Denuncia ante SUNAFIL por Falta de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR INCUMPLIMIENTO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Intendencia Regional de [REGION]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_DENUNCIANTE], con domicilio en [DIRECCION_DENUNCIANTE], ante usted respetuosamente expongo:

I. HECHOS
1. Presto o he prestado servicios en la empresa [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC [RUC_EMPLEADOR], ubicada en [DIRECCION_CENTRO_TRABAJO].
2. La empresa incumple las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, según los siguientes hechos: [DESCRIPCION_INCUMPLIMIENTOS].
3. Estos incumplimientos exponen a los trabajadores a riesgos como: [DESCRIPCION_RIESGOS], sin que el empleador haya adoptado medidas correctivas pese a [ANTECEDENTES].

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR obligan al empleador a garantizar condiciones seguras y saludables.
2. La SUNAFIL es competente para fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.

III. PETITORIO
Solicito a usted:
a) Se admita la presente denuncia y se disponga la actuación inspectiva correspondiente.
b) Se verifique el incumplimiento de las condiciones de seguridad y salud descritas.
c) Se adopten las medidas que la ley faculte y se mantenga la reserva de mi identidad conforme a la normativa.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_DENUNCIANTE]
DNI N° [DNI_DENUNCIANTE]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la denuncia con la que un trabajador u otra persona pone en conocimiento de la SUNAFIL que un empleador incumple las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Sirve para que la autoridad fiscalice el centro de trabajo, verifique los riesgos y ordene medidas correctivas cuando corresponda.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Puede presentarla cualquier trabajador, extrabajador o tercero que conozca del incumplimiento, en cualquier momento, especialmente cuando persistan riesgos sin corregir.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, junto con la competencia fiscalizadora de la SUNAFIL sobre la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del denunciante
• Datos y RUC del empleador denunciado
• Dirección del centro de trabajo
• Descripción concreta de los incumplimientos
• Riesgos a los que se expone al personal
• Antecedentes o reclamos previos
• Anexos como fotografías o documentos

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Describe con detalle los incumplimientos observados.
2. Identifica los riesgos concretos para el personal.
3. Reúne evidencias como fotos o correos.
4. Solicita expresamente la reserva de tu identidad.
5. Presenta la denuncia en la intendencia de SUNAFIL o su canal virtual.
6. Conserva el cargo o constancia de presentación.
7. Haz seguimiento del número de expediente.

Errores comunes

• Describir los hechos de forma genérica o sin fechas.
• No solicitar la reserva de identidad.
• No adjuntar evidencias del incumplimiento.
• Denunciar ante una intendencia que no corresponde.

¿Puedo denunciar de forma reservada?

Sí. Puedes pedir la reserva de tu identidad para que no sea revelada al empleador durante la fiscalización.

¿Debo seguir trabajando allí para denunciar?

No. También pueden denunciar extrabajadores o terceros que conozcan de los incumplimientos.

¿Qué puede hacer SUNAFIL con mi denuncia?

Puede disponer una actuación inspectiva, verificar los hechos y, de comprobarse infracciones, iniciar el procedimiento sancionador correspondiente.

¿Sirve para riesgos graves e inminentes?

Sí. Ante riesgos graves e inminentes es especialmente importante denunciar para que se ordenen medidas urgentes.