Contrato de Trabajo a Plazo Fijo para Microempresa

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO PARA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran, de una parte, [RAZON_SOCIAL], con RUC N° [RUC_EMPRESA], representada por [NOMBRE_EMPLEADOR], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR.

PRIMERA: OBJETO
EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo de [CARGO], cumpliendo las funciones de [FUNCIONES].

SEGUNDA: RÉGIMEN LABORAL
La relación laboral se rige por el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa establecido en el Decreto Legislativo N° 1086 y sus normas complementarias.

TERCERA: PLAZO
El presente contrato tiene una duración determinada, desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN], por la causa objetiva de [CAUSA_MODALIDAD].

CUARTA: REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración de [REMUNERACION], sujeta a los descuentos de ley.

QUINTA: JORNADA
La jornada de trabajo será de [JORNADA], con el horario de [HORARIO].

SEXTA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se obliga a cumplir sus funciones con diligencia y a respetar las normas internas de la empresa.

SÉPTIMA: LEY APLICABLE
En lo no previsto, se aplican las normas del régimen laboral MYPE y la legislación laboral peruana.

En señal de conformidad, las partes firman en [LUGAR], a los [FECHA].

_______________________        _______________________
EL EMPLEADOR                   EL TRABAJADOR
[RAZON_SOCIAL]                 DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es el contrato con el que una microempresa contrata a un trabajador por un plazo determinado bajo el régimen laboral MYPE. Define el cargo, la remuneración, la jornada y la causa que justifica el plazo fijo, dando formalidad a la relación laboral.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo celebra el empleador de una microempresa al incorporar a un trabajador por una necesidad temporal o de duración determinada.

Base legal

Se ampara en el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa del Decreto Legislativo N° 1086 y en la legislación laboral peruana sobre contratos sujetos a modalidad.

¿Qué datos necesitas?

• Razón social y RUC del empleador.
• Datos del trabajador.
• Cargo y funciones.
• Fechas de inicio y fin.
• Causa objetiva del plazo fijo.
• Remuneración.
• Jornada y horario.

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Verifica que la empresa esté en el régimen MYPE.
2. Define el cargo y las funciones.
3. Indica la causa objetiva del plazo determinado.
4. Fija la remuneración y la jornada.
5. Señala las fechas de inicio y fin.
6. Firmen empleador y trabajador.
7. Registra la relación laboral según corresponda.

Errores comunes

• No señalar la causa objetiva que justifica el plazo fijo.
• Pactar una remuneración por debajo del mínimo aplicable.
• Encadenar contratos temporales sin sustento.
• No registrar al trabajador conforme a las obligaciones vigentes.

¿Qué es el régimen laboral MYPE?

Es un régimen especial con derechos laborales adaptados para micro y pequeñas empresas registradas en el REMYPE.

¿Puede renovarse el contrato a plazo fijo?

Sí, dentro de los límites y con la causa objetiva que permita la normativa laboral.

¿El trabajador MYPE tiene beneficios sociales?

Sí, según el régimen y la categoría de la empresa, con las particularidades del D.Leg. 1086.

¿Debo inscribir a la empresa en el REMYPE?

Para acogerte al régimen laboral especial, la inscripción en el REMYPE es el paso previo recomendado.