Informe de Investigación de Accidente de Trabajo (Causas y Medidas Correctivas)

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INFORME DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO

(CAUSAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS)

I. DATOS DEL EMPLEADOR

Razón social: [NOMBRE_EMPLEADOR]
RUC: [RUC_EMPLEADOR]
Domicilio del centro de trabajo: [DOMICILIO_CENTRO]
Actividad económica: [ACTIVIDAD_ECONOMICA]

II. DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

Nombre: [NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI: [DNI_TRABAJADOR]
Edad: [EDAD_TRABAJADOR]
Área y puesto: [AREA_PUESTO]
Antigüedad en el puesto: [ANTIGUEDAD_PUESTO]
Tipo de contrato: [TIPO_CONTRATO]

III. DATOS DEL ACCIDENTE

Fecha y hora del accidente: [FECHA_HORA_ACCIDENTE]
Lugar exacto del accidente: [LUGAR_ACCIDENTE]
Tipo de accidente: [TIPO_ACCIDENTE]
(leve, incapacitante o mortal)
Parte del cuerpo afectada: [PARTE_AFECTADA]
Número de días de descanso médico estimados: [DIAS_DESCANSO]
Testigos del hecho: [TESTIGOS]

IV. DESCRIPCION DE LO OCURRIDO

Narración cronológica de los hechos: [DESCRIPCION_HECHOS]

V. ANALISIS DE CAUSAS

Causas inmediatas (actos y condiciones subestándar): [CAUSAS_INMEDIATAS]
Causas básicas (factores personales y de trabajo): [CAUSAS_BASICAS]
Deficiencias del Sistema de Gestión de SST detectadas: [DEFICIENCIAS_SISTEMA]

VI. MEDIDAS CORRECTIVAS

Medida correctiva: [MEDIDA_CORRECTIVA_1]
Responsable: [RESPONSABLE_1]
Plazo de ejecución: [PLAZO_1]

Medida correctiva: [MEDIDA_CORRECTIVA_2]
Responsable: [RESPONSABLE_2]
Plazo de ejecución: [PLAZO_2]

VII. BASE LEGAL

El Art. 58 de la Ley 29783 dispone que el empleador realiza una investigación cuando se han producido daños en la salud del trabajador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y adoptar las medidas correctivas.

El Art. 88 del D.S. 005-2012-TR establece que la investigación del origen y las causas de los incidentes y accidentes debe permitir identificar las deficiencias del Sistema de Gestión de SST y debe ser documentada, pudiendo intervenir el empleador, el Comité o el Supervisor de SST.

VIII. RESPONSABLES DE LA INVESTIGACION

_______________________________
[NOMBRE_RESPONSABLE_SST]
Responsable del Sistema de Gestión de SST

_______________________________
[NOMBRE_MIEMBRO_COMITE]
Miembro del Comité o Supervisor de SST

Lugar y fecha: [CIUDAD], [FECHA].

Nota: este informe sustenta las medidas correctivas y se conserva en el registro de accidentes. Recuerda notificar los accidentes mortales e incidentes peligrosos al MTPE y a SUNAFIL dentro de los plazos legales.

El Informe de Investigación de Accidente de Trabajo es el documento técnico que reconstruye qué pasó, identifica las causas inmediatas y básicas, y propone medidas correctivas para que el accidente no se repita. No es un informe para echar culpas, es la herramienta de aprendizaje organizacional que exige la Ley 29783 ante cualquier accidente, incidente peligroso o enfermedad ocupacional.

Quién lo elabora y cuándo

Lo elabora una comisión nombrada por el empleador, integrada por el responsable de SST, un representante del Comité (preferentemente del lado trabajador), el jefe inmediato del accidentado y, si el caso lo amerita, un especialista externo. Se inicia dentro de las primeras veinticuatro horas del evento y se emite en un plazo razonable, máximo diez días hábiles para accidentes leves y antes de la notificación obligatoria en accidentes graves o mortales.

