Contrato de Trabajo del Repartidor de Plataforma Digital de Reparto (Ley 32206)
Contrato de trabajo escrito para el repartidor de una plataforma digital de reparto cuando existe subordinación real (turnos, zonas y tarifas impuestas), que refleja el régimen y las obligaciones de la plataforma en salud, pensión y seguro reconocidos por la Ley 32206.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO DEL REPARTIDOR DE PLATAFORMA DIGITAL DE REPARTO Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO que celebran, de una parte, la empresa titular de la plataforma digital de reparto [NOMBRE_PLATAFORMA], con RUC N° [NUMERO_RUC], con domicilio en [DIRECCION_EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y, de la otra parte, [NOMBRE_REPARTIDOR], identificado con DNI N° [NUMERO_DNI], con domicilio en [DIRECCION_REPARTIDOR], a quien en adelante se denominará EL REPARTIDOR; en los términos siguientes: PRIMERA: ANTECEDENTES LA EMPRESA opera la plataforma digital de reparto [NOMBRE_PLATAFORMA]. Las partes reconocen que la prestación de EL REPARTIDOR se realiza bajo subordinación, al someterse a turnos, zonas y tarifas determinadas por LA EMPRESA, por lo que corresponde formalizar el vínculo por escrito conforme a la Ley N° 32206, que regula el trabajo de los repartidores de plataformas digitales en el Perú, y por el principio de primacía de la realidad. SEGUNDA: OBJETO EL REPARTIDOR se obliga a prestar servicios personales de reparto y entrega de pedidos gestionados a través de la plataforma [NOMBRE_PLATAFORMA], en la zona de [ZONA_TRABAJO], utilizando [MEDIO_TRANSPORTE]. TERCERA: JORNADA Y HORARIO La jornada será de [NUMERO_HORAS] horas, en el turno de [HORARIO_TURNO], respetando los límites de jornada y los descansos previstos en la normativa vigente. CUARTA: REMUNERACIÓN LA EMPRESA pagará a EL REPARTIDOR una remuneración de S/ [MONTO_REMUNERACION], compuesta por [ESTRUCTURA_PAGO] (tarifa por pedido, garantías y bonos), con periodicidad [PERIODICIDAD_PAGO]. QUINTA: SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO LA EMPRESA inscribirá a EL REPARTIDOR en el seguro de salud, aportará al sistema pensionario que elija el trabajador y contratará el seguro contra accidentes que corresponda, conforme a las obligaciones de la plataforma reconocidas por la Ley N° 32206. SEXTA: HERRAMIENTAS Y SEGURIDAD Y SALUD LA EMPRESA proporcionará o compensará los elementos de seguridad y adoptará las medidas de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la actividad de reparto. SÉPTIMA: TRANSPARENCIA LA EMPRESA informará a EL REPARTIDOR los criterios de asignación de pedidos, calificación y cálculo de pagos, y motivará las decisiones que afecten su cuenta, conforme a la Ley N° 32206. OCTAVA: PLAZO El presente contrato es de naturaleza [TIPO_CONTRATO] y regirá desde el [FECHA_INICIO]. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento en la ciudad de [CIUDAD], a los [FECHA]. _______________________ _______________________ LA EMPRESA EL REPARTIDOR [NOMBRE_REPRESENTANTE] [NOMBRE_REPARTIDOR] DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] DNI N° [NUMERO_DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este contrato cuando un repartidor de una plataforma digital de reparto presta servicios con subordinación real (la app le impone turnos, zonas y tarifas) y corresponde formalizar el vínculo por escrito. La Ley 32206 creó por primera vez en el Perú un régimen para los repartidores de plataformas, con obligaciones en salud, pensión y seguro; sumado al principio de primacía de la realidad, sustenta reflejar la relación en un contrato de trabajo cuando concurren prestación personal, remuneración y subordinación.
Qué datos necesitas
- Datos de la empresa titular de la plataforma: razón social, RUC y representante.
- Datos del repartidor: nombres, DNI y domicilio.
- Zona de trabajo y medio de transporte.
- Jornada, horario y estructura de la remuneración.
- Régimen de salud, pensión y seguro contra accidentes.
Paso a paso
- Verifica si hay subordinación real: turnos, zonas, tarifas y control por la app.
- Completa los datos de las partes y el objeto del reparto.
- Define la jornada, el horario y la estructura de pago con claridad.
- Precisa las obligaciones de salud, pensión y seguro conforme a la Ley 32206.
- Firma dos ejemplares y registra el contrato ante la autoridad de trabajo si corresponde.
Errores comunes
- Etiquetar como locación de servicios una relación con subordinación evidente.
- Omitir la afiliación a salud, pensión y seguro contra accidentes.
- No pactar por escrito la jornada, el horario y la estructura de pago.
- Dejar sin regular la transparencia sobre asignación de pedidos y calificación.
Preguntas frecuentes
¿Todo repartidor es trabajador dependiente? No; solo cuando hay subordinación real. Si el repartidor decide libremente cuándo y cómo trabajar, la relación puede ser independiente; el contrato aplica cuando la plataforma controla turnos, zonas y tarifas.
¿Qué aporta la Ley 32206? Reconoce un régimen para los repartidores de plataformas con obligaciones de la empresa en salud, pensión, seguro y transparencia de las decisiones que los afectan.
¿Sirve ante una fiscalización de la Sunafil? Sí; el contrato escrito ordena la relación, aunque la calificación final se rige por la realidad de los hechos.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo del repartidor de plataforma digital de reparto (ley 32206)
¿El modelo de contrato de trabajo del repartidor de plataforma digital de reparto (ley 32206) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-del-repartidor-de-plataforma-digital-de-reparto-ley-32206/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo del repartidor de plataforma digital de reparto (ley 32206) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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