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Cartas Notariales

Carta Notarial de Renuncia Voluntaria al Trabajo con Preaviso de Treinta Días

Modelo de carta notarial para comunicar la renuncia voluntaria al empleo cumpliendo el preaviso de treinta días que exige el artículo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR.

Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CARTA NOTARIAL DE RENUNCIA VOLUNTARIA AL TRABAJO CON PREAVISO DE TREINTA DÍAS

[CIUDAD], [FECHA]

Señores
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
Atención: [AREA_O_REPRESENTANTE_RRHH]
[DIRECCION_EMPLEADOR]
Presente.-

Asunto: Comunicación de renuncia voluntaria al puesto de trabajo con preaviso de treinta (30) días calendario

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], quien presta servicios para su representada desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR], me dirijo a usted para comunicar de manera formal e irrevocable mi decisión de RENUNCIAR VOLUNTARIAMENTE al vínculo laboral que actualmente nos une, en ejercicio del derecho reconocido en el artículo 18 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR.

De conformidad con la citada norma, dejo constancia de que mi último día efectivo de labores será el [FECHA_ULTIMO_DIA], computado a partir del vencimiento del plazo de preaviso de treinta (30) días calendario contado desde la recepción de la presente, salvo que su representada decida exonerarme de dicho plazo, en forma total o parcial, mediante comunicación escrita dirigida a mi persona, lo que agradeceré me sea notificado con la mayor prontitud posible.

Solicito que, durante el periodo de preaviso, se sirvan disponer lo necesario para: (i) coordinar la entrega de cargo de las funciones, bienes, equipos y documentación que tengo asignados; (ii) tramitar mi Certificado de Trabajo; (iii) elaborar la liquidación de beneficios sociales que me corresponda, incluyendo Compensación por Tiempo de Servicios, vacaciones truncas, gratificación trunca y demás conceptos remunerativos pendientes; y (iv) efectuar el pago correspondiente dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la fecha de cese, conforme a la normativa laboral vigente.

Dejo expresa constancia de que la presente renuncia constituye un acto unilateral, voluntario y de mi entera libertad, sin que medie coacción, error, dolo o vicio alguno de mi voluntad, por lo que produce plenos efectos legales desde su recepción y no requiere aceptación expresa por parte del empleador para su validez, sin perjuicio del plazo de preaviso antes señalado.

Agradeceré se sirvan cursarme la respuesta correspondiente a la dirección consignada en la presente carta, o al correo electrónico [CORREO_TRABAJADOR], dentro del plazo antes indicado.

Sin otro particular, quedo a la espera de las coordinaciones para el proceso de cese.

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]

Cuándo usar este modelo

Usa esta carta notarial cuando decidas dejar tu empleo por decisión propia y quieras dejar constancia fehaciente, con fecha cierta, del inicio del cómputo del plazo de preaviso de treinta días que exige el artículo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR. Es el documento correcto cuando la iniciativa del cese es del trabajador y no existe imputación de faltas por parte del empleador; si el empleador es quien inicia el procedimiento, corresponde otro modelo distinto (carta de imputación de cargos).

Qué datos necesitas

  • Tus datos completos: nombre, DNI y domicilio.
  • Razón social y dirección exacta del empleador para el diligenciamiento notarial.
  • Fecha de ingreso y cargo que desempeñas.
  • Fecha en la que deseas que surta efecto el cese, considerando los 30 días de preaviso.
  • Si buscas exoneración del preaviso, precisarlo expresamente y solicitar respuesta escrita.

Paso a paso

  1. Completa el modelo con tus datos y los de tu empleador.
  2. Verifica la fecha de último día de labores considerando el plazo de 30 días calendario.
  3. Acude a una notaría para el envío por conducto notarial, que deja constancia de fecha y contenido.
  4. Conserva el cargo de recepción entregado por la notaría como prueba de la comunicación.
  5. Si el empleador te exonera del preaviso, solicita esa comunicación por escrito para tu archivo personal.

Errores comunes

  • Enviar la renuncia por correo electrónico o WhatsApp sin respaldo notarial, lo que dificulta acreditar la fecha exacta de comunicación.
  • No dejar constancia clara del último día de labores, generando discusión sobre el cómputo del preaviso.
  • Omitir el pedido expreso de liquidación de beneficios sociales y Certificado de Trabajo.
  • Confundir este modelo con una renuncia con exoneración inmediata, que es un documento distinto.

Preguntas frecuentes

¿El empleador puede negarse a aceptar mi renuncia? No. La renuncia es un acto unilateral del trabajador; no requiere aceptación del empleador para surtir efectos, aunque sí debe respetarse el plazo de preaviso salvo exoneración.

¿Puedo retractarme después de enviada la carta? Solo si el empleador acepta expresamente dejarla sin efecto; de lo contrario, la renuncia notificada produce sus efectos.

¿Qué pasa si el empleador no me exonera del preaviso? Debes continuar laborando hasta el vencimiento de los 30 días, salvo pacto distinto o causal justificada de abandono anticipado.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta notarial de renuncia voluntaria al trabajo con preaviso de treinta días

¿El modelo de carta notarial de renuncia voluntaria al trabajo con preaviso de treinta días es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-notarial-de-renuncia-voluntaria-al-trabajo-con-preaviso-de-treinta-dias/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de carta notarial de renuncia voluntaria al trabajo con preaviso de treinta días sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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