Horas extra Perú 2026: cómo se pagan (25% y 35%) + fórmula con ejemplos

Cómo se pagan las horas extra en Perú

Las horas extra (sobretiempo) se pagan con un recargo del 25% las dos primeras horas del día y del 35% a partir de la tercera, según el D.S. 007-2002-TR. El recargo se aplica sobre el valor de tu hora ordinaria. El sobretiempo es voluntario para ambas partes y debe registrarse y figurar en tu boleta. Si trabajaste horas extra y no te las pagan, puedes reclamarlas y demandarlas en la vía laboral hasta 4 años después.

Aquí tienes la fórmula exacta con ejemplos y qué hacer si no te pagan.

Qué son las horas extra y cuándo se generan

La hora extra (sobretiempo) es el trabajo que realizas fuera de tu jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales. El sobretiempo es voluntario: ni el empleador puede obligarte ni tú puedes imponerlo, salvo casos de fuerza mayor. Cuando se trabaja, debe registrarse y pagarse con recargo.

La base legal es el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 007-2002-TR.

Los recargos: 25% y 35%

El recargo no es plano; depende de cuántas horas extra hagas en el día:

Si el sobretiempo es menor a una hora, se paga la parte proporcional del recargo. Estos porcentajes son mínimos: el empleador puede pagar más, nunca menos.

Cómo calcular el valor de tu hora extra

El cálculo tiene tres pasos:

1. Divide tu remuneración mensual entre 30 para obtener el valor del día.
2. Divide el valor del día entre 8 para obtener el valor de la hora ordinaria.
3. Aplica el recargo: × 1.25 para las dos primeras horas, × 1.35 desde la tercera.

Ejemplo: con un sueldo de S/ 1,500, el día vale S/ 50 y la hora S/ 6.25. Dos horas extra al 25% valen S/ 6.25 × 1.25 × 2 = S/ 15.63. Una tercera hora al 35% vale S/ 6.25 × 1.35 = S/ 8.44. Para ese día cobrarías S/ 24.07 de sobretiempo.

Registro y pago del sobretiempo

El empleador está obligado a llevar un registro de asistencia que controle el ingreso y la salida, de donde se acredita el sobretiempo. Las horas extra deben pagarse junto con la remuneración del mes y figurar en la boleta de pago. No registrar el sobretiempo o no pagarlo es una infracción fiscalizable por SUNAFIL.

Ojo: el sobretiempo no se confunde con el trabajo en feriado, que tiene reglas propias. Revisa el detalle en feriados 2026: cuáles se pagan doble.

Horas extra en CTS, gratificación y vacaciones

Si recibes horas extra de forma regular (al menos 3 meses en el semestre), se promedian e integran tu remuneración computable para CTS, gratificaciones y vacaciones. Es decir, no solo cobras el sobretiempo del mes: también engorda tus beneficios sociales.

Para ver cuánto impacta, apóyate en la calculadora de CTS y la calculadora de gratificación. Si vas a liquidarte, la calculadora de liquidación te da el total.

Qué hacer si no te pagan las horas extra

Si trabajaste sobretiempo y no te lo pagaron con recargo, primero reúne pruebas: registros de asistencia, correos, mensajes o boletas. Reclama por escrito a tu empleador. Si no corrige, presenta una denuncia ante SUNAFIL o una demanda de pago de horas extras ante el juez laboral. El derecho a reclamar prescribe a los 4 años desde que las horas se hicieron exigibles, así que no dejes pasar el tiempo.

Compensación con descanso en vez de pago

Existe una alternativa legal al pago del sobretiempo: la compensación con descanso. Empleador y trabajador pueden acordar que, en lugar de pagar las horas extra con recargo, se otorgue un descanso equivalente dentro del mes siguiente. Ese acuerdo debe constar por escrito y respetar la equivalencia; no puede usarse para diluir el derecho.

Ahora bien, la compensación es una opción, no una imposición. El empleador no puede obligarte a aceptar descanso en vez de dinero si tú no lo acuerdas. Y si te dan descanso pero no equivale realmente a las horas trabajadas con su recargo, la diferencia sigue siendo exigible. Un error frecuente es que la empresa te haga trabajar de más y luego te compense con menos horas libres de las que corresponden: eso es un incumplimiento reclamable ante SUNAFIL. Guarda siempre tus registros de asistencia, porque son la prueba reina tanto para el pago como para verificar que la compensación fue justa. Si terminas tu vínculo, revisa cómo se arma tu liquidación o finiquito para que el sobretiempo regular quede incluido.