Prácticas preprofesionales en Perú: convenio y tus derechos 2026

Qué régimen corresponde a tu práctica

Esta guía explica prácticas en empresas privadas bajo la Ley 28518 y su reglamento. Las prácticas en entidades públicas y programas especiales requieren revisar su normativa y convocatoria. La condición de estudiante, la finalidad formativa y la modalidad elegida importan al determinar tus derechos.

Según el artículo 12, las prácticas preprofesionales se realizan mientras eres estudiante y el convenio lo celebran la empresa, tú y el centro de formación. El artículo 13 regula las prácticas profesionales del egresado: el convenio dura como máximo doce meses, salvo extensión mayor determinada por reglamento o norma similar del centro de formación o universidad. Esa duración del convenio se distingue del tiempo transcurrido desde el egreso. Para preparar los datos del acuerdo, revisa el convenio de prácticas preprofesionales en Word.

Jornada y cálculo de la subvención

El artículo 44 fija para prácticas preprofesionales un máximo de seis horas diarias y treinta semanales. Para profesionales, el máximo es de ocho diarias y cuarenta y ocho semanales. Verifica ambos límites, las tareas y el horario escrito en tu convenio.

El artículo 45 establece una subvención mensual de al menos una RMV cuando cumples la jornada máxima de tu modalidad. En jornadas inferiores, el pago es proporcional. Existe una excepción que debes revisar antes de calcular: el artículo 33 del reglamento mantiene el mínimo de una RMV cuando la jornada y horario habitual de los trabajadores de la empresa es menor al máximo de la modalidad.

El artículo 1.2 del D.S. 015-2026-TR fijó la RMV en S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Para revisar meses anteriores, usa el valor vigente en cada periodo. La subida posterior anunciada para 2027 requiere otro decreto, por lo que no se aplica por adelantado.

Seguro, descansos y subvención adicional

El artículo 42 obliga a la empresa a pagar puntualmente la subvención, otorgar descanso semanal y feriados subvencionados, y cubrir enfermedad y accidentes mediante EsSalud o el seguro privado previsto en la norma. También corresponde media subvención económica mensual adicional cada seis meses de duración continua. Cuando la modalidad dura más de doce meses, corresponde un descanso de quince días subvencionado.

La empresa debe proporcionar dirección técnica y medios para tu formación. El centro de formación tiene obligaciones de coordinación, supervisión y evaluación según el artículo 43. Al terminar el periodo, el artículo 42 exige el certificado que precise las capacidades adquiridas y verificadas. Puedes organizar el pedido con el modelo de constancia de prácticas culminadas.

Convenio escrito y declaración en planilla

El artículo 46 exige convenio individual y por escrito, con los datos de la empresa y beneficiario, ocupación, subvención, duración y causas de modificación, suspensión y terminación. Conserva una copia firmada junto con el plan formativo, horarios y comprobantes de pago.

El D.Leg. 1246 eliminó la presentación del convenio ante el MTPE y modificó el artículo 48: los beneficiarios deben declararse como tales en la planilla electrónica. Distingue esa declaración de la firma del convenio. La ausencia del antiguo registro de convenios no constituye por sí sola una causa de desnaturalización.

Impago y desnaturalización son situaciones distintas

El artículo 52.1 contempla el incumplimiento de la subvención entre otras infracciones. Si faltan pagos, conserva el convenio, los meses trabajados, el monto pactado y los abonos recibidos. Puedes comunicar el incumplimiento a la empresa y solicitar fiscalización a SUNAFIL. La existencia de deuda, por sí sola, no permite afirmar automáticamente que ya tienes un vínculo laboral.

El artículo 51 enumera causas de desnaturalización, entre ellas la falta de convenio debidamente suscrito, ausencia de capacitación o tareas ajenas a los estudios pactados, continuación después del vencimiento o superación del plazo legal, y simulación o fraude. Las renovaciones deben examinarse según la modalidad y sus límites. Reúne pruebas de horarios, funciones y formación para que la autoridad evalúe qué ocurrió. La orientación de SUNAFIL de agosto de 2026 describe estos supuestos y los límites de jornada para empresas privadas.

Porcentajes: revisa la modalidad concreta

Los porcentajes de los artículos 17 y 32 corresponden a capacitación laboral juvenil y actualización para la reinserción laboral, respectivamente. No se deben trasladar como un porcentaje máximo general a todas las prácticas preprofesionales o profesionales. El artículo 51.7 se refiere al exceso de los porcentajes limitativos que correspondan a la modalidad.

Antes de reclamar, identifica si el problema es subvención pendiente, horas excesivas, falta de formación u otra causa concreta. Describe los hechos que puedes acreditar y evita copiar supuestos que no ocurrieron. Para una deuda de subvención, puedes organizar meses y abonos con la carta de reclamo por subvención impaga. Si los hechos corresponden a una causa de desnaturalización, revisa la denuncia de prácticas desnaturalizadas ante SUNAFIL. La carta a la empresa es voluntaria y no exige esperar su respuesta para denunciar. Para conocer el canal, consulta la guía de denuncia ante SUNAFIL. El reconocimiento de beneficios laborales requiere evaluar la desnaturalización y la vía pertinente.