Solicitud al Empleador de Cambio de Lugar u Horario de Trabajo por Violencia
Pide un cambio posible de sede u horario por violencia, explica cómo reduce el riesgo y solicita conservar la remuneración y categoría laboral.
Actualizado al 13 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ASUNTO: Cambio de lugar u horario de trabajo por situación de violencia A [EMPLEADOR O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS]: Yo, [NOMBRE COMPLETO], con documento [TIPO Y NÚMERO], trabajadora/or de [EMPRESA O ENTIDAD], en el puesto [PUESTO Y CATEGORÍA], actualmente en [SEDE Y HORARIO], solicito: I. CAMBIO PROPUESTO [ESCOGER: CAMBIO A LA SEDE... / CAMBIO AL HORARIO... / AMBOS CAMBIOS], a partir de [FECHA PROPUESTA], conservando mis derechos remunerativos y de categoría. Si la primera opción no fuera posible, propongo evaluar [ALTERNATIVA CONCRETA] y recibir información sobre las posibilidades existentes. II. RAZÓN DEL PEDIDO Soy víctima de violencia comprendida en la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. La permanencia en la sede u horario actual genera [RIESGO CONCRETO VINCULADO CON EL TRABAJO O LOS DESPLAZAMIENTOS]. El cambio solicitado permitiría [EXPLICAR DE QUÉ MODO REDUCE LA EXPOSICIÓN]. [SI CORRESPONDE: EXISTE DENUNCIA O MEDIDA DE PROTECCIÓN IDENTIFICADA CON... ANTE...]. III. COORDINACIÓN Solicito que se me responda dentro de los dos días hábiles previstos por el Reglamento, indicando la decisión y sus condiciones por [MEDIO SEGURO]. De denegarse el pedido, solicito que se detallen los elementos objetivos y razonables que motivan la negativa. Estoy disponible para coordinar una alternativa que atienda la situación descrita y sea compatible con las posibilidades del centro de trabajo. Solicito que la documentación del caso y los datos de la eventual nueva sede u horario se comuniquen únicamente al personal que deba intervenir en la atención del pedido. [INCLUIR SOLO SI LA VIOLENCIA PROVIENE DEL ENTORNO LABORAL: LOS HECHOS PROVIENEN DEL ENTORNO LABORAL POR...]. En ese supuesto solicito el cambio de lugar de trabajo que el Reglamento establece como obligación del empleador a pedido de la víctima. Si no existe otro lugar de trabajo, pido adoptar medidas que eviten la proximidad entre la presunta persona agresora y mi persona. IV. FUNDAMENTO El régimen de protección frente a la violencia reconoce el cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible, sin menoscabo de derechos remunerativos ni de categoría, y aplica lo mismo al horario en lo pertinente. El artículo 84 del Reglamento establece el contenido de la solicitud, la respuesta en dos días hábiles y la motivación de una negativa. Ante una respuesta negativa, la presunta víctima puede solicitar el cambio como medida de protección al juzgado competente. ANEXOS 1. Copia de la denuncia presentada ante dependencia policial o Ministerio Público, u otros medios probatorios pertinentes: [IDENTIFICAR LOS DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN]. 2. [INFORMACIÓN QUE EXPLIQUE LA RELACIÓN ENTRE LA SEDE U HORARIO ACTUAL Y EL RIESGO]. [CIUDAD], [FECHA] [FIRMA] [NOMBRE Y CÓDIGO DE TRABAJADOR, SI EXISTE]
Propón una medida concreta
Escribe la sede o el horario que necesitas y explica su relación con el riesgo. No es necesario incorporar una narración íntima completa. Si conoces otra alternativa posible, inclúyela para que el empleador pueda evaluarla.
El derecho tiene una condición de posibilidad
La ley reconoce el cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible, sin pérdida de derechos remunerativos ni de categoría. Extiende la regla al horario en lo pertinente. El artículo 84.3 del Reglamento añade una regla específica: cuando la violencia proviene del entorno laboral, el cambio de lugar constituye obligación del empleador si la víctima lo solicita. Si no existe otro lugar de trabajo, el empleador debe adoptar medidas para evitar la proximidad entre la presunta persona agresora y la víctima. Identifica ese supuesto si corresponde a tu caso.
Solicitud, respuesta y negativa
El artículo 84 exige una solicitud escrita a recursos humanos o quien haga sus veces, con tu nombre y documento de identidad, las razones de protección, el lugar u horario al que deseas cambiar y copia de la denuncia policial o fiscal u otros medios probatorios pertinentes. El empleador tiene dos días hábiles para responder. La negativa debe explicar en detalle elementos objetivos y razonables. Ante ella puedes pedir al juzgado competente el cambio como medida de protección.
Qué conservar
Presenta el pedido por el canal laboral habilitado y guarda el cargo y la respuesta. Si se acepta, verifica la fecha de inicio, el puesto, la jornada y las condiciones económicas acordadas. Comunica un medio de contacto seguro para las coordinaciones.
Diferencia con otras solicitudes
Este documento pide continuar trabajando bajo un cambio de sede u horario. No solicita justificar ausencias pasadas ni suspender el vínculo laboral. Si existe una situación urgente de peligro, la coordinación laboral no reemplaza la atención de protección correspondiente.
Fuente
Artículo 11.b del TUO de la Ley 30364 y artículo 84 de su Reglamento, páginas 7 y 43 del texto publicado por el MIMP. El Reglamento admite copia de denuncia u otros medios probatorios pertinentes, por lo que no exige exclusivamente una denuncia.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud al empleador de cambio de lugar u horario de trabajo por violencia
¿El modelo de solicitud al empleador de cambio de lugar u horario de trabajo por violencia es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-al-empleador-de-cambio-de-lugar-u-horario-de-trabajo-por-violencia/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud al empleador de cambio de lugar u horario de trabajo por violencia sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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