Sueldo mínimo Perú 2026 (RMV): S/ 1,130 — A quién aplica y cuándo sube

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026?

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú para 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Este monto fue fijado por el Decreto Supremo 006-2024-TR y rige desde el 1 de enero de 2025. Al cierre de mayo de 2026 no se ha publicado un nuevo incremento, por lo que el mínimo se mantiene en S/ 1,130.

La RMV es el piso legal: ningún empleador del régimen privado puede pagar menos a un trabajador que cumple la jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales. Es, además, la base para calcular otros conceptos como la asignación familiar (10% de la RMV) y algunos topes de aportes. Por eso su monto afecta a millones de trabajadores en planilla, incluso a los que ganan más del mínimo.

¿A quién aplica la RMV?

La RMV aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) que laboran la jornada completa. Esto incluye:

• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo.
• Trabajadores a tiempo parcial, con pago proporcional (ver abajo).
• Trabajadoras del hogar, que tienen derecho a no menos de la RMV completa por jornada completa (Ley 31047).

Algunos regímenes especiales tienen reglas propias (agrario, minero, periodistas), pero ninguno puede pagar por debajo de la RMV por jornada completa. Formaliza siempre tu vínculo con un contrato a plazo indeterminado cuando el trabajo sea permanente.

Cómo se prorratea si trabajas menos horas

Si tu jornada es menor a 4 horas diarias en promedio (contrato a tiempo parcial), se te paga la parte proporcional de la RMV según las horas efectivamente trabajadas. La regla es simple: el valor hora no puede ser inferior al que resulta de dividir la RMV entre la jornada ordinaria.

Ejemplo: si laboras 4 horas diarias, te corresponde alrededor de S/ 565 mensuales como piso. Si trabajas la jornada completa pero ingresaste a mitad de mes, se paga la RMV proporcional a los días laborados. Formaliza la jornada reducida con un contrato de trabajo a tiempo parcial.

Conceptos que se calculan sobre la RMV

La RMV no solo es tu sueldo mínimo: también es la base de varios beneficios y aportes:

• Asignación familiar: 10% de la RMV, es decir S/ 113 mensuales si tienes hijos menores o cursando estudios. Revisa el detalle en asignación familiar 2026.
• Gratificaciones, CTS y vacaciones: se calculan sobre tu remuneración real, que no puede ser menor a la RMV. Aprende cómo salen en gratificaciones de julio y diciembre y en cálculo de CTS.
• Horas extra: el valor hora base parte de tu remuneración, que tiene como piso la RMV.

Para estimar tus beneficios rápido, usa la calculadora de CTS o la calculadora de gratificación.

¿Qué hacer si te pagan menos del mínimo?

Pagar por debajo de la RMV por jornada completa es una infracción laboral. Documenta la diferencia con tus boletas de pago o recibos. Luego puedes denunciar al empleador ante la SUNAFIL mediante una denuncia administrativa, que fiscaliza y puede multar. Si la relación ya terminó y te adeudan diferencias, puedes reclamar el reintegro en la vía laboral; ese reintegro forma parte de la liquidación de beneficios sociales que te corresponde al cese.

El plazo para reclamar remuneraciones impagas prescribe a los 4 años desde que terminó el vínculo, así que no dejes pasar el tiempo. Conserva contratos, boletas y cualquier constancia de tu jornada real.

Diferencia entre RMV, sueldo bruto y sueldo neto

Es común confundir estos tres conceptos, y la diferencia impacta lo que llega a tu cuenta:

• RMV: el piso legal de tu remuneración por jornada completa (S/ 1,130).
• Sueldo bruto: lo que figura en tu contrato antes de descuentos. Puede ser igual o mayor que la RMV.
• Sueldo neto: lo que recibes después de descontar tu aporte a AFP u ONP y, si aplica, la renta de quinta categoría.

Si ganas la RMV, tu descuento principal es el aporte previsional; en general no pagas renta de quinta porque tu ingreso anual queda por debajo del tope de 7 UIT. Un trabajador con RMV recibe, por tanto, un neto cercano a su bruto menos el aporte a la ONP (13%) o a la AFP. Ten claro que la RMV es un piso mensual, no un tope: tu empleador puede pactar un sueldo mayor, pero nunca menor.