Licencias laborales en Perú 2026: tipos, días y tus derechos

Todas las licencias laborales en Perú 2026 de un vistazo

En Perú existen licencias con goce de haber (pagadas) y sin goce de haber (sin pago). Las principales pagadas en 2026 son: maternidad (98 días), paternidad (10 días corridos ampliables), lactancia (1 hora diaria hasta el año del bebé), enfermedad grave de un familiar y adopción. Ninguna de las reconocidas por ley puede negártela el empleador si cumples las condiciones.

Esta es la tabla rápida para ubicarte antes de entrar al detalle:

Licencias por nacimiento de un hijo

Las más solicitadas giran en torno al nacimiento:

• Maternidad: 98 días (49 prenatal y 49 posnatal), subsidiados por EsSalud (Ley 30367). Se extiende 30 días más por parto múltiple o hijo con discapacidad.
• Paternidad: 10 días calendario consecutivos pagados por el empleador (Ley 30807). Se amplía a 20 o 30 días en partos prematuros, múltiples, con complicaciones graves o enfermedad congénita del recién nacido.
• Lactancia: 1 hora diaria hasta que el bebé cumpla 1 año, considerada como efectivamente trabajada, y ampliable a más tiempo en parto múltiple.

Para pedir la de paternidad, formaliza tu solicitud de licencia por paternidad con la partida de nacimiento del bebé.

Licencias por salud propia y de un familiar

Si te enfermas, el descanso médico se paga: los primeros 20 días del año los cubre el empleador y, a partir del día 21, EsSalud mediante subsidio por incapacidad temporal. También existe la licencia por enfermedad grave o terminal de un familiar directo (Ley 30012): hasta 7 días pagados, ampliables hasta 30 días adicionales a cuenta de vacaciones y, luego, a cuenta de compensación de horas.

Un dato práctico: el descanso médico particular debe canjearse por el CITT para que EsSalud reconozca el subsidio. Sin ese certificado, el pago desde el día 21 no procede. Si quieres estimar cómo impactan estos días en tus beneficios al cesar, revisa nuestra calculadora de liquidación.

Adopción, duelo y violencia familiar

• Adopción: 30 días de licencia con goce de haber (Ley 27409), a partir del día siguiente de la resolución que otorga la colocación familiar.
• Fallecimiento de familiar directo: no hay una ley general que fije los días para el sector privado, por lo que suele regularse por convenio colectivo o política de la empresa (comúnmente 3 días). En el sector público sí se reconocen días de licencia por luto.
• Licencia por violencia familiar o sexual: hasta 5 días con goce (Ley 30364) para que la víctima realice trámites, gestiones judiciales o atención médica.

Licencias sin goce de haber: qué pierdes y qué no

Puedes pedir licencia sin goce de haber por motivos personales (viaje, estudios, asuntos familiares): requiere acuerdo con el empleador, ya que no es un derecho automático como las pagadas. Durante ese período no recibes sueldo y ese tiempo no se computa para CTS, gratificaciones ni vacaciones, salvo pacto en contrario. Formalízala siempre por escrito con la solicitud de licencia sin goce de haber para dejar constancia de las condiciones acordadas y evitar que luego se interprete como abandono de trabajo.

Casos frecuentes que generan dudas

En la práctica, la mayoría de conflictos por licencias nacen de vacíos o de mala información. Estos son los escenarios que más consultas generan:

• El empleador te descuenta la licencia de paternidad de tus vacaciones. No corresponde: la paternidad es una licencia independiente y pagada, no sale de tus días de vacaciones.
• Te niegan la hora de lactancia porque "el trabajo no puede parar". Es ilegal: la lactancia es un derecho hasta el año del bebé y se cuenta como tiempo trabajado.
• Te obligan a "recuperar" las horas de una licencia con goce. Las licencias pagadas no se recuperan; hacerlo desnaturaliza el beneficio.
• No te reconocen la licencia por enfermedad grave de un familiar. La Ley 30012 la garantiza para el cónyuge, hijos, padres o el conviviente con enfermedad grave o terminal.

Frente a cualquiera de estos abusos, la regla es la misma: solicita todo por escrito, guarda cargo y, si el empleador insiste, denuncia ante SUNAFIL. Un derecho reconocido por ley no depende de la buena voluntad de la empresa.

Cómo solicitar tu licencia y qué hacer si te la niegan

Presenta tu solicitud por escrito con la documentación que la sustente: certificado médico, partida de nacimiento, resolución de adopción o denuncia por violencia, según el caso. Guarda cargo o acuse de recibo. Si el empleador te niega una licencia que la ley reconoce, la vía es la denuncia administrativa ante SUNAFIL, que puede sancionar a la empresa por infracción laboral. Si además hubo represalias o descuentos indebidos, refuerza tu caso con un recurso de queja ante SUNAFIL. Para entender cómo se reflejan estos conceptos en tu recibo, mira nuestra guía de descuentos en la boleta de pago 2026.