario y reversible, aplicable también al sector público a través de las directivas de cada entidad. Se distingue de las licencias y permisos clásicos del servidor, porque no interrumpe la prestación, sino que cambia el lugar donde se ejecuta.

Qué datos necesitas

Tus datos, número de DNI, cargo y régimen laboral.
La unidad orgánica y el nombre de tu jefe inmediato.
La descripción de las funciones que pueden realizarse a distancia.
El domicilio de teletrabajo, los días a la semana y el horario propuesto.
La confirmación de que cuentas con equipo, conexión a internet y un ambiente adecuado.

Paso a paso

Verifica que tus funciones son compatibles con la prestación de servicios a distancia.
Revisa la directiva interna de teletrabajo de tu entidad y sus condiciones.
Completa la solicitud indicando domicilio, días, horario y condiciones tecnológicas.
Presenta el documento a tu jefe inmediato con copia a la Oficina de Recursos Humanos.
Suscribe el acuerdo o adenda de teletrabajo una vez aprobada la solicitud.

Errores comunes

Solicitar teletrabajo para funciones que requieren presencia física, como atención de ventanilla o custodia de bienes.
No precisar el horario ni la disponibilidad, lo que dificulta el control de la jornada.
Ignorar el derecho a la desconexión digital y las reglas de seguridad y salud en el trabajo.
Asumir que el teletrabajo es permanente e irreversible: la ley lo define como voluntario y reversible.

Preguntas frecuentes

¿La entidad está obligada a aceptar? No de manera automática; evalúa la compatibilidad de las funciones y la operatividad del servicio antes de aprobar la modalidad.

¿Quién asume los costos de internet y energía? El Reglamento prevé la compensación de los costos que correspondan; conviene precisarlo en el acuerdo de teletrabajo.

¿Puedo volver al trabajo presencial? Sí; por su carácter reversible, tanto el servidor como la entidad pueden solicitar el retorno a la modalidad presencial conforme a la ley.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de acogimiento al teletrabajo del servidor publico

¿El modelo de solicitud de acogimiento al teletrabajo del servidor publico es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-acogimiento-al-teletrabajo-del-servidor-publico/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de acogimiento al teletrabajo del servidor publico sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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