Denuncia ante SUNAFIL: virtual, anónima y paso a paso 2026

Cómo denunciar a tu empleador en SUNAFIL: virtual y anónima

Puedes denunciar a tu empleador ante SUNAFIL de forma virtual y gratuita desde la web institucional, y tu identidad queda protegida como confidencial (Ley 29981 y Ley 28806). La denuncia activa una inspección laboral: el inspector visita o requiere documentos a la empresa y, si halla infracciones, levanta un acta y se inicia un procedimiento sancionador. Las multas se calculan en UIT (S/ 5,500 en 2026) según la gravedad y el número de trabajadores afectados.

No necesitas seguir trabajando en la empresa para denunciar, ni pagar nada. Lo que sí necesitas es documentar bien los hechos.

Qué puedes denunciar

SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de las normas sociolaborales. Puedes denunciar, entre otros:

• No pago de sueldo, CTS, gratificaciones o vacaciones.
• Falta de contrato o no registro en planilla.
• Jornada excesiva u horas extra no pagadas.
• No depósito a EsSalud o a la AFP/ONP.
• Hostigamiento, despido o condiciones inseguras de trabajo.

Si además te corresponde dinero, puedes reclamarlo en paralelo por la vía judicial; la denuncia a SUNAFIL sanciona a la empresa, pero no te paga a ti directamente.

Denuncia virtual paso a paso

1. Ingresa al portal de SUNAFIL y ubica el módulo de denuncias virtuales.
2. Completa tus datos (se mantienen confidenciales) y los del empleador (RUC o razón social y domicilio).
3. Describe los hechos con fechas concretas y adjunta pruebas: boletas, contratos, chats, correos, fotos.
4. Envía y guarda el número de expediente para hacer seguimiento.

También puedes denunciar de forma presencial en las oficinas zonales, o solicitar directamente una actuación inspectiva ante SUNAFIL cuando quieres impulsar la inspección con un escrito formal.

Tu identidad está protegida

La normativa de inspección (Ley 28806) garantiza la confidencialidad del denunciante: el inspector no revela quién denunció al empleador. Aun así, puedes pedir expresamente la reserva de identidad. Esto reduce el riesgo de represalias.

Y si te despiden por haber denunciado, ese despido como represalia puede ser nulo (Art. 29 de la LPCL), lo que da derecho a reposición. En ese escenario procede una demanda de nulidad de despido.

Multas que arriesga la empresa

Las multas se fijan en UIT (S/ 5,500 en 2026) según la gravedad (leve, grave, muy grave) y el número de trabajadores afectados, pudiendo llegar hasta 200 UIT por infracción para las empresas del régimen general. Las micro y pequeñas empresas acreditadas en el REMYPE tienen topes reducidos.

Si la empresa recibe el acta de infracción, puede presentar descargos ante SUNAFIL.

Después de la denuncia: cobrar lo que te deben

SUNAFIL multa a la empresa y puede ordenar regularizar, pero no te paga tus beneficios. Para cobrar lo adeudado (CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extra) debes ir por la vía laboral con una demanda de pago de beneficios sociales. Antes de demandar, calcula lo que te corresponde con la calculadora de liquidación y la calculadora de CTS. Para el detalle del cálculo, revisa cómo calcular tu liquidación o finiquito.

Qué pruebas hacen fuerte tu denuncia

La solidez de una denuncia ante SUNAFIL depende de la prueba que adjuntes. Las más útiles son: boletas de pago (o su ausencia, que ya evidencia informalidad), el contrato de trabajo o la falta de él, correos y mensajes de WhatsApp donde se te asignan tareas u horarios, el registro de ingreso y salida que demuestre horas extra, fotos o videos de condiciones inseguras, y los datos de compañeros dispuestos a declarar. Cuanto más documentada esté la denuncia, más fácil le resulta al inspector constatar la infracción y levantar el acta. Guarda copias de todo antes de denunciar, porque una vez que dejas de trabajar puede ser difícil recuperar documentos internos de la empresa.

Qué pasa si la empresa no corrige tras la inspección

Si SUNAFIL detecta infracciones y la empresa no las subsana, se levanta el acta de infracción y se abre el procedimiento sancionador que termina en multa. La empresa puede presentar descargos y, luego, apelar. Pero la multa a SUNAFIL no sustituye el pago de lo que te deben: por eso conviene impulsar en paralelo tu reclamo laboral. Si además fuiste despedido como represalia por denunciar, el despido puede ser nulo y dar derecho a reposición. En ese punto, contar con el acta de infracción como prueba fortalece mucho tu demanda ante el juez de trabajo, porque acredita de forma oficial que la empresa incumplió las normas laborales.