Denuncia ante SUNAFIL: virtual, anónima y paso a paso 2026
Publicado el 2026-06-06 · Modelo.pe
Datos rápidos
| Costo | Gratuito |
| Modalidad | Virtual o presencial |
| Confidencialidad | Identidad protegida |
| Norma SUNAFIL | Ley 29981 |
| Ley de Inspección | Ley 28806 |
| UIT 2026 (base de multas) | S/ 5,500 |
| Multa máxima | Hasta 200 UIT por infracción |
Qué puedes denunciar
SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de las normas sociolaborales. Puedes denunciar:
- No pago de sueldo, CTS, gratificaciones o vacaciones.
- Falta de contrato o no registro en planilla.
- Jornada excesiva u horas extra no pagadas.
- No depósito a EsSalud o AFP/ONP.
- Hostigamiento, despido o condiciones inseguras de trabajo.
Denuncia virtual paso a paso
- Ingresa al portal de SUNAFIL y ubica el módulo de denuncias virtuales.
- Completa tus datos (se mantienen confidenciales) y los del empleador (RUC o razón social).
- Describe los hechos con fechas y adjunta pruebas: boletas, contratos, chats, fotos.
- Envía y guarda el número de expediente para hacer seguimiento.
También puedes denunciar de forma presencial en las oficinas zonales.
Tu identidad está protegida
La normativa de inspección (Ley 28806) garantiza la confidencialidad del denunciante. El inspector no revela quién denunció. Aun así, puedes pedir expresamente la reserva de identidad. Esto reduce el riesgo de represalias; si te despiden por denunciar, el despido podría ser nulo (Art. 29 LPCL).
Qué pasa después: la inspección
SUNAFIL evalúa la denuncia y puede ordenar una inspección. El inspector visita o requiere documentación al empleador. Si halla infracciones, levanta un acta de infracción y se inicia un procedimiento sancionador. La empresa puede presentar descargos ante el acta de infracción.
Multas que arriesga la empresa
Las multas se fijan en UIT (S/ 5,500 en 2026) según la gravedad (leve, grave, muy grave) y el número de trabajadores afectados, pudiendo llegar a 200 UIT por infracción. El régimen MYPE tiene topes reducidos. Si te corresponde dinero, además puedes demandar el pago de beneficios sociales en paralelo.
Preguntas frecuentes
¿La denuncia a SUNAFIL es anónima?
Tu identidad se mantiene confidencial. Puedes pedir expresamente reserva de identidad. El inspector no revela al empleador quién denunció.
¿Cuánto cuesta denunciar a SUNAFIL?
Es totalmente gratuito, tanto virtual como presencial.
¿Puedo denunciar si ya no trabajo en la empresa?
Sí. Puedes denunciar incumplimientos pasados aunque ya hayas cesado; SUNAFIL fiscaliza el período laborado.
¿Qué pruebas debo adjuntar?
Boletas de pago, contrato, correos, mensajes de WhatsApp, fotos, testigos. Mientras más documentación, más sólida es la inspección.
¿Me pueden despedir por denunciar?
Está prohibido. Un despido como represalia por una queja contra el empleador es nulo (Art. 29 LPCL) y da derecho a reposición.
¿SUNAFIL me paga lo que me deben?
No. SUNAFIL multa a la empresa y puede ordenar regularizar, pero el cobro de tus beneficios se reclama por la vía laboral (NLPT).
Modelos relacionados (descarga gratis)
Denuncia Administrativa ante SUNAFIL
Denuncia de infracción laboral ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Ley 29981 / D.S. 019-2006-TR.
LaboralDescargos ante SUNAFIL por Acta de Infracción Laboral
Escrito de descargos ante SUNAFIL en procedimiento administrativo sancionador por infracción laboral. Plazo de 15 días hábiles desde la notificación del acta. D.S. 019-2006-TR y reglamento de fiscalización D.S. 008-2020-TR.
LaboralDemanda de Pago de Beneficios Sociales (NLPT)
Demanda de pago de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones e intereses) bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497), con cita a la Ley 25129, el D.S. 001-97-TR (CTS) y el D.Leg. 713 (vacaciones).