Cómo calcular tu liquidación o finiquito al renunciar o ser despedido

¿Qué incluye una liquidación de beneficios sociales?

La liquidación (o finiquito) es el cálculo de todo lo que el empleador te debe al terminar el vínculo laboral, sea por renuncia o despido. Los conceptos típicos son:

• CTS trunca: la parte de la CTS del periodo en curso que aún no se depositó.
• Gratificación trunca: la parte proporcional del semestre que no llegaste a completar.
• Vacaciones truncas: los días de vacaciones que ganaste y no gozaste.
• Remuneración pendiente: los días trabajados del último mes.
• Indemnización: solo si el despido fue arbitrario.

El documento que formaliza esto es la liquidación de beneficios sociales.

Cómo se calcula la gratificación trunca

La gratificación trunca corresponde a los meses completos trabajados dentro del semestre (enero-junio o julio-diciembre). La fórmula es:

Gratificación trunca = (Remuneración mensual ÷ 6) x meses completos trabajados.

Solo cuentan los meses calendario completos. A ese monto se le suma la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) que normalmente acompaña a la gratificación. Si te interesa el detalle de ese 9%, revisa el artículo de bonificación extraordinaria 9% en gratificación trunca.

Cómo se calculan las vacaciones truncas y la CTS

Vacaciones truncas: ganas 1/12 de una remuneración por cada mes completo trabajado del periodo vacacional en curso. Fórmula: (Remuneración ÷ 12) x meses completos, más los días proporcionales.

CTS trunca: se calcula sobre la remuneración computable (sueldo + 1/6 de la última gratificación). Por cada mes se acumula 1/12, y por cada día 1/360. Para ver el cálculo completo de la CTS revisa cómo se calcula la CTS en Perú 2026 y de las vacaciones truncas el detalle en vacaciones truncas: cuánto te toca.

¿Cuándo se suma indemnización por despido?

La indemnización solo entra a la liquidación si te despidieron de forma arbitraria (sin causa justa o sin probarla). El monto es de 1 sueldo y medio por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones, más los dozavos por los meses adicionales. Si renunciaste voluntariamente, no hay indemnización: tu liquidación incluye solo CTS, grati y vacaciones truncas. Para el detalle de montos y plazos revisa despido arbitrario: indemnización y plazos.

Plazo de pago y qué hacer si no te pagan

El empleador debe pagar la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al cese. Si renuncias, formaliza tu salida con la carta de renuncia voluntaria. Si no te pagan o calculan mal, primero requiere el pago por escrito. Si persiste el incumplimiento, puedes denunciar ante SUNAFIL o demandar el pago ante el juez laboral. La demanda por beneficios sociales impagos se tramita con la demanda laboral por CTS no pagada u otra según el concepto adeudado.