Solicitud de Continuidad de Aseguramiento tras Cese Laboral ante EsSalud

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SOLICITUD DE CONTINUIDAD DE ASEGURAMIENTO TRAS CESE LABORAL

[LUGAR], [FECHA]

Señores
SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD
[NOMBRE_DEPENDENCIA]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_EXTRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_EXTRABAJADOR], con código de asegurado N° [CODIGO_ASEGURADO], ex trabajador(a) de la empresa [NOMBRE_EXEMPLEADOR] con RUC N° [RUC_EXEMPLEADOR], ante usted respetuosamente expongo:

I. PETITORIO
Solicito el reconocimiento de la CONTINUIDAD DE ASEGURAMIENTO (periodo de latencia) que me corresponde tras el cese laboral, a fin de mantener la cobertura de salud para mí y mis derechohabientes.

II. HECHOS
1. Presté servicios para [NOMBRE_EXEMPLEADOR] hasta el [FECHA_CESE], habiendo aportado como asegurado durante [NUMERO_MESES_APORTADOS] meses.
2. Al haber cesado, solicito el reconocimiento del periodo de latencia que me habilita a conservar temporalmente la cobertura de salud.
3. Requiero la continuidad para no interrumpir la atención de [DESCRIPCION_MOTIVO], de ser el caso.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, respecto del derecho de cobertura por latencia.
- Ley N° 26842, Ley General de Salud.
- Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, sobre el derecho de petición administrativa.

IV. ANEXOS
1-A. Copia del DNI del ex trabajador.
1-B. Documento que acredite el cese laboral (liquidación o carta de cese).
1-C. Constancia de aportaciones, de contarse con ella.

POR TANTO:
Solicito admitir la presente solicitud y reconocer la continuidad de mi aseguramiento.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_EXTRABAJADOR]
DNI N° [DNI_EXTRABAJADOR]
Correo: [CORREO_EXTRABAJADOR]
Teléfono: [TELEFONO_EXTRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que un ex trabajador pide a EsSalud el reconocimiento del periodo de latencia que le permite conservar temporalmente su cobertura de salud tras el cese laboral. Sirve para que el asegurado y sus derechohabientes no queden desprotegidos de inmediato al terminar la relación laboral. El derecho depende de los meses aportados antes del cese.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el ex trabajador asegurado, ante EsSalud, tras el cese de su relación laboral y con base en su historial de aportaciones.

Base legal

Se ampara en la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, en la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y en el TUO de la Ley N° 27444 sobre el derecho de petición.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre completo y DNI del ex trabajador
• Código de asegurado de EsSalud
• Datos del ex empleador y RUC
• Fecha de cese laboral
• Meses aportados como asegurado
• Documento que acredita el cese
• Constancia de aportaciones

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Reúne el documento que acredita tu cese laboral.
2. Verifica tu historial de aportaciones antes del cese.
3. Completa la solicitud indicando el periodo de latencia pedido.
4. Adjunta copia del DNI y los documentos de sustento.
5. Presenta el expediente por mesa de partes de EsSalud.
6. Conserva el cargo con número de expediente.
7. Verifica la vigencia de tu cobertura tras la respuesta.

Errores comunes

• Presentar la solicitud sin acreditar el cese laboral.
• Desconocer el número de meses aportados que habilitan la latencia.
• Dejar pasar demasiado tiempo desde el cese.
• No verificar la vigencia de la cobertura reconocida.

¿Qué es el periodo de latencia?

Es el tiempo durante el cual el ex asegurado conserva cobertura de salud tras el cese, en función de los meses aportados.

¿La latencia cubre a mis derechohabientes?

Puede alcanzar a los derechohabientes inscritos durante el periodo reconocido, según las reglas aplicables.

¿Qué documento acredita el cese?

La carta de cese, la liquidación de beneficios sociales u otro documento que evidencie el fin de la relación laboral.

¿Puedo afiliarme al SIS si no tengo latencia?

Sí, puedes evaluar la afiliación al SIS u otro seguro si no calificas para la continuidad de EsSalud.