Solicitud de Ajustes Razonables en las Evaluaciones de un Concurso Público de Méritos
Escrito dirigido al comité de selección de una entidad pública para pedir tiempo adicional, material accesible, intérprete de lengua de señas u otras medidas que permitan rendir las evaluaciones del concurso en igualdad de condiciones.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE AJUSTES RAZONABLES EN LAS EVALUACIONES DE UN CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS SUMILLA: Solicita ajustes para rendir las evaluaciones del proceso de selección en igualdad de condiciones. SEÑORES COMITÉ DE SELECCIÓN DE [NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD] Proceso de selección N.° [NUMERO_DE_PROCESO] Puesto convocado: [NOMBRE_DEL_PUESTO] Presente.- Yo, [NOMBRE_DEL_POSTULANTE], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_POSTULANTE], con domicilio en [DOMICILIO], distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y teléfono [TELEFONO], postulante debidamente inscrito(a) en el proceso de la referencia, ante ustedes digo: I. PETITORIO Solicito que se dispongan los AJUSTES RAZONABLES necesarios para rendir las evaluaciones del proceso de selección en igualdad de condiciones, en atención a mi condición de persona con discapacidad, sin que ello implique modificar el contenido ni el nivel de exigencia de las pruebas. II. CONDICIÓN ACREDITADA 2.1. Cuento con certificado de discapacidad N.° [NUMERO_DEL_CERTIFICADO], expedido el [FECHA_DEL_CERTIFICADO] por [NOMBRE_DEL_ESTABLECIMIENTO_DE_SALUD], y con inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, carné N.° [NUMERO_DE_CARNE]. 2.2. Tipo de deficiencia: [TIPO_DE_DEFICIENCIA]. 2.3. Barrera concreta que enfrento en el proceso: [BARRERA_CONCRETA_EN_LA_EVALUACION]. III. AJUSTES SOLICITADOS 3.1. Ajuste principal: [AJUSTE_PRINCIPAL_SOLICITADO]. 3.2. Ajustes complementarios: [AJUSTES_COMPLEMENTARIOS], que pueden comprender tiempo adicional, material en macrotipo o braille, archivo digital compatible con lector de pantalla, lectura del examen por un miembro del comité, intérprete de lengua de señas peruana, ambiente accesible sin escaleras, autorización de ingreso de perro guía o de ayuda biomecánica, y descansos programados. 3.3. Etapas en las que se requiere el ajuste: [ETAPAS_DEL_PROCESO_AFECTADAS]. 3.4. Persona de contacto para coordinar la implementación: [PERSONA_DE_CONTACTO]. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 4.1. El Decreto Legislativo N.° 1417, que promueve la inclusión de las personas con discapacidad, dispone que se realicen los ajustes necesarios en los procesos de selección para que las personas con discapacidad puedan postular en igualdad de condiciones. 4.2. El artículo 50 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce el derecho a ajustes razonables, y su artículo 49 fija la cuota de empleo del 5 % en las entidades públicas, cuya verificación es previa a toda convocatoria. 4.3. El artículo 48 de la misma ley establece que, en los concursos públicos de méritos, la persona con discapacidad que cumpla los requisitos y alcance puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del 15 % sobre el puntaje final de la etapa de evaluación, que incluye la entrevista. 4.4. La Ley N.° 29535, Ley que otorga reconocimiento oficial a la lengua de señas peruana, sustenta la provisión de intérprete cuando la comunicación lo requiera. 4.5. El TUO de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, impone los principios de debido procedimiento, celeridad e imparcialidad en la conducción del proceso. V. ANEXOS 1-A. Copia del certificado de discapacidad. 1-B. Copia del carné de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad. 1-C. Copia del documento nacional de identidad. 1-D. Constancia de inscripción en el proceso de selección. POR TANTO: Solicito acceder a los ajustes peticionados y comunicarme oportunamente las condiciones en que se rendirá cada evaluación. [CIUDAD], [FECHA] ______________________________ [NOMBRE_DEL_POSTULANTE] DNI N.° [DNI_DEL_POSTULANTE]
Cuándo usar este modelo
Este escrito se presenta apenas se confirma la inscripción en un proceso de selección y antes de la primera evaluación. Sirve para que el comité prepare las condiciones que permitirán rendir las pruebas sin que la discapacidad se convierta en una desventaja: tiempo adicional, examen en macrotipo o braille, archivo digital compatible con lector de pantalla, lectura de las preguntas, intérprete de lengua de señas, un aula en primer piso, permiso para ingresar con perro guía o con una ayuda biomecánica.
Conviene presentarlo por mesa de partes con cargo y, además, enviarlo al correo del comité. Los procesos avanzan rápido y un pedido presentado un día antes suele llegar tarde para conseguir un intérprete o imprimir un examen en formato especial.
Marco legal en el Perú
El Decreto Legislativo N.° 1417, que promueve la inclusión de las personas con discapacidad, dispone que los centros de trabajo realicen los ajustes necesarios en sus procesos de selección para que las personas con discapacidad puedan postular en igualdad de condiciones a una plaza laboral.
El artículo 50 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce el derecho a ajustes razonables; el artículo 49 fija en 5 % la cuota de empleo en las entidades públicas, cuyo cumplimiento se verifica previamente a toda convocatoria; y el artículo 48 establece que, en los concursos públicos de méritos, la persona con discapacidad que cumpla los requisitos del cargo y alcance puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del 15 % sobre el puntaje final de la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. La provisión de intérprete se sustenta en la Ley N.° 29535, que otorga reconocimiento oficial a la lengua de señas peruana. El procedimiento se rige por el TUO de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Cómo completar la plantilla
El comité necesita entender qué barrera concreta enfrentas y qué medida la neutraliza. Ese es el corazón del escrito.
- Identifica el proceso con su número y el puesto convocado, tal como figuran en la convocatoria.
- Describe la barrera en términos operativos: no basta con nombrar el diagnóstico, hay que decir qué impide hacer.
- Pide un ajuste principal y ajustes complementarios; si el comité no puede otorgar uno, tiene alternativas a mano.
- Precisa en qué etapas los necesitas: a veces solo la prueba escrita, a veces también la entrevista.
- Deja una persona de contacto y un teléfono; la coordinación logística suele resolverse por llamada.
- Adjunta el certificado de discapacidad y el carné del CONADIS.
Preguntas frecuentes
¿Pedir ajustes me resta puntaje o me marca ante el comité?
No. El ajuste no modifica el contenido ni el nivel de exigencia de la evaluación: solo elimina la barrera. Y la información sobre tu condición debe manejarse con reserva.
¿Es lo mismo que la bonificación del 15 %?
No. Son cosas distintas y compatibles: los ajustes permiten rendir la prueba en igualdad de condiciones, mientras que la bonificación se aplica sobre el puntaje final en los concursos públicos de méritos.
¿Qué hago si me deniegan los ajustes?
Solicita que la negativa conste por escrito y motivada, y deja constancia de tu observación antes de rendir la prueba. Ese documento es la base de un reclamo posterior ante la propia entidad o ante el CONADIS.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de ajustes razonables en las evaluaciones de un concurso público de méritos
¿El modelo de solicitud de ajustes razonables en las evaluaciones de un concurso público de méritos es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-ajustes-razonables-en-las-evaluaciones-de-un-concurso-publico-de-meritos/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de ajustes razonables en las evaluaciones de un concurso público de méritos sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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