Denuncia ante SUNAFIL por Represalias tras Reclamo de Seguridad y Salud

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DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR ACTOS DE REPRESALIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Intendencia Regional de [REGION]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_DENUNCIANTE], con domicilio en [DIRECCION_DENUNCIANTE], ante usted expongo:

I. HECHOS
1. Presto servicios en la empresa [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC [RUC_EMPLEADOR], en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR].
2. Con fecha [FECHA_RECLAMO] ejercí mi derecho o formulé reclamo en materia de seguridad y salud en el trabajo, consistente en [DESCRIPCION_RECLAMO].
3. Como consecuencia de ello he sido objeto de los siguientes actos de represalia: [DESCRIPCION_REPRESALIAS], que afectan mis derechos laborales.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR protegen al trabajador que ejerce derechos en materia de seguridad y salud frente a actos de represalia.
2. La SUNAFIL es competente para fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.

III. PETITORIO
Solicito a usted:
a) Se admita la presente denuncia y se disponga la actuación inspectiva correspondiente.
b) Se verifiquen los actos de represalia descritos y su relación con el reclamo en SST.
c) Se adopten las medidas que la ley faculte y se resguarde mi identidad conforme a la normativa.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_DENUNCIANTE]
DNI N° [DNI_DENUNCIANTE]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la denuncia con la que un trabajador comunica a la SUNAFIL que ha sido objeto de represalias por parte del empleador después de ejercer derechos o formular reclamos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Sirve para que la autoridad fiscalice esos actos y proteja al trabajador frente a la afectación de sus derechos.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador que sufre represalias tras denunciar riesgos, negarse a trabajar por peligro grave o exigir condiciones de SST, en cuanto se producen los actos de represalia.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, que protegen al trabajador que ejerce derechos de SST, junto con la competencia fiscalizadora de la SUNAFIL.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del denunciante
• Datos y RUC del empleador
• Cargo del trabajador
• Reclamo o derecho ejercido en SST
• Descripción de los actos de represalia
• Fechas relevantes de los hechos
• Anexos como correos o memorandos

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Describe el reclamo o derecho de SST que ejerciste.
2. Detalla los actos de represalia y sus fechas.
3. Vincula la represalia con el reclamo previo.
4. Reúne evidencias como correos o memorandos.
5. Presenta la denuncia en la intendencia de SUNAFIL.
6. Solicita la reserva de tu identidad.
7. Conserva el cargo o constancia de presentación.

Errores comunes

• No vincular la represalia con el reclamo de SST.
• No detallar los actos ni sus fechas.
• No adjuntar evidencias de la represalia.
• No solicitar la reserva de identidad.

¿Qué se considera represalia?

Son actos del empleador que perjudican al trabajador por haber ejercido derechos o formulado reclamos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Puedo denunciar y pedir reserva?

Sí. Puedes solicitar la reserva de tu identidad al presentar la denuncia ante la SUNAFIL.

¿Sirve esta denuncia si me despidieron?

Puede ser útil como antecedente; según el caso, además cabe evaluar las acciones laborales que correspondan ante la vía respectiva.

¿Qué evidencias conviene reunir?

Correos, memorandos, cambios de funciones y cualquier documento que muestre la relación entre el reclamo de SST y la represalia.