Solicitud de Vacaciones del Servidor Público

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SOLICITUD DE GOCE DE DESCANSO VACACIONAL

SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE [NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD]

SUMILLA: Solicito goce de descanso vacacional.

[NOMBRE_DEL_SERVIDOR], identificado con DNI N° [DNI_SERVIDOR], servidor del régimen [REGIMEN_LABORAL] en el cargo de [CARGO], de la oficina [OFICINA_O_AREA], con domicilio en [DIRECCION], ante usted respetuosamente expongo:

I. PETITORIO
Solicito autorización para el goce de mi descanso vacacional de [NUMERO_DIAS] días, del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN], correspondiente al periodo [PERIODO_VACACIONAL].

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
He cumplido el récord laboral exigido durante el periodo [PERIODO_VACACIONAL], generando el derecho a descanso vacacional aún no gozado. El goce en las fechas solicitadas no afecta la continuidad del servicio, pues mis funciones serán cubiertas por [PERSONA_QUE_CUBRE_FUNCIONES].

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
El D.Leg. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, y su reglamento, aprobado por D.S. 005-90-PCM, reconocen el derecho del servidor al descanso vacacional anual remunerado. Para los servidores del régimen del Servicio Civil rige la Ley 30057 y su reglamento. El descanso vacacional es un derecho irrenunciable.

IV. ANEXOS
1. Copia del DNI.
2. [CONSTANCIA_DE_RECORD_O_ROL_DE_VACACIONES].

POR TANTO:
Pido conceder el descanso vacacional en las fechas indicadas.

[CIUDAD], [FECHA_PRESENTACION]

___________________________
[NOMBRE_DEL_SERVIDOR]
DNI N° [DNI_SERVIDOR]

La solicitud de vacaciones del servidor público es el documento con el que un trabajador del Estado pide a su entidad el goce de su descanso vacacional anual remunerado. Formaliza por escrito el periodo de descanso que te corresponde por haber cumplido el récord laboral, permite que la entidad programe tu reemplazo y deja constancia del ejercicio de un derecho que protege tu salud y tu vida personal.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta el servidor público (nombrado, contratado o bajo el régimen CAS, según corresponda) que ha cumplido el año de servicios y el récord vacacional. Conviene usarla con anticipación, idealmente conforme al rol o cronograma de vacaciones de tu entidad, para que el jefe inmediato pueda autorizar tu descanso sin afectar el servicio y para evitar la acumulación indebida que la ley desincentiva.

Base legal vigente 2026

El derecho a vacaciones del servidor público se ampara en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, y su reglamento, que reconocen treinta días calendario de descanso por cada año de servicios. Para regímenes preexistentes, rigen el Decreto Legislativo 276 y su reglamento (D.S. 005-90-PCM) para el régimen de la carrera administrativa, y el Decreto Legislativo 1057 (régimen CAS) y su reglamento. La Constitución, en su artículo 25, reconoce el descanso vacacional como derecho del trabajador, y el procedimiento se sujeta al TUO de la Ley 27444 (D.S. 006-2026-JUS (antes D.S. 004-2019-JUS)).

Qué datos y documentos necesitas

• Nombre completo, DNI y cargo del servidor.
• Régimen laboral al que perteneces (Ley 30057, D.L. 276 o CAS).
• Periodo vacacional que se solicita, con fecha de inicio y fin.
• Récord laboral cumplido o periodo que se descansa.
• Datos de tu jefe inmediato y de la oficina de recursos humanos.

Cómo presentarla paso a paso

1. Verifica que cumpliste el año de servicios y el récord que da derecho a las vacaciones.
2. Coordina con tu jefe inmediato las fechas, alineándolas con el rol de vacaciones de la entidad.
3. Presenta la solicitud por mesa de partes o por el sistema de trámite documentario de tu entidad, dirigida a tu jefe y a recursos humanos.
4. El trámite es gratuito; la entidad emite la resolución o el documento que aprueba tu descanso.
5. Goza tus vacaciones en las fechas autorizadas y verifica que se registren correctamente en tu legajo.

Errores comunes a evitar

• Solicitar vacaciones sin haber cumplido el récord laboral exigido por tu régimen.
• No coordinar con el jefe inmediato y chocar con periodos críticos del servicio.
• Acumular vacaciones más allá de lo permitido, perdiendo orden y exponiéndote a observaciones.
• No conservar el documento de aprobación para acreditar el goce del descanso.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Bajo la Ley 30057 y los regímenes generales, treinta días calendario por cada año completo de servicios, siempre que se cumpla el récord vacacional aplicable.

¿Pueden negarme las vacaciones?

La entidad puede reprogramar las fechas por necesidad del servicio, pero no negar el derecho en sí. El descanso vacacional está reconocido por el artículo 25 de la Constitución y la legislación del servicio civil.

¿Qué pasa si no gozo mis vacaciones?

La normativa promueve el goce efectivo y desincentiva la acumulación. Si por causas justificadas no descansas, debes coordinar la programación con recursos humanos conforme a tu régimen.