Feriados 2026 en Perú: calendario completo y cuáles se pagan doble

Calendario de feriados nacionales 2026

Los feriados nacionales son días de descanso remunerado obligatorio en los sectores público y privado. Para 2026, las principales fechas son:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 2 y 3 de abril: Jueves y Viernes Santo.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
• 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• 28 y 29 de julio: Fiestas Patrias.
• 6 de agosto: Batalla de Junín.
• 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
• 8 de octubre: Combate de Angamos.
• 1 de noviembre: Todos los Santos.
• 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
• 25 de diciembre: Navidad.

Confirma siempre el día de la semana en el calendario, porque define los fines de semana largos.

Feriado largo de julio 2026

Para Fiestas Patrias 2026 el Ejecutivo declaró el lunes 27 de julio como día no laborable para el sector público mediante el D.S. 075-2026-PCM. Sumado al fin de semana y a los feriados del 28 y 29, se forma un descanso de varios días, del sábado 25 al miércoles 29 de julio. En el sector privado, acogerse a un día no laborable es facultativo y las horas se compensan luego.

Feriado vs día no laborable: la diferencia que importa

No son lo mismo y se pagan distinto:

• Feriado: establecido por ley. Es descanso remunerado en ambos sectores. Si trabajas, hay sobretasa.
• Día no laborable: lo decreta el Ejecutivo, normalmente para el sector público. En el sector privado el empleador decide si se acoge, y las horas no trabajadas se recuperan después.

Por eso un día no laborable no te da derecho a pago triple: solo es una reprogramación de la jornada.

Cuánto te pagan si trabajas en un feriado

Según el Decreto Legislativo 713, si laboras en un feriado y el empleador no te otorga un día de descanso sustitutorio, ese día se paga triple:

• El pago del feriado (que ya te corresponde por ser día de descanso remunerado).
• La remuneración por el trabajo efectivo del día.
• Una sobretasa del 100% sobre ese trabajo.

Si en cambio el empleador te da otro día libre como compensación, solo se paga el trabajo del feriado sin la sobretasa del 100%. Esta regla no debe confundirse con las horas extra (25% y 35%), que aplican al sobretiempo en días ordinarios.

Qué hacer si no te pagan el feriado correctamente

Revisa tu boleta de pago: el feriado trabajado debe figurar con la sobretasa. Si no te lo pagan bien, reclámalo por escrito a tu empleador. Si no corrige, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL, que fiscaliza el pago de remuneraciones y sobretasas. El reintegro de feriados mal pagados también se puede reclamar en la vía laboral mientras no prescriba (4 años desde que se hicieron exigibles).