Escrito de Oposición a la Medida Cautelar de Separación Preventiva del Servidor en el PAD
Escrito con el que el servidor se opone a la medida cautelar de separación preventiva del cargo dictada durante el procedimiento administrativo disciplinario, por falta de razonabilidad y proporcionalidad, con sustento en el Art. 256 del TUO de la Ley N.° 27444 y el Reglamento de la Ley N.° 30057. Word editable.
Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ESCRITO DE OPOSICIÓN A LA MEDIDA CAUTELAR DE SEPARACIÓN PREVENTIVA DEL SERVIDOR EXPEDIENTE PAD N.° [EXPEDIENTE] SUMILLA: FORMULO OPOSICIÓN A LA MEDIDA CAUTELAR SEÑOR(A) [AUTORIDAD_PAD] DE [NOMBRE_ENTIDAD] [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], servidor(a) civil en el cargo de [CARGO] del Área de [AREA], con domicilio en [DIRECCION] y casilla electrónica [CASILLA]; en el procedimiento administrativo disciplinario de la referencia; ante usted respetuosamente digo: I. PETITORIO FORMULO OPOSICIÓN contra la medida cautelar de SEPARACIÓN PREVENTIVA de mis funciones dispuesta mediante [RESOLUCION_CAUTELAR] de fecha [FECHA_CAUTELAR], solicitando que se deje sin efecto por carecer de los presupuestos de razonabilidad y proporcionalidad que la ley exige. II. FUNDAMENTOS DE HECHO 2.1. Mediante la resolución impugnada se dispuso mi separación preventiva del cargo mientras dura el procedimiento, sin que existan elementos que justifiquen tal medida excepcional. 2.2. Mi permanencia en el cargo no afecta el desarrollo del procedimiento ni la actuación probatoria, pues no tengo bajo mi control la documentación o los medios que se investigan. 2.3. La medida me causa un perjuicio grave e irreparable en mi remuneración y en mi honra, resultando desproporcionada respecto de la finalidad que persigue. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO 3.1. Artículo 256 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, aprobado por el Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, sobre las medidas de carácter provisional, que exige razonabilidad, proporcionalidad y la existencia de elementos que las justifiquen. 3.2. Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, que regula las medidas cautelares en el procedimiento administrativo disciplinario y su carácter excepcional. 3.3. Directiva N.° 02-2015-SERVIR/GPGSC, sobre el régimen disciplinario y el procedimiento sancionador de la Ley N.° 30057. 3.4. Principio de presunción de licitud y debido procedimiento previstos en el artículo IV del Título Preliminar y el artículo 246 del citado Texto Único Ordenado. IV. MEDIOS PROBATORIOS 4.1. El documento consistente en [MEDIO_PROBATORIO], que acredita que mi permanencia en el cargo no afecta el procedimiento. 4.2. El mérito de los actuados que evidencian la desproporción de la medida. V. ANEXOS 1-A. Copia de mi documento nacional de identidad. 1-B. Copia de la resolución que dispuso la medida cautelar. POR TANTO: Solicito a usted admitir la oposición y dejar sin efecto la medida cautelar de separación preventiva. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE] DNI N.° [DNI] _______________________________ [ABOGADO] Abogado - Registro CAL N.° [NUMERO_COLEGIATURA]
Cuándo usar este modelo
Usa este escrito cuando, durante el procedimiento administrativo disciplinario, la entidad dispone tu separación preventiva del cargo y consideras que la medida es innecesaria o desproporcionada. Las medidas de carácter provisional están reguladas en el artículo 256 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444 y en el Reglamento de la Ley N.° 30057, y deben respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
Qué datos necesitas
- La resolución que dispuso la separación preventiva y su fecha.
- El número de expediente del PAD y la falta imputada.
- Los argumentos que demuestran que tu permanencia no afecta el procedimiento.
- El perjuicio que la medida te ocasiona.
- Tus datos, DNI, cargo y casilla electrónica.
Paso a paso
- Revisa la motivación de la resolución que dictó la medida cautelar.
- Identifica la ausencia de los presupuestos de razonabilidad y proporcionalidad.
- Redacta el petitorio solicitando que se deje sin efecto la separación preventiva.
- Fundamenta en el artículo 256 del TUO 27444 y en el Reglamento de la Ley 30057.
- Adjunta la resolución impugnada y presenta el escrito por mesa de partes.
Errores comunes
- Cuestionar el fondo del PAD en lugar de los presupuestos de la medida cautelar.
- No demostrar que la permanencia en el cargo no pone en riesgo el procedimiento.
- Omitir el perjuicio concreto que la separación te causa.
- Presentar la oposición sin adjuntar la resolución que dictó la medida.
Preguntas frecuentes
¿La separación preventiva es una sanción? No. Es una medida provisional de carácter excepcional que busca asegurar el desarrollo del procedimiento; no prejuzga la responsabilidad ni sustituye a la sanción final.
¿Qué principios debe respetar la medida? Conforme al artículo 256 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, debe ser razonable, proporcional y sustentarse en elementos que justifiquen su necesidad; sin ellos, procede su oposición.
¿Puedo pedir además su levantamiento posterior? Sí. Si la oposición no prospera, puedes solicitar la variación o el levantamiento de la medida cuando cambien las circunstancias que la motivaron.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de escrito de oposición a la medida cautelar de separación preventiva del servidor en el pad
¿El modelo de escrito de oposición a la medida cautelar de separación preventiva del servidor en el pad es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/escrito-de-oposicion-a-la-medida-cautelar-de-separacion-preventiva-del-servidor-en-el-pad/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de escrito de oposición a la medida cautelar de separación preventiva del servidor en el pad sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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