Asignación familiar 2026 en Perú: cuánto es y quién la cobra
Publicado el 2026-05-30 · Actualizado 2026-07-06 · Modelo.pe
Datos rápidos
| Asignación familiar 2026 | S/ 113 |
| Base de cálculo | 10% de la RMV (S/ 1,130) |
| Norma | Ley 25129 |
| Beneficiario | Hijo menor de 18 o hasta 24 si estudia |
| Carácter | Remunerativo (entra en CTS, grati y vacaciones) |
¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?
La asignación familiar para 2026 es de S/ 113 mensuales, equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130. Como la RMV no cambió, la asignación tampoco varió respecto al año anterior. Es un monto único: cobras S/ 113 sin importar si tienes uno, dos o más hijos.
Se trata de un beneficio fijo regulado por la Ley 25129 y su reglamento. Lo reciben los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que tienen carga familiar. Si quieres el detalle de la remuneración mínima que sirve de base, revisa nuestra guía del sueldo mínimo (RMV) Perú 2026.
¿Quién tiene derecho a cobrarla?
Tiene derecho a la asignación familiar el trabajador del régimen laboral de la actividad privada que cumpla dos condiciones: tener vínculo laboral vigente y tener al menos un hijo que califique como carga familiar. Califican:
- Hijos menores de 18 años.
- Hijos mayores de 18 y hasta 24 años que estén cursando estudios superiores o universitarios.
- Hijos con discapacidad severa certificada, sin límite de edad (Ley 31600).
Un punto clave: ambos padres trabajadores tienen derecho a cobrarla por separado, cada uno en su propia planilla. No se "reparte" entre ellos ni uno excluye al otro.
Cómo se paga y desde cuándo
La asignación familiar se paga junto con tu remuneración mensual. Para activarla debes acreditar la existencia del hijo ante tu empleador, normalmente con la partida de nacimiento. Si el hijo es mayor de edad y estudia, presentas la constancia de estudios y la renuevas cuando el empleador lo pida.
El derecho nace desde que cumples el requisito y lo comunicas. Si no la cobraste pese a tener derecho, puedes reclamar el pago retroactivo. Conviene tener tu constancia de trabajo y las boletas que muestren si el concepto fue pagado o no, porque son la prueba de tu reclamo.
La asignación es remunerativa: impacta tus otros beneficios
A diferencia de conceptos no remunerativos (como movilidad o refrigerio), la asignación familiar sí tiene carácter remunerativo. Esto significa que se suma a tu remuneración computable para calcular otros beneficios:
| Beneficio | ¿Incluye la asignación? |
|---|---|
| CTS | Sí |
| Gratificaciones (julio y diciembre) | Sí |
| Vacaciones | Sí |
| Aportes y descuentos de ley | Sí, sobre remuneración |
Por eso, dejar de pagarla no solo te quita S/ 113 al mes: reduce tus beneficios sociales completos. Puedes ver el efecto exacto en tu calculadora de CTS y entender el detalle en cómo se calcula la CTS en 2026.
¿Qué hacer si no te la pagan?
Si reúnes los requisitos y tu empleador no paga la asignación familiar, sigue estos pasos:
- Comunícalo por escrito acreditando al hijo (partida de nacimiento o constancia de estudios).
- Si aun así no cumple, presenta una denuncia ante SUNAFIL.
- Si la relación laboral terminó y te deben asignaciones impagas, reclámalas dentro de tu liquidación de beneficios sociales.
El plazo para reclamar beneficios laborales prescribe a los 4 años desde el cese, así que no lo dejes pasar. Para calcular todo lo que te corresponde al terminar el vínculo, apóyate en la guía de cómo calcular tu liquidación o finiquito.
Ejemplo práctico: cuánto suma la asignación al año
La asignación familiar no es solo S/ 113 al mes: al ser remunerativa, se refleja en tus beneficios. Veamos su impacto anual aproximado:
| Concepto | Efecto de la asignación (S/ 113) |
|---|---|
| 12 meses de asignación | S/ 1,356 al año |
| Gratificaciones (jul. y dic.) | La asignación se incluye en la base |
| CTS (2 depósitos) | La asignación se incluye en la base |
| Vacaciones | Se paga con la asignación incluida |
Por eso, un empleador que "olvida" pagar la asignación no solo te resta S/ 1,356 directos al año, sino que reduce la base de tu CTS, tus gratificaciones y tus vacaciones. Cuando revises tu liquidación al cese, verifica que la asignación esté incluida en el cálculo de cada beneficio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?
S/ 113 mensuales, equivalente al 10% de la RMV (S/ 1,130). Es un monto único regulado por la Ley 25129 y no varía según la cantidad de hijos.
¿Si tengo tres hijos cobro tres asignaciones?
No. La asignación familiar es un monto único de S/ 113, sin importar cuántos hijos tengas. Basta con tener al menos un hijo que califique como carga familiar.
¿Hasta qué edad del hijo se paga?
Hasta los 18 años. Si el hijo cursa estudios superiores, se extiende hasta los 24 años. En caso de discapacidad severa certificada, no hay límite de edad (Ley 31600).
¿Pueden cobrarla el padre y la madre a la vez?
Sí. Si ambos padres son trabajadores del régimen privado, cada uno tiene derecho a cobrar su asignación familiar en su respectiva planilla.
¿La asignación familiar entra en CTS y gratificaciones?
Sí. Tiene carácter remunerativo, así que se suma a la remuneración computable para CTS, gratificaciones y vacaciones.
¿Qué hago si mi empleador no me la paga?
Acredita el hijo por escrito y, si no cumple, denuncia ante SUNAFIL. Las asignaciones impagas se pueden reclamar también dentro de la liquidación de beneficios sociales al cese.
¿La asignación familiar se paga en un trabajo a tiempo parcial?
Sí. La Ley 25129 no exige jornada completa: el trabajador del régimen privado con carga familiar tiene derecho a la asignación aunque su jornada sea parcial. El monto es el mismo (S/ 113), pues es una suma fija y no proporcional a las horas trabajadas.
¿Los trabajadores del Estado cobran asignación familiar?
La asignación familiar de la Ley 25129 aplica al régimen laboral de la actividad privada (D.L. 728). Los trabajadores del sector público tienen sus propios beneficios y bonificaciones familiares según su régimen (por ejemplo, D.L. 276 o CAS), con reglas y montos distintos.
¿La asignación familiar se paga durante el descanso por maternidad o subsidios?
Sí. Durante el descanso por maternidad y otros subsidios, el vínculo laboral sigue vigente, así que el derecho a la asignación familiar se mantiene mientras persista la carga familiar y la relación de trabajo. Al reincorporarte debes seguir recibiéndola con normalidad.
Modelos relacionados (descarga gratis)
Constancia de Trabajo
Constancia de trabajo emitida por el empleador que acredita el vínculo laboral, cargo, periodo y remuneración del trabajador en el régimen privado.
AdministrativoDenuncia Administrativa ante SUNAFIL
Denuncia de infracción laboral ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Ley 29981 / D.S. 019-2006-TR.
LaboralLiquidación de Beneficios Sociales
Cálculo y documento de liquidación: CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas, indemnización. D.S. 001-97-TR, Ley 27735, D.L. 713.