Contrato a plazo fijo: causas válidas y tipos en Perú

La regla de oro: causa objetiva real

En Perú la contratación indeterminada es la regla; el contrato a plazo fijo es la excepción. Solo vale si existe una causa objetiva que justifique la temporalidad y debe constar por escrito (Art. 72 D.L. 728). No basta con poner una fecha de fin: si el puesto es permanente, el contrato temporal es fraudulento.

Tipos de contrato sujeto a modalidad

• De naturaleza temporal: por inicio o incremento de actividad (hasta 3 años), por necesidades del mercado (hasta 5 años), por reconversión empresarial.
• De naturaleza accidental: ocasional (6 meses al año), de suplencia, de emergencia.
• De obra o servicio: obra determinada o servicio específico, intermitente, de temporada.

Cada modalidad tiene su propio plazo máximo y su causa típica.

Cuándo se desnaturaliza

El contrato se vuelve indeterminado (te haces estable) cuando: no hay causa objetiva real, sigues trabajando después de vencido el plazo, se superan los plazos máximos de la modalidad, o se usa una modalidad para una labor permanente. Probada la desnaturalización, gozas de protección contra el despido arbitrario.

Qué hacer si tu contrato es fraudulento

Reúne pruebas de que tu labor es permanente (mismo puesto renovado por años, funciones del giro del negocio). Puedes reclamar la estabilidad con una demanda de desnaturalización de contrato temporal. Para conocer cómo debe redactarse uno correcto, revisa el contrato de trabajo sujeto a modalidad.