Carta Notarial de Emplazamiento al Empleador por Actos de Hostilidad Laboral con Plazo de Seis Días

CARTA NOTARIAL

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

Señores
[RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR]
RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR]
Atención: [NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_LEGAL], [CARGO_DEL_REPRESENTANTE]
[DIRECCION_DEL_DOMICILIO_FISCAL_O_CENTRO_DE_TRABAJO]
Distrito de [DISTRITO_DEL_EMPLEADOR], provincia de [PROVINCIA_DEL_EMPLEADOR]

REFERENCIA: Emplazamiento previo por actos de hostilidad equiparables al despido, conforme al último párrafo del artículo 30 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], con domicilio en [DIRECCION_DEL_TRABAJADOR], trabajador(a) de su representada desde el [FECHA_DE_INGRESO] bajo contrato [MODALIDAD_CONTRACTUAL], desempeñando el cargo de [CARGO_DEL_TRABAJADOR] con una remuneración mensual de [MONEDA] [REMUNERACION_MENSUAL], me dirijo a ustedes para imputarles formalmente los actos de hostilidad que a continuación detallo.

I. ACTOS DE HOSTILIDAD IMPUTADOS

1.1. Desde el [FECHA_DE_INICIO_DE_LA_HOSTILIDAD] su representada viene incurriendo en el acto de hostilidad previsto en el literal [LITERAL_DEL_ARTICULO_30] del artículo 30 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consistente en [DESCRIPCION_DEL_ACTO_DE_HOSTILIDAD].

1.2. Los hechos concretos son los siguientes:
   a) El [FECHA_DEL_HECHO_1] ocurrió [DESCRIPCION_DEL_HECHO_1], con intervención de [NOMBRE_Y_CARGO_DEL_RESPONSABLE_1].
   b) El [FECHA_DEL_HECHO_2] ocurrió [DESCRIPCION_DEL_HECHO_2], en presencia de [NOMBRE_DE_TESTIGO].
   c) El [FECHA_DEL_HECHO_3] ocurrió [DESCRIPCION_DEL_HECHO_3].

1.3. Los hechos se acreditan con [MEDIO_PROBATORIO_1], [MEDIO_PROBATORIO_2] y [MEDIO_PROBATORIO_3], documentos que conservo en original.

1.4. Con fecha [FECHA_DEL_RECLAMO_INTERNO] puse la situación en conocimiento de [AREA_O_PERSONA_A_QUIEN_SE_RECLAMO] mediante [MEDIO_DEL_RECLAMO_INTERNO], sin que hasta la fecha se haya adoptado medida correctiva alguna.

II. FUNDAMENTO DEL EMPLAZAMIENTO

2.1. El artículo 30 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral califica como actos de hostilidad equiparables al despido, entre otros, la falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente salvo fuerza mayor o caso fortuito comprobados, la reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría, el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio, la inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador, el acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia, los actos de discriminación y los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

2.2. El último párrafo del mismo artículo dispone que el trabajador, antes de accionar judicialmente, debe emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente y otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta. La presente carta cumple ese requisito.

2.3. La Constitución Política del Perú reconoce en su artículo 23 que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, y en su artículo 26 el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

III. REQUERIMIENTO Y PLAZO

OTORGO a su representada el plazo de [PLAZO_EN_DIAS_NATURALES_NO_MENOR_A_SEIS] días naturales, contados desde el día siguiente de la recepción de la presente carta notarial, para que efectúe su descargo o, en su defecto, ENMIENDE SU CONDUCTA adoptando las siguientes medidas:

a) Cesar de manera inmediata y definitiva en [ACTO_DE_HOSTILIDAD_QUE_DEBE_CESAR].
b) Restituir [CONDICION_LABORAL_A_RESTITUIR: la remuneración, la categoría, el puesto, el lugar de trabajo, las funciones] al estado anterior al [FECHA_DE_INICIO_DE_LA_HOSTILIDAD].
c) Abonar los conceptos dejados de percibir por la suma de [MONEDA] [MONTO_ADEUDADO], correspondiente a [DETALLE_DE_LOS_CONCEPTOS_ADEUDADOS].
d) Disponer las medidas correctivas frente a [NOMBRE_Y_CARGO_DEL_RESPONSABLE] y garantizar que no se produzcan represalias por la presentación de esta comunicación.
e) Comunicarme por escrito, al correo [CORREO_ELECTRONICO_DEL_TRABAJADOR], las acciones adoptadas.

APERCIBIMIENTO: vencido el plazo sin que se enmiende la conducta, ejerceré la opción que me concede el artículo 35 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, accionando judicialmente para el cese de la hostilidad o dando por terminado el contrato de trabajo con demanda de la indemnización prevista en el artículo 38 de la misma norma, sin perjuicio de los beneficios sociales que me correspondan. Interpondré además la denuncia respectiva ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

IV. RESERVA DE DERECHOS

Dejo constancia de que la presente comunicación se formula dentro del plazo de caducidad de treinta días naturales previsto en el artículo 36 del citado Texto Único Ordenado y que no importa renuncia, transacción ni convalidación de los actos denunciados. Me reservo el derecho de ampliar la imputación si los hechos continúan o se agravan.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR]
Correo electrónico: [CORREO_ELECTRONICO_DEL_TRABAJADOR]
Teléfono: [TELEFONO_DEL_TRABAJADOR]

BASE LEGAL

1. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR:
   - Artículo 30: supuestos de actos de hostilidad equiparables al despido y obligación del trabajador de emplazar por escrito al empleador con plazo razonable no menor de seis días naturales antes de accionar judicialmente.
   - Artículo 35: opción excluyente entre accionar por el cese de la hostilidad o dar por terminado el contrato con demanda de indemnización.
   - Artículo 36: plazo de caducidad de treinta días naturales.
   - Artículo 38: indemnización por despido arbitrario.
2. Constitución Política del Perú: artículo 22 (el trabajo como deber y derecho), artículo 23 (ninguna relación laboral puede rebajar la dignidad del trabajador) y artículo 26 (irrenunciabilidad de derechos).
3. Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
4. Ley N.° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
5. Decreto Legislativo N.° 1049, Decreto Legislativo del Notariado: artículos 100 y 102.