Carta Notarial de Imputación de Cargos al Trabajador por Falta Grave (Preaviso de Despido)

CARTA NOTARIAL DE IMPUTACIÓN DE CARGOS AL TRABAJADOR POR FALTA GRAVE - PREAVISO DE DESPIDO

Señor(a)
[NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR]
Presente.-

[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], identificada con RUC N.° [NÚMERO DE RUC], con domicilio en [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], mediante la presente carta notarial le comunica lo siguiente:

I. HECHOS IMPUTADOS
Que, con fecha [FECHA DE LOS HECHOS], se ha tomado conocimiento de que usted habría incurrido en [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS QUE CONFIGURARÍAN LA FALTA GRAVE], hechos que, de comprobarse, configurarían la comisión de una falta grave conforme al artículo [ARTÍCULO APLICABLE SEGÚN EL SUPUESTO] del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR.

II. IMPUTACIÓN DE CARGOS
Que, en virtud de lo señalado, se le imputa formalmente la comisión de la falta grave antes descrita, la cual, de acreditarse, constituiría causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador, conforme a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

III. PLAZO PARA EL DESCARGO
Que, conforme al artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, se le otorga el plazo de [NÚMERO DE DÍAS, NO MENOR A SEIS] días naturales, contados desde la recepción de la presente carta, para que formule su descargo por escrito ante la empresa, ejerciendo su derecho de defensa respecto de los cargos imputados.

IV. LUGAR DE PRESENTACIÓN DEL DESCARGO
El descargo deberá presentarse en las oficinas de la empresa ubicadas en [DIRECCIÓN], en el horario de [HORARIO DE ATENCIÓN], o mediante [OTRO MEDIO QUE LA EMPRESA HABILITE PARA LA RECEPCIÓN DEL DESCARGO].

V. SUSPENSIÓN DE LABORES, DE CORRESPONDER
Que, de considerarlo necesario y conforme a la gravedad de los hechos imputados, la empresa podrá exonerarlo de la obligación de asistir al centro de trabajo durante el plazo señalado, sin perjuicio del pago de su remuneración, conforme lo permite la normativa laboral vigente.

VI. ADVERTENCIA
Se le advierte que, de no presentar su descargo dentro del plazo señalado, o de no lograr desvirtuar los cargos imputados, la empresa podrá proceder a cursarle la correspondiente carta de despido, conforme al artículo 32 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728.

Sin otro particular, quedamos de usted.

Atentamente,

[CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO]


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[NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL]
[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA]