Horas extra en Perú: cómo se pagan (25% y 35%)

¿Qué son las horas extra y cuándo se generan?

La hora extra (sobretiempo) es el trabajo que realizas fuera de tu jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales. El sobretiempo es voluntario: ni el empleador puede obligarte ni tú puedes imponerlo, salvo casos de fuerza mayor. Cuando se trabaja, debe registrarse y pagarse con recargo.

La base legal es el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 007-2002-TR.

Los recargos: 25% y 35%

El recargo no es plano. Depende de cuántas horas extra hagas en el día:

• Primeras 2 horas: recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
• Desde la 3ra hora en adelante: recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.

Si el sobretiempo es menor a una hora, se paga la parte proporcional del recargo.

Cómo calcular el valor de tu hora extra

El cálculo tiene tres pasos:

1. Divide tu remuneración mensual entre 30 para obtener el valor del día.
2. Divide el valor del día entre 8 para obtener el valor de la hora ordinaria.
3. Aplica el recargo: x 1.25 para las dos primeras horas, x 1.35 desde la tercera.

Ejemplo: con un sueldo de S/ 1,500, el día vale S/ 50 y la hora S/ 6.25. Dos horas extra al 25% valen S/ 6.25 x 1.25 x 2 = S/ 15.63. Una tercera hora al 35% vale S/ 6.25 x 1.35 = S/ 8.44.

Registro y pago del sobretiempo

El empleador está obligado a llevar un registro de asistencia que controle el ingreso y la salida, de donde se acredita el sobretiempo. Las horas extra deben pagarse junto con la remuneración del mes y figurar en la boleta de pago. No registrar el sobretiempo o no pagarlo es una infracción fiscalizable por SUNAFIL.

Ojo: el sobretiempo no se confunde con el trabajo en feriado, que tiene reglas propias. Revisa el detalle en feriados 2026: cuáles se pagan doble.

Qué hacer si no te pagan las horas extra

Si trabajaste sobretiempo y no te lo pagaron con recargo, primero reúne pruebas: registros de asistencia, correos, mensajes o boletas. Reclama por escrito a tu empleador. Si no corrige, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL o presentar una demanda de pago de horas extras ante el juez laboral. El derecho a reclamar prescribe a los 4 años desde que las horas se hicieron exigibles.