Contrato de Trabajo del Personal de Delivery en Restaurantes
Contrato de trabajo bajo el régimen laboral común del Decreto Supremo 003-97-TR para el repartidor contratado directamente por el restaurante, distinto del vínculo con plataformas digitales regulado por la Ley 32206. Word editable gratis.
Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE DELIVERY EN RESTAURANTES
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran de una parte [RAZÓN SOCIAL DEL RESTAURANTE], con RUC [RUC], con domicilio en [DIRECCIÓN DEL RESTAURANTE], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte [NOMBRE DEL TRABAJADOR], identificado con DNI [DNI DEL TRABAJADOR], con domicilio en [DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos siguientes:
PRIMERA: OBJETO
EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo de repartidor de pedidos a domicilio (delivery), bajo subordinación directa del restaurante, en el marco del régimen laboral de la actividad privada regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
SEGUNDA: MODALIDAD Y PLAZO
El presente contrato se celebra bajo la modalidad de [MODALIDAD DEL CONTRATO, INDETERMINADO O SUJETO A PLAZO], con vigencia desde el [FECHA DE INICIO] [HASTA EL FECHA DE TERMINO, DE CORRESPONDER].
TERCERA: JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral será de [NÚMERO DE HORAS] horas diarias, dentro del horario de [HORA DE INICIO] a [HORA DE FIN], de [DÍAS DE LA SEMANA], con los descansos de ley.
CUARTA: REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR una remuneración mensual de S/ [MONTO DE REMUNERACIÓN], más los beneficios sociales de ley (CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro social y demás que correspondan).
QUINTA: MEDIO DE TRANSPORTE Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
EL TRABAJADOR utilizara para el reparto [MEDIO DE TRANSPORTE, POR EJEMPLO MOTOCICLETA O BICICLETA PROPIA O DE LA EMPRESA], siendo responsabilidad de [PARTE RESPONSABLE] el mantenimiento del vehiculo y del equipo de protección personal (casco, chaleco reflectivo).
SEXTA: MANEJO DE EFECTIVO Y RENDICIÓN
Cuando el reparto incluya cobro en efectivo, EL TRABAJADOR deberá rendir cuenta diaria de los montos recibidos conforme al procedimiento interno de caja establecido por EL EMPLEADOR.
SETIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se obliga a cumplir los protocolos de higiene y manipulación de alimentos, usar la indumentaria e identificación proporcionada por el restaurante, respetar las rutas y tiempos de entrega asignados, y observar las normas de tránsito vigentes.
OCTAVA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL EMPLEADOR garantiza las condiciones de seguridad y salud en el trabajo conforme a la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, incluyendo la afiliación al seguro correspondiente segun el nivel de riesgo de la actividad.
NOVENA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO
El contrato podrá concluir por las causales previstas en la legislación laboral vigente, correspondiendo a EL TRABAJADOR, en caso de cese, el pago de sus beneficios sociales conforme a ley.
DECIMA: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN
Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción de este contrato, sometiéndose a la jurisdicción de los juzgados de [CIUDAD] para cualquier controversia derivada del presente contrato.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en dos ejemplares de igual tenor, en [CIUDAD], a [FECHA].
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
[NOMBRE DEL REPRESENTANTE] [NOMBRE DEL TRABAJADOR]
DNI [DNI DEL TRABAJADOR]
Muchos restaurantes contratan repartidores de forma directa, sin intermediación de una plataforma digital, para atender sus propios pedidos a domicilio. En ese caso no aplica la Ley 32206 sobre plataformas digitales de intermediación, sino el régimen laboral común regulado por el Decreto Supremo 003-97-TR, con un contrato de trabajo tradicional.
Cuando usar este modelo
Este modelo corresponde cuando el restaurante contrata directamente a un repartidor bajo subordinación, asignándole horario, ruta y supervisión propia, a diferencia del repartidor de una aplicación de delivery que mantiene un vínculo con la plataforma tecnologica y no con el establecimiento. Es el formato correcto para negocios que manejan su propia flota de reparto.
Que datos necesitas
Reúne los datos del restaurante (razón social, RUC, domicilio), los datos del trabajador (nombre, DNI, domicilio), el horario y jornada acordados, la remuneración mensual, el tipo de vehiculo que utilizara para el reparto y quien asume su mantenimiento, además de definir si habra manejo de efectivo y bajo que procedimiento de rendición de cuentas.
Paso a paso
Primero, define la modalidad contractual, sea a plazo indeterminado o sujeta a una modalidad específica segun la necesidad del restaurante. Segundo, establece con claridad la jornada, el horario y los días de descanso. Tercero, detalla la remuneración y los beneficios sociales que le corresponden por ley. Cuarto, precisa las condiciones del vehiculo o medio de transporte y el equipo de protección personal. Quinto, incorpora las obligaciones específicas del rubro, como higiene alimentaria y manejo de efectivo. Finalmente, firma el contrato en dos ejemplares y registra al trabajador en planilla electronica (PLAME) dentro del plazo legal.
Errores comunes
Un error común es tratar al repartidor como personal independiente mediante recibos por honorarios cuando en realidad existe subordinación, lo que configura una relación laboral encubierta. También se olvida frecuentemente detallar quien asume el mantenimiento del vehiculo, generando conflictos posteriores. Otro descuido es no definir el procedimiento de rendición de efectivo, lo que puede derivar en descuentos indebidos a la remuneración. Finalmente, algunas empresas confunden este contrato con el aplicable a repartidores de plataformas digitales, usando clausulas que no corresponden al vínculo laboral directo.
Preguntas frecuentes
El repartidor del restaurante tiene los mismos beneficios que cualquier trabajador? Si, al estar bajo el régimen laboral común le corresponden CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro social y demás beneficios de ley segun su jornada y remuneración.
Quien responde si el repartidor sufre un accidente en la vía pública? El empleador debe contar con la cobertura de seguridad y salud en el trabajo correspondiente, evaluando el nivel de riesgo de la actividad de reparto.
Se puede pactar que el trabajador use su propio vehiculo? Si, siempre que se establezca claramente en el contrato quien asume los costos de mantenimiento, combustible y seguro del vehiculo.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo del personal de delivery en restaurantes
¿El modelo de contrato de trabajo del personal de delivery en restaurantes es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-del-personal-de-delivery-en-restaurantes/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo del personal de delivery en restaurantes sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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