Base legal vigente 2026

Lo exige la Ley 29783, artículo 58 (investigación de accidentes), el artículo 78 de su Reglamento D.S. 005-2012-TR, y el artículo 33, inciso a, del D.S. 005-2012-TR que lo enumera como registro obligatorio del SG SST. La notificación a la autoridad está regulada por la R.M. 050-2013-TR (formatos) y el D.S. 012-2014-TR que aprobó el Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (sistema SAT del Ministerio de Trabajo). Para accidentes mortales aplica además el D.S. 002-2020-TR que precisa los plazos de notificación.

Qué datos necesitas para elaborarlo

• Datos del empleador: razón social, RUC, actividad económica, número de trabajadores.
• Datos del accidentado: nombres, DNI, edad, puesto, antigüedad, turno.
• Datos del accidente: fecha, hora, lugar exacto, descripción cronológica.
• Tipo de accidente (leve, incapacitante, mortal) y parte del cuerpo afectada.
• Testigos identificados con DNI y declaración.
• Diagrama o croquis del lugar.
• Causas inmediatas (actos y condiciones subestándar).
• Causas básicas (factores personales y de trabajo).
• Análisis de la matriz IPERC del puesto antes del accidente.
• Medidas correctivas con responsable, plazo y verificación.

Cómo investigarlo paso a paso

1. Asegura la zona y atiende al accidentado. Si hay riesgo vigente, detén las actividades del área.
2. Notifica a SUNAFIL en menos de veinticuatro horas si el accidente es mortal o incidente peligroso, vía el aplicativo SAT.
3. Conforma la comisión investigadora y recopila evidencia: fotos, videos de cámaras, testimonios, registros previos.
4. Analiza causas usando metodología reconocida (árbol de causas, los cinco porqué, modelo de queso suizo).
5. Redacta el informe en el formato de la R.M. 050-2013-TR con causas, conclusiones y medidas correctivas claras.
6. Presenta el informe al Comité de SST, ejecuta las medidas correctivas y verifica su eficacia mediante inspección posterior.

Errores comunes a evitar

• Limitar las causas a "error humano" o "descuido del trabajador". Eso es solo síntoma, no causa raíz.
• Demorar la investigación: la evidencia se pierde (testigos olvidan, condiciones se modifican).
• No notificar accidentes mortales en plazo. Es infracción muy grave con multas que llegan a 52.53 UIT.
• Redactar el informe para protegerse legalmente en lugar de para prevenir.
• No verificar la implementación efectiva de las medidas correctivas.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo notificar el accidente al Ministerio de Trabajo?

Los accidentes mortales e incidentes peligrosos se notifican dentro de las veinticuatro horas al SAT del MTPE. Los accidentes incapacitantes (que generan descanso médico) se notifican dentro de las setenta y dos horas conforme al D.S. 012-2014-TR y al D.S. 002-2020-TR. La omisión es infracción muy grave del artículo 28.10 del D.S. 019-2006-TR.

¿La investigación interna me sirve frente a un juicio del trabajador?

Sí. Un informe técnico riguroso que demuestre que se aplicaron medidas razonables y se identificaron causas es prueba clave para limitar la responsabilidad civil objetiva del artículo 53 de la Ley 29783. Pero no la elimina, porque la responsabilidad por daños sigue siendo del empleador.

¿Quién investiga los accidentes de un trabajador de empresa tercerizadora?

El artículo 68 del D.S. 005-2012-TR establece responsabilidad solidaria. La empresa principal y la tercerizadora deben investigar conjuntamente y ambas notifican. La principal no puede desentenderse alegando que el trabajador no es suyo.

¿Qué pasa si el accidente lo provocó el propio trabajador?

No exime al empleador. La doctrina y SUNAFIL exigen analizar si existió condición insegura, falta de capacitación o ausencia de supervisión. Solo el dolo del trabajador (intencionalidad probada) o causa de fuerza mayor pueden eximir, y son situaciones excepcionales que deben acreditarse plenamente.