Solicitud de Reintegro Salarial por Descanso Médico de Origen Laboral

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SOLICITUD DE REINTEGRO SALARIAL POR DESCANSO MÉDICO DE ORIGEN LABORAL

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], laborando en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. Con fecha [FECHA_ORIGEN] sufrí un accidente de trabajo / enfermedad profesional que generó un descanso médico desde el [FECHA_INICIO_DESCANSO] hasta el [FECHA_FIN_DESCANSO], acreditado con [REFERENCIA_CERTIFICADO].
2. Durante dicho periodo no se me abonó la totalidad de mis remuneraciones ni el complemento que corresponde respecto del subsidio, conforme al detalle siguiente: [DETALLE_MONTOS_ADEUDADOS].
3. He acreditado oportunamente los descansos médicos ante el empleador.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, protege al trabajador afectado por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2. La Ley N° 26790 y sus normas complementarias regulan las prestaciones económicas frente a contingencias de origen laboral, correspondiendo al empleador cumplir las obligaciones a su cargo.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se reconozca y abone el reintegro de las remuneraciones o el complemento del subsidio adeudado por el periodo de descanso médico.
b) Se me entregue la liquidación correspondiente.
c) Se me informe la fecha de pago.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que un trabajador pide a su empleador el reintegro de las remuneraciones o el complemento del subsidio dejado de percibir durante un descanso médico originado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Sirve para reclamar el pago correcto del periodo de incapacidad de origen laboral.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador afectado, después de acreditar sus descansos médicos y cuando el pago recibido no cubre lo que le corresponde por el periodo de incapacidad.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre la protección del trabajador frente a contingencias laborales, y Ley N° 26790 sobre las prestaciones económicas de origen laboral.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo desempeñado
• Origen del descanso (accidente o enfermedad)
• Fechas de inicio y fin del descanso
• Referencia de los certificados médicos
• Detalle de los montos adeudados
• Anexos de respaldo

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Reúne los certificados y descansos médicos.
2. Determina el periodo no pagado o pagado en menos.
3. Detalla los montos que reclamas.
4. Redacta la solicitud con datos completos.
5. Presenta dos ejemplares en Recursos Humanos.
6. Exige el cargo de recepción.
7. Haz seguimiento de la liquidación y del pago.

Errores comunes

• No adjuntar los certificados de descanso médico.
• No detallar el periodo ni los montos reclamados.
• Confundir el subsidio con la remuneración ordinaria.
• No conservar el cargo de la solicitud.

¿Quién paga durante un descanso de origen laboral?

Según el caso concurren el empleador y las prestaciones económicas aplicables; la solicitud reclama lo que corresponde al empleador.

¿Necesito el certificado médico?

Sí. El descanso debe estar acreditado con el certificado o documento médico correspondiente.

¿Qué diferencia hay con el subsidio de EsSalud?

El subsidio es una prestación económica de la seguridad social; el reintegro reclama lo que el empleador debe complementar o abonar.

¿Puedo reclamar si ya me reincorporé?

Sí. Puedes reclamar el reintegro aun después de reincorporarte, mientras persista la deuda del periodo de descanso.