Cómo calcular tu CTS paso a paso (con fórmula y ejemplo) 2026
Publicado el 2026-06-06 · Modelo.pe
Datos rápidos
| Período mayo 2026 | Nov 2025 - Abr 2026 (6 meses) |
| Plazo de depósito | Hasta el 15 de mayo |
| Fórmula | (Rem. computable / 12) x meses |
| Sexto de gratificación | Gratificación diciembre / 6 |
| Norma | D.S. 001-97-TR (Ley CTS) |
| UIT 2026 | S/ 5,500 |
| RMV 2026 | S/ 1,130 |
Qué es la remuneración computable
La CTS no se calcula sobre tu sueldo a secas, sino sobre la remuneración computable. Esta se forma con tres elementos vigentes al 30 de abril de 2026:
- Tu remuneración mensual (sueldo básico).
- Un sexto de la gratificación de diciembre 2025 (gratificación / 6).
- La asignación familiar, si tienes hijos menores o que estudian.
También entran los conceptos remunerativos regulares (comisiones, horas extra habituales) promediados. Lo regula el D.S. 001-97-TR.
La fórmula exacta
La regla es simple: por cada mes completo trabajado en el semestre te corresponde un dozavo (1/12) de la remuneración computable. La fórmula es:
CTS = (Remuneración computable / 12) x meses completos
+ (Remuneración computable / 12 / 30) x días sueltosSi trabajaste el semestre completo (6 meses) recibes 6/12, es decir, aproximadamente medio sueldo computable.
Ejemplo numérico completo
María gana S/ 2,400, recibió S/ 2,400 de gratificación en diciembre 2025 y no cobra asignación familiar. Trabajó el semestre completo (nov 2025 a abr 2026).
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo | S/ 2,400 |
| Sexto de gratificación (2,400/6) | S/ 400 |
| Remuneración computable | S/ 2,800 |
| CTS por 6 meses (2,800/12 x 6) | S/ 1,400 |
Si trabajó 4 meses y 10 días, sería (2,800/12 x 4) + (2,800/12/30 x 10) = S/ 933.33 + S/ 77.78 = S/ 1,011.11.
Plazos, depósito y quién no recibe CTS
El empleador deposita la CTS en tu cuenta bancaria hasta el 15 de mayo (semestre nov-abr) y hasta el 15 de noviembre (semestre may-oct). No reciben CTS quienes trabajan menos de 4 horas diarias, los del régimen MYPE microempresa inscrita y los locadores de servicios (que no son trabajadores).
Qué hacer si no te depositan o calculan mal
Primero exige tu hoja de liquidación al empleador. Si el cálculo está errado o no te depositan, puedes denunciar ante SUNAFIL o, al cese, reclamar en tu liquidación de beneficios sociales. La CTS no pagada genera intereses y es deuda exigible judicialmente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto CTS me toca si trabajé el semestre completo?
Aproximadamente medio sueldo computable, es decir, 6/12 de tu remuneración computable (sueldo + sexto de gratificación + asignación familiar).
¿Qué es el sexto de la gratificación en la CTS?
Es un sexto (1/6) de la última gratificación recibida. Para la CTS de mayo 2026 se usa la gratificación de diciembre 2025 dividida entre 6.
¿La CTS se calcula sobre el sueldo bruto o neto?
Sobre la remuneración computable bruta, sin descontar AFP/ONP ni quinta categoría. Los descuentos no afectan la base de cálculo.
¿Hasta cuándo deben depositar mi CTS?
Hasta el 15 de mayo (período noviembre-abril) y el 15 de noviembre (período mayo-octubre). El depósito tardío genera intereses.
¿Puedo retirar el 100% de mi CTS en 2026?
Existen leyes de disponibilidad temporal que se renuevan. Verifica la norma vigente al momento del retiro; tradicionalmente puedes retirar el excedente de 4 sueldos brutos.
¿La asignación familiar entra en la CTS?
Sí, si la percibes (S/ 113 mensuales en 2026, equivalente al 10% de la RMV de S/ 1,130) forma parte de la remuneración computable.
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