Solicitud de Suspensión de la Relación Laboral por Violencia con Reincorporación

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EXPEDIENTE: [NÚMERO]
SUMILLA: Solicito suspensión de la relación laboral por violencia

SEÑOR/A JUEZ/A A CARGO DEL PROCESO:

Yo, [NOMBRE COMPLETO], identificada/o con [DOCUMENTO], en calidad de víctima en este proceso, con medio seguro de notificación [DATOS], expongo:

I. PEDIDO
Solicito que, atendiendo a la gravedad de mi situación, se conceda la suspensión de mi relación laboral con [EMPLEADOR Y DATOS DE IDENTIFICACIÓN] por [PERÍODO SOLICITADO, HASTA CINCO MESES CONSECUTIVOS], desde [FECHA PROPUESTA] hasta [FECHA PROPUESTA], sin goce de remuneraciones. Pido que se comunique la decisión al empleador por el medio que el juzgado disponga y se precise mi reincorporación en las condiciones existentes al momento de la suspensión.

II. SITUACIÓN LABORAL
Presto servicios como [PUESTO], en [CENTRO DE TRABAJO], con jornada [DESCRIPCIÓN]. Acompaño [DOCUMENTO DISPONIBLE QUE ACREDITE LA RELACIÓN]. El contacto institucional del empleador para la comunicación es [DATOS].

III. RAZONES DEL PERÍODO SOLICITADO
1. Los hechos de violencia materia del expediente han generado [RIESGO O AFECTACIÓN CONCRETA QUE IMPIDE CONTINUAR ASISTIENDO TEMPORALMENTE].
2. Necesito el período indicado para [EXPLICAR NECESIDAD, SIN SUPONER UN DIAGNÓSTICO NO ACREDITADO].
3. La duración propuesta se relaciona con [CIRCUNSTANCIA QUE EXPLIQUE LAS FECHAS].
4. [SI CORRESPONDE: INDICAR MEDIDAS DE PROTECCIÓN O ATENCIONES YA DISPUESTAS].

IV. FUNDAMENTO
La Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar permite al juez a cargo del proceso conceder, a pedido de la víctima y según la gravedad del caso, hasta cinco meses consecutivos de suspensión laboral sin remuneraciones, con reincorporación en las mismas condiciones anteriores.

V. ANEXOS
1. Documento disponible que acredite la relación laboral.
2. [DOCUMENTOS DEL EXPEDIENTE O INFORMES QUE EXPLIQUEN LA NECESIDAD Y DURACIÓN].
3. [OTROS DOCUMENTOS PERTINENTES].

POR LO EXPUESTO:
Solicito que se evalúe el pedido y se dispongan las comunicaciones necesarias si se concede la suspensión.

[CIUDAD], [FECHA]
[FIRMA Y NOMBRE]
[FIRMA Y DATOS DEL ABOGADO, SI INTERVIENE]

Para qué sirve

Hay semanas en las que ir a trabajar se vuelve imposible: el agresor conoce tu ruta y tu horario, o las atenciones médicas y las diligencias ocupan los días, y las faltas ya superan lo que una justificación puede cubrir. Esta solicitud sirve para pedir al juez a cargo del proceso de violencia que conceda una suspensión de la relación laboral por un período definido, de hasta cinco meses consecutivos, sin goce de remuneraciones y con reincorporación en las mismas condiciones. Se presenta en el mismo expediente y pide que el juzgado comunique la decisión a la empresa. Una carta entregada al empleador no reemplaza esa decisión. Conviene pensarla bien, porque durante ese tiempo dejas de percibir ingresos.

Cuándo conviene usarlo

• La gravedad de la situación te impide asistir temporalmente al trabajo y una justificación de inasistencias ya no alcanza.
• Existe un proceso de violencia en trámite, con juez a cargo, en el que puedes presentar el pedido como víctima.
• Puedes sostener un período sin remuneración y prefieres preservar el vínculo laboral antes que renunciar.

Cómo llenarlo

1. Identifica el expediente, tu condición de víctima y un medio seguro de notificación. El pedido va dirigido al juez o jueza a cargo del proceso, con firma de abogado si interviene.
2. Describe la relación laboral con puesto, centro de trabajo, jornada y un documento que la acredite, además del contacto institucional del empleador para que el juzgado pueda comunicarle la decisión.
3. Elige un período que puedas explicar. Poner los cinco meses de forma automática es el error más común: relaciona las fechas de inicio y término con el riesgo, las atenciones o las circunstancias que constan en tu caso, sin suponer un diagnóstico que no está acreditado.
4. Adjunta los documentos del expediente o informes que expliquen la necesidad y la duración. Tu defensa puede indicar cuáles ya obran en autos para no duplicarlos, y la lista del modelo es orientativa.

Base legal

El artículo 11, literal d, del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 30364 permite al juez a cargo del proceso conceder, a pedido de la víctima y según la gravedad de la situación, la suspensión de la relación laboral hasta por cinco meses consecutivos, sin goce de remuneraciones, y reconoce la reincorporación en las mismas condiciones existentes al momento de la suspensión. El texto está en la compilación publicada por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. El modelo requiere adecuación al expediente y revisión de tu defensa.

¿Puedo dejar de ir a trabajar apenas presente el pedido?

No, porque la sola presentación no concede la suspensión. Espera la resolución, comprueba cómo fue comunicada al empleador y revisa en ella las fechas de inicio y término. Hasta entonces, usa la justificación de inasistencias si corresponde a tu situación.

¿Me pagarán algo durante la suspensión?

La norma la prevé sin goce de remuneraciones. Considera ese efecto antes de fijar el período y, si tu situación económica lo hace inviable, conversa con tu defensa sobre alternativas como el cambio de lugar u horario de trabajo, que sí conserva la remuneración.

¿Qué pasa al terminar el período?

Tienes derecho a reincorporarte en las mismas condiciones que existían al suspenderse la relación. Comunica al empleador la fecha de retorno con anticipación, conserva la resolución y, si al volver te cambian de puesto o de condiciones sin explicación, informa a tu defensa de inmediato.