Solicitud de Implementación de Lactario en el Centro de Trabajo

SOLICITUD DE IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

[CIUDAD], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Atención: [AREA_RECURSOS_HUMANOS] / Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Asunto: Solicitud de implementación de lactario institucional

Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], identificada con DNI N.° [NUMERO_DNI], con el cargo de [CARGO] en el área de [AREA], y domicilio en [DIRECCION], me dirijo a usted para SOLICITAR la implementación de un lactario en este centro de trabajo, por los siguientes fundamentos:

I. HECHOS
1. En este centro de trabajo laboran [NUMERO_MUJERES] mujeres en edad fértil, cantidad igual o mayor a veinte (20).
2. A la fecha no se cuenta con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan y conserven su leche materna durante la jornada.
3. La suscrita se encuentra en periodo de lactancia de mi menor hija(o) [NOMBRE_MENOR], nacida(o) el [FECHA_NACIMIENTO_MENOR], y requiere de dicho ambiente.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley 29896 establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y privado en las que laboren veinte o más mujeres en edad fértil, como espacio de apoyo a la lactancia materna.
2. El Decreto Supremo 001-2016-MIMP, reglamento de la Ley 29896, fija las características mínimas del lactario: ambiente de uso exclusivo, área no menor de siete metros cuadrados con cinco décimas (7.5 m²), privacidad y comodidad (asientos y una mesa), refrigeradora o friobar para la conservación de la leche extraída, y un lavabo o dispensador cercano para la higiene de manos.
3. La Ley 26644 y la Ley 27240 (modificada por la Ley 28731) reconocen el derecho de la madre trabajadora al permiso por lactancia materna de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un año de edad, derecho que se complementa con el lactario.

III. PETITORIO
Solicito que se disponga: (a) la habilitación e implementación del lactario cumpliendo los requisitos del D.S. 001-2016-MIMP; (b) la comunicación por escrito del cronograma de implementación; y (c) mientras tanto, la asignación de un ambiente provisional privado e higiénico.

Dejo constancia de que el incumplimiento de la Ley 29896 constituye infracción fiscalizable por la autoridad de trabajo (SUNAFIL).

Agradezco anticipadamente su atención.

Atentamente,

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[NOMBRE_TRABAJADORA]
DNI N.° [NUMERO_DNI]
Correo: [CORREO] - Teléfono: [TELEFONO]