Contrato de Trabajo a Plazo Fijo para Microempresa
Contrato de trabajo sujeto a modalidad para un trabajador de microempresa, con remuneración, jornada y plazo determinados, en el marco del régimen laboral MYPE.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO PARA MICROEMPRESA Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran, de una parte, [RAZON_SOCIAL], con RUC N° [RUC_EMPRESA], representada por [NOMBRE_EMPLEADOR], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR. PRIMERA: OBJETO EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo de [CARGO], cumpliendo las funciones de [FUNCIONES]. SEGUNDA: RÉGIMEN LABORAL La relación laboral se rige por el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa establecido en el Decreto Legislativo N° 1086 y sus normas complementarias. TERCERA: PLAZO El presente contrato tiene una duración determinada, desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN], por la causa objetiva de [CAUSA_MODALIDAD]. CUARTA: REMUNERACIÓN EL TRABAJADOR percibirá una remuneración de [REMUNERACION], sujeta a los descuentos de ley. QUINTA: JORNADA La jornada de trabajo será de [JORNADA], con el horario de [HORARIO]. SEXTA: OBLIGACIONES EL TRABAJADOR se obliga a cumplir sus funciones con diligencia y a respetar las normas internas de la empresa. SÉPTIMA: LEY APLICABLE En lo no previsto, se aplican las normas del régimen laboral MYPE y la legislación laboral peruana. En señal de conformidad, las partes firman en [LUGAR], a los [FECHA]. _______________________ _______________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR [RAZON_SOCIAL] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
¿Qué es y para qué sirve?
Es el contrato con el que una microempresa contrata a un trabajador por un plazo determinado bajo el régimen laboral MYPE. Define el cargo, la remuneración, la jornada y la causa que justifica el plazo fijo, dando formalidad a la relación laboral.
¿Quién lo presenta y cuándo?
Lo celebra el empleador de una microempresa al incorporar a un trabajador por una necesidad temporal o de duración determinada.
Base legal
Se ampara en el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa del Decreto Legislativo N° 1086 y en la legislación laboral peruana sobre contratos sujetos a modalidad.
¿Qué datos necesitas?
- Razón social y RUC del empleador.
- Datos del trabajador.
- Cargo y funciones.
- Fechas de inicio y fin.
- Causa objetiva del plazo fijo.
- Remuneración.
- Jornada y horario.
¿Cómo presentarlo paso a paso?
- Verifica que la empresa esté en el régimen MYPE.
- Define el cargo y las funciones.
- Indica la causa objetiva del plazo determinado.
- Fija la remuneración y la jornada.
- Señala las fechas de inicio y fin.
- Firmen empleador y trabajador.
- Registra la relación laboral según corresponda.
Errores comunes
- No señalar la causa objetiva que justifica el plazo fijo.
- Pactar una remuneración por debajo del mínimo aplicable.
- Encadenar contratos temporales sin sustento.
- No registrar al trabajador conforme a las obligaciones vigentes.
¿Qué es el régimen laboral MYPE?
Es un régimen especial con derechos laborales adaptados para micro y pequeñas empresas registradas en el REMYPE.
¿Puede renovarse el contrato a plazo fijo?
Sí, dentro de los límites y con la causa objetiva que permita la normativa laboral.
¿El trabajador MYPE tiene beneficios sociales?
Sí, según el régimen y la categoría de la empresa, con las particularidades del D.Leg. 1086.
¿Debo inscribir a la empresa en el REMYPE?
Para acogerte al régimen laboral especial, la inscripción en el REMYPE es el paso previo recomendado.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo a plazo fijo para microempresa
¿El modelo de contrato de trabajo a plazo fijo para microempresa es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-a-plazo-fijo-para-microempresa/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo a plazo fijo para microempresa sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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