Notificación de Accidente de Trabajo o Incidente Peligroso al MTPE-SUNAFIL

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NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTE PELIGROSO AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

SUMILLA: Notificación de accidente de trabajo / incidente peligroso conforme al Art. 110 del D.S. 005-2012-TR.

SEÑOR DIRECTOR O DIRECTORA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE [REGION] / SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

[RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], ante usted respetuosamente expone:

I. OBJETO
Cumplir con notificar el siguiente suceso, en mérito al Art. 110 del D.S. 005-2012-TR y al D.S. 012-2014-TR (modificado por el D.S. 006-2022-TR), que dispone la notificación a través del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT) administrado por el MTPE.

II. PLAZO
La presente notificación se efectúa dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho, por tratarse de [TIPO_SUCESO] (accidente de trabajo mortal o incidente peligroso).

III. DATOS DEL SUCESO
Fecha y hora del suceso: [FECHA_HORA_SUCESO]
Lugar exacto: [LUGAR_SUCESO]
Tipo de suceso: [TIPO_SUCESO]
Descripción de lo ocurrido: [DESCRIPCION_SUCESO]

IV. DATOS DEL TRABAJADOR AFECTADO
Nombres y apellidos: [NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N°: [DNI_TRABAJADOR]
Puesto de trabajo: [PUESTO_TRABAJO]
Condición: [CONDICION_TRABAJADOR] (fallecido, lesionado u otro)

V. MEDIDAS ADOPTADAS
Acciones inmediatas tomadas por la empresa: [MEDIDAS_ADOPTADAS]

VI. CONSTANCIA DE REGISTRO EN EL SAT
N° de constancia o cargo del Sistema SAT: [NUMERO_CONSTANCIA_SAT]

POR TANTO:
Solicito tener por cumplida la obligación de notificar, dejando constancia de que la empresa adelantará la investigación del suceso conforme al Art. 33 del D.S. 005-2012-TR.

[CIUDAD], [FECHA]


___________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
Representante Legal
[RAZON_SOCIAL_EMPRESA]

La Notificación de Accidente de Trabajo o Incidente Peligroso es la comunicación formal y obligatoria que tu empresa hace al Ministerio de Trabajo y a SUNAFIL cuando ocurre un accidente o incidente. No es un trámite opcional: es una obligación con plazos cortos, multas altas si se incumple y consecuencias penales si se oculta.

Sirve para que la autoridad fiscalice las causas, ordene medidas correctivas y alimente la estadística nacional de siniestralidad laboral. Es la primera prueba pública de transparencia frente al hecho.

Quién la presenta y cuándo

La presenta el empleador (persona natural o jurídica) a través de su representante legal o del responsable de SST. Las empresas usuarias deben notificar accidentes de sus tercerizados y service. El centro médico asistencial también notifica los accidentes que atiende. Aplica a todo el régimen laboral privado y público.

Base legal y plazos vigentes 2026

El marco está en el Decreto Supremo 012-2014-TR, que aprueba el Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales. Plazos: 24 horas para accidentes mortales e incidentes peligrosos contadas desde el conocimiento del hecho; 10 días calendario del mes siguiente para accidentes no mortales; y último día hábil del mes siguiente al diagnóstico para enfermedades ocupacionales. Se complementa con la Ley 29783 (artículo 82), el DS 005-2012-TR y la Directiva 002-2016-SUNAFIL. SUNAFIL sanciona conforme al DS 019-2006-TR.

Qué datos y documentos necesitas

• Usuario y clave del Sistema de Accidentes de Trabajo (SAT) del MTPE o clave SOL.
• RUC, razón social y datos generales del centro de trabajo.
• Identificación completa del trabajador accidentado (DNI, puesto, área, antigüedad).
• Fecha, hora exacta, lugar y descripción del accidente o incidente.
• Tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y agente causante.
• Diagnóstico médico inicial y centro de atención.
• Datos del responsable que reporta y del Comité de SST.

Cómo presentarla paso a paso

1. Ingresa al portal del MTPE (www.trabajo.gob.pe) y al aplicativo SAT con tu clave SOL.
2. Selecciona el tipo de evento: accidente mortal, accidente no mortal, incidente peligroso o enfermedad ocupacional.
3. Llena cada sección obligatoria del formulario: empleador, centro de trabajo, trabajador, evento y consecuencias.
4. Adjunta los documentos solicitados (atestado médico, informe preliminar de investigación si lo tienes).
5. Envía dentro del plazo: 24 horas para mortales e incidentes peligrosos, 10 días del mes siguiente para los no mortales.
6. Imprime la constancia generada por el sistema y archívala junto al Registro de Accidentes; podrás necesitarla en cualquier inspección.

Errores comunes que debes evitar

• Pensar que el plazo se cuenta desde la atención médica y no desde el conocimiento del hecho.
• No notificar incidentes peligrosos porque no hubo lesionados (sí son notificables).
• Subir información incompleta para luego "corregir": la subsanación no salva el plazo vencido.
• Olvidar que la empresa usuaria debe notificar accidentes de tercerizados o service.
• No descargar la constancia: sin constancia, no tienes prueba de cumplimiento.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo exacto para notificar un accidente mortal?

Veinticuatro horas calendario contadas desde el momento en que el empleador toma conocimiento del hecho, según el artículo 4 del DS 012-2014-TR. No se cuenta desde la fecha del fallecimiento si este ocurre después del evento; el plazo corre desde que el empleador supo del accidente.

¿Qué pasa si no notifico el accidente?

Es infracción muy grave en SST conforme al numeral 28.6 del DS 019-2006-TR, con multas que pueden superar las 52 UIT según el cuadro vigente de SUNAFIL. Si se acredita encubrimiento, hay además responsabilidad penal por entorpecer la investigación.

¿Qué cuenta como incidente peligroso?

Todo evento que pudo causar lesiones graves o mortales pero no las produjo. El glosario del DS 005-2012-TR lo define expresamente. Por ejemplo, caída de carga sin impacto a personas, fugas de gases, choques eléctricos sin lesión, derrumbes parciales.

El trabajador es tercerizado o service: ¿quién notifica?

Notifica el empleador directo del trabajador, pero la empresa usuaria también está obligada a comunicar el hecho en el SAT conforme al artículo 5 del DS 012-2014-TR y al artículo 68 de la Ley 29783, en concordancia con la Ley 29245 de tercerización.