Reclamo al Empleador por Enfermedad Profesional Derivada del Trabajo

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RECLAMO AL EMPLEADOR POR ENFERMEDAD PROFESIONAL DERIVADA DEL TRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Recursos Humanos / Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], laborando en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA_TRABAJO] desde [FECHA_INGRESO], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. En el desempeño de mis funciones he estado expuesto(a) de manera continua a [AGENTE_O_FACTOR_RIESGO] en las condiciones que a continuación describo: [DESCRIPCION_CONDICIONES].
2. Como consecuencia de dicha exposición he desarrollado la siguiente afección: [DESCRIPCION_ENFERMEDAD], según los informes médicos que adjunto.
3. He puesto en conocimiento estas condiciones sin obtener respuesta o medidas adecuadas: [ANTECEDENTES].

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR obligan al empleador a prevenir enfermedades ocupacionales y a proteger la salud del trabajador.
2. La Ley N° 26790 y sus normas complementarias regulan la cobertura del SCTR frente a enfermedades profesionales derivadas de actividades de riesgo.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se reconozca la relación entre mi afección y las condiciones de trabajo.
b) Se active la cobertura y la evaluación médica ocupacional que corresponda.
c) Se adopten medidas de prevención y adecuación de mi puesto de trabajo.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es el reclamo con el que un trabajador pide a su empleador que reconozca una enfermedad profesional originada por las condiciones o agentes presentes en su trabajo. Sirve para activar la evaluación médica ocupacional, las coberturas aplicables y las medidas de prevención y adecuación del puesto.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador que ha desarrollado una afección vinculada a su labor, cuando cuenta con informes médicos y considera que existe relación con las condiciones de trabajo.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR sobre prevención de enfermedades ocupacionales, y Ley N° 26790 sobre la cobertura del SCTR frente a enfermedades profesionales.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo, área y fecha de ingreso
• Agente o factor de riesgo al que se expuso
• Descripción de las condiciones de trabajo
• Diagnóstico o afección desarrollada
• Informes médicos que la respaldan
• Antecedentes de reclamos previos

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Reúne los informes médicos de tu afección.
2. Describe la exposición y las condiciones de trabajo.
3. Vincula la afección con los agentes de riesgo.
4. Redacta el reclamo con datos y anexos completos.
5. Presenta dos ejemplares en mesa de partes o Recursos Humanos.
6. Exige el cargo de recepción sellado.
7. Haz seguimiento de la respuesta del empleador.

Errores comunes

• No respaldar la afección con informes médicos.
• No describir la exposición ni las condiciones de trabajo.
• No conservar el cargo de recepción.
• Confundir enfermedad profesional con accidente de trabajo.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Es la afección adquirida por la exposición a agentes o condiciones propias del trabajo, a diferencia del accidente, que es un hecho súbito.

¿Quién determina si es de origen laboral?

La evaluación médica ocupacional y las comisiones médicas competentes determinan el origen y el grado de la enfermedad.

¿El empleador debe adecuar mi puesto?

Sí. La normativa de SST obliga a adoptar medidas de prevención y, cuando corresponda, a adecuar el puesto de trabajo.

¿Puedo acudir a otra instancia si no responden?

Sí. Ante la falta de respuesta puedes acudir a EsSalud, al SCTR o denunciar ante la autoridad de fiscalización laboral.