Período de prueba en Perú: cuánto dura y qué dice la ley 2026

Cuánto dura el período de prueba en 2026

El período de prueba general en Perú es de 3 meses (Art. 10 de la LPCL, D.S. 003-97-TR). Se amplía a 6 meses para trabajadores calificados o de confianza y hasta 1 año para personal de dirección, siempre que se pacte por escrito. Durante la prueba el empleador puede cesarte sin indemnización, pero conservas tus beneficios proporcionales (CTS, gratificación y vacaciones).

Superado el período, alcanzas la protección contra el despido: a partir de ahí solo pueden cesarte con causa justa.

Qué es el período de prueba

Es el lapso inicial en el que el empleador evalúa tu desempeño y durante el cual puede dar por terminada la relación sin pagar indemnización por despido arbitrario. No es un contrato distinto: eres trabajador formal desde el día uno.

La única diferencia frente a un trabajador con más antigüedad es la estabilidad: en prueba aún no la tienes. Todo lo demás (planilla, seguro, aportes, beneficios proporcionales) te corresponde igual.

Cuánto dura según tu cargo

La ampliación a 6 meses o 1 año debe constar por escrito; sin acuerdo escrito, rige el plazo general de 3 meses. Verifica que tu contrato de trabajo consigne correctamente el período aplicable.

Qué derechos tienes durante la prueba

Aunque estés en prueba, eres trabajador formal y te corresponde:

• Sueldo no menor a la RMV de S/ 1,130 vigente en 2026.
• Estar en planilla, con EsSalud y AFP u ONP.
• Beneficios proporcionales: CTS, gratificación y vacaciones por el tiempo laborado.
• Jornada máxima, descansos y pago de horas extra.

Lo único que aún no tienes es la estabilidad frente al despido arbitrario.

Si te despiden antes de cumplir la prueba

El empleador puede cesarte sin expresar causa y sin indemnización. Sin embargo, no puede despedirte por motivos prohibidos (embarazo, discriminación, afiliación sindical, represalia): eso sería despido nulo aun en período de prueba, y podrías pedir reposición con una demanda de reposición o cuestionarlo como despido arbitrario según el caso.

En todo cese te deben pagar tu liquidación de beneficios sociales proporcional. Calcula cuánto te toca con la calculadora de liquidación.

Trampas frecuentes con el período de prueba

• Reiniciar la prueba en cada renovación de contrato para evadir la estabilidad: es fraude reclamable.
• Pactar 6 meses sin ser calificado ni de confianza: sin justificación real, solo valen 3 meses.
• Usar contratos temporales encadenados para no darte estabilidad nunca.
• No pagar beneficios proporcionales alegando que estabas en prueba.

Si tu vínculo se disfraza con un contrato sujeto a modalidad mal usado, revisa la guía sobre cómo calcular tu liquidación o finiquito para saber qué reclamar.

Cómo se cuenta el plazo y qué pasa al superarlo

El período de prueba se cuenta desde el primer día de labor efectiva, no desde la firma del contrato ni desde la fecha del examen médico. Si empezaste el 1 de marzo con prueba general, la superas el 31 de mayo; desde el 1 de junio ya tienes protección contra el despido arbitrario.

Al superar la prueba, el cambio es importante: si te despiden sin causa justa, ya no basta con cesarte; te corresponde indemnización por despido arbitrario (una remuneración y media por año, con tope) o, en ciertos casos, reposición. Por eso a algunos empleadores les conviene cesar justo antes de que se cumpla el plazo. Si notas que te cesan el día 89 de una prueba de 3 meses, revisa si hubo continuidad real o suspensiones que deban sumarse.

Una interrupción breve (permiso, descanso médico) no reinicia el cómputo: el tiempo trabajado antes y después se suma para completar el período de prueba, salvo pacto válido en contrario.

Preguntas frecuentes sobre el cese en prueba

Estas son las situaciones que más consultan los trabajadores en período de prueba:

• Me cesaron sin darme carta. En prueba el empleador no está obligado a expresar causa, pero igual debe pagarte tu liquidación proporcional; exige tu boleta de baja.
• Estoy embarazada y me cesaron en prueba. Puede ser despido nulo por motivo prohibido; guarda las pruebas del embarazo y de que el empleador lo conocía.
• Me hicieron firmar 6 meses de prueba. Solo es válido si eres trabajador calificado o de confianza; si haces labores comunes, después de 3 meses ya tienes estabilidad.
• Me renovaron el contrato y reiniciaron la prueba. No procede para el mismo puesto: reiniciarla para evadir tu estabilidad es fraude reclamable ante la autoridad de trabajo.

En todos estos casos conviene reunir tu contrato, tus boletas y cualquier comunicación escrita. Si crees que el cese esconde un motivo prohibido o un fraude a tu estabilidad, puedes acudir a SUNAFIL o al Poder Judicial. La regla de fondo es simple: en prueba te pueden cesar sin indemnización, pero nunca por un motivo que la ley prohíbe ni burlando de mala fe tu derecho a la estabilidad.