Feriados 2026 en Perú: calendario completo y cuáles se pagan doble

Calendario de feriados nacionales 2026

Los feriados nacionales son días de descanso remunerado obligatorio en los sectores público y privado. Si trabajas un feriado sin descanso sustitutorio, el día se paga triple. Para 2026, las principales fechas son:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 2 y 3 de abril: Jueves y Viernes Santo.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
• 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• 28 y 29 de julio: Fiestas Patrias.
• 6 de agosto: Batalla de Junín.
• 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
• 8 de octubre: Combate de Angamos.
• 1 de noviembre: Todos los Santos.
• 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
• 25 de diciembre: Navidad.

Confirma siempre el día de la semana en el calendario, porque define los fines de semana largos y tu planificación de descansos.

Feriado largo de julio 2026

Para Fiestas Patrias 2026 el Ejecutivo declaró el lunes 27 de julio como día no laborable para el sector público mediante el D.S. 075-2026-PCM. Sumado al fin de semana y a los feriados del 28 y 29, se forma un descanso de varios días, del sábado 25 al miércoles 29 de julio.

En el sector privado, acogerse a un día no laborable es facultativo: el empleador decide si lo aplica, y las horas no trabajadas se compensan luego. Por eso el 27 de julio no da derecho a pago triple si trabajas, a diferencia del 28 y 29, que sí son feriados de ley.

Feriado vs día no laborable: la diferencia que importa

No son lo mismo y se pagan distinto:

El feriado es descanso remunerado en ambos sectores. El día no laborable normalmente aplica al sector público; en el privado el empleador decide si se acoge, y las horas no trabajadas se recuperan después. Por eso un día no laborable no te da derecho a pago triple: solo es una reprogramación de la jornada.

Cuánto te pagan si trabajas en un feriado

Según el Decreto Legislativo 713, si laboras en un feriado y el empleador no te otorga un día de descanso sustitutorio, ese día se paga triple:

• El pago del feriado (que ya te corresponde por ser día de descanso remunerado).
• La remuneración por el trabajo efectivo del día.
• Una sobretasa del 100% sobre ese trabajo.

Si en cambio el empleador te da otro día libre como compensación, solo se paga el trabajo del feriado sin la sobretasa del 100%. Esta regla no debe confundirse con las horas extra (25% y 35%), que aplican al sobretiempo en días ordinarios. Si te toca laborar el feriado, verifica que tu boleta refleje la sobretasa.

Qué hacer si no te pagan el feriado correctamente

Revisa tu boleta de pago: el feriado trabajado debe figurar con la sobretasa. Si no te lo pagan bien, reclámalo por escrito a tu empleador dejando constancia. Si no corrige, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL, que fiscaliza el pago de remuneraciones y sobretasas, o una solicitud de actuación inspectiva.

El reintegro de feriados mal pagados también se puede reclamar en la vía laboral mientras no prescriba (4 años desde que se hicieron exigibles). Si el reclamo va a proceso, el modelo base es la demanda de pago de horas extras y sobretasas. Guarda tus boletas y el registro de tu asistencia como prueba.

Cómo afectan los feriados a tus vacaciones y descansos

Un feriado que cae dentro de tu periodo de vacaciones no se cuenta como día de descanso vacacional adicional: las vacaciones son un derecho independiente de los feriados. Del mismo modo, si un feriado coincide con tu día de descanso semanal, no genera un pago extra automático, salvo que efectivamente trabajes ese día.

Planificar tus permisos alrededor de los feriados largos te permite estirar el descanso sin gastar tantos días de vacaciones. Si terminas la relación laboral y te quedan días pendientes, revisa cómo se pagan en vacaciones truncas y estima el monto con la calculadora de vacaciones truncas. Recuerda: los feriados trabajados sin descanso sustitutorio se suman a tu liquidación si nunca te los pagaron bien.