Sueldo mínimo (RMV) en Perú 2026: cuánto es y a quién aplica

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026?

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú para 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Este monto fue fijado por el Decreto Supremo 006-2024-TR y rige desde el 1 de enero de 2025. Al cierre de mayo de 2026 no se ha publicado un nuevo incremento, por lo que el mínimo se mantiene en S/ 1,130.

La RMV es el piso legal: ningún empleador del régimen privado puede pagar menos a un trabajador que cumple la jornada ordinaria. Es además la base para calcular otros conceptos como la asignación familiar (10% de la RMV) y topes de aportes.

¿A quién aplica la RMV?

La RMV aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) que laboran la jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Esto incluye:

• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo.
• Trabajadores a tiempo parcial (con pago proporcional, ver abajo).
• Trabajadoras del hogar, que tienen derecho a no menos de la RMV completa por jornada completa (Ley 31047).

Algunos regímenes especiales tienen reglas propias (agrario, minero, periodistas), pero ninguno puede pagar por debajo de la RMV por jornada completa.

Cómo se prorratea si trabajas menos horas

Si tu jornada es menor a 4 horas diarias en promedio (contrato a tiempo parcial), se te paga la parte proporcional de la RMV según las horas efectivamente trabajadas. La regla es simple: el valor hora no puede ser inferior al que resulta de dividir la RMV entre la jornada ordinaria.

Ejemplo: si laboras 4 horas diarias (media jornada), te corresponde aproximadamente S/ 565 mensuales como piso. Si trabajas la jornada completa pero ingresaste a mitad de mes, se paga la RMV proporcional a los días laborados. Formaliza siempre tu vínculo con un contrato de trabajo a tiempo parcial o un contrato a plazo indeterminado.

Conceptos que se calculan sobre la RMV

La RMV no solo es tu sueldo mínimo: también es la base de varios beneficios y aportes:

• Asignación familiar: 10% de la RMV, es decir S/ 113 mensuales si tienes hijos menores o estudiando.
• Gratificaciones, CTS y vacaciones: se calculan sobre tu remuneración real, que no puede ser menor a la RMV.
• Horas extra: el valor hora base parte de tu remuneración, que tiene como piso la RMV.

¿Qué hacer si te pagan menos del mínimo?

Pagar por debajo de la RMV es una infracción laboral. Primero documenta la diferencia con tus recibos o boletas de pago. Luego puedes denunciar al empleador ante la SUNAFIL mediante una denuncia administrativa, que fiscaliza y puede multar. Si la relación ya terminó y te adeudan diferencias, puedes reclamar el reintegro en la vía laboral. La RMV impaga forma parte de la liquidación de beneficios sociales que te corresponde al cese.