Licencias laborales en Perú 2026: tipos, días y tus derechos

Licencias por nacimiento de un hijo

Las más conocidas:

• Maternidad: 98 días (49 pre y 49 posnatal), subsidiados por EsSalud (Ley 30367). Se extiende 30 días por parto múltiple o hijo con discapacidad.
• Paternidad: 10 días calendario consecutivos pagados por el empleador (Ley 30807). Se amplía en partos prematuros, múltiples o complicaciones.
• Lactancia: 1 hora diaria hasta que el bebé cumpla 1 año, considerada como trabajada.

Licencias por salud y enfermedad

Si te enfermas, el descanso médico se paga: los primeros 20 días al año los cubre el empleador y, a partir del día 21, EsSalud mediante subsidio. También existe la licencia por enfermedad grave o terminal de un familiar directo (Ley 30012): hasta 7 días pagados, ampliables hasta 30 días más a cuenta de vacaciones.

Licencias por familia y duelo

• Adopción: 30 días de licencia con goce (Ley 27409).
• Fallecimiento de familiar directo: no hay una ley general que fije los días para el sector privado; suele regularse por convenio colectivo o política de la empresa (comúnmente 3 días).
• Licencia por violencia familiar o sexual: hasta 5 días con goce (Ley 30364).

Licencias sin goce de haber

Puedes pedir licencia sin goce de haber por motivos personales: requiere acuerdo con el empleador y no genera pago ni cómputo para CTS o gratificaciones durante el período. Formalízala con una solicitud de licencia sin goce de haber.

Cómo solicitar tu licencia

Presenta tu solicitud por escrito con la documentación que la sustente (certificado médico, partida de nacimiento, etc.). Para paternidad usa una solicitud de licencia por paternidad. Si el empleador te niega una licencia que la ley reconoce, puedes denunciarlo ante SUNAFIL.