Mutuo disenso laboral: cómo terminar el contrato por acuerdo

¿Qué es el mutuo disenso?

El mutuo disenso es una de las causas de extinción del contrato de trabajo reconocidas en el Art. 16, inciso d), de la LPCL. Consiste en que el empleador y el trabajador acuerdan poner fin a la relación laboral de común acuerdo. No hay despido ni renuncia unilateral: es una decisión conjunta y voluntaria.

Diferencia con renuncia y despido

• Renuncia: decisión unilateral del trabajador.
• Despido: decisión unilateral del empleador.
• Mutuo disenso: acuerdo de ambas partes para terminar el vínculo.

Esto importa porque, al no ser despido, el mutuo disenso no da derecho a indemnización por despido arbitrario. Por eso conviene negociar bien las condiciones antes de firmar.

Debe constar por escrito

Para tener validez y evitar reclamos posteriores, el mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales firmada por ambas partes. Un acuerdo verbal genera incertidumbre y puede interpretarse luego como despido. Usa un acuerdo de mutuo disenso laboral para documentarlo correctamente.

Qué cobras y qué cuidar

Aunque no haya indemnización por despido, conservas tus beneficios sociales truncos: CTS, vacaciones truncas y gratificación trunca proporcionales al tiempo trabajado. Muchas veces el empleador ofrece una suma adicional (incentivo de retiro) para que aceptes. Antes de firmar, verifica que la liquidación esté completa; te orienta la guía de cómo calcular tu liquidación. Si firmaste presionado, el acuerdo podría cuestionarse por falta de voluntad real.