Cómo calcular tu CTS paso a paso (con fórmula y ejemplo) 2026

Qué es la remuneración computable de la CTS

La CTS no se calcula sobre tu sueldo a secas, sino sobre la remuneración computable. Esta se forma con tres elementos vigentes al 30 de abril de 2026:

• Tu remuneración mensual (sueldo básico).
• Un sexto de la gratificación de diciembre 2025 (gratificación dividida entre 6).
• La asignación familiar, si tienes hijos menores o que estudian (S/ 113 en 2026, el 10% de la RMV de S/ 1,130).

También entran los conceptos remunerativos regulares (comisiones, horas extra habituales) promediados. Lo regula el D.S. 001-97-TR, Ley de CTS. Con la remuneración computable clara, el resto es aritmética.

La fórmula exacta de la CTS

La regla es simple: por cada mes completo trabajado en el semestre te corresponde un dozavo (1/12) de la remuneración computable, y por los días sueltos, la parte proporcional. La fórmula es:

• Por meses completos: (Remuneración computable ÷ 12) × meses.
• Por días sueltos: (Remuneración computable ÷ 12 ÷ 30) × días.

Si trabajaste el semestre completo (6 meses) recibes 6/12, es decir, aproximadamente medio sueldo computable. La CTS de mayo 2026 cubre el semestre de noviembre 2025 a abril 2026.

Ejemplo numérico completo paso a paso

María gana S/ 2,400, recibió S/ 2,400 de gratificación en diciembre 2025 y no cobra asignación familiar. Trabajó el semestre completo (nov 2025 a abr 2026).

Si trabajó 4 meses y 10 días: (2,800 ÷ 12 × 4) + (2,800 ÷ 12 ÷ 30 × 10) = S/ 933.33 + S/ 77.78 = S/ 1,011.11. Para verificarlo al instante, usa la calculadora de CTS.

Plazos de depósito y quién no recibe CTS

El empleador deposita la CTS en tu cuenta bancaria hasta el 15 de mayo (semestre nov-abr) y hasta el 15 de noviembre (semestre may-oct). No reciben CTS quienes trabajan menos de 4 horas diarias, los de microempresa inscrita en el REMYPE y los locadores de servicios (que no son trabajadores en planilla).

El depósito tardío genera intereses a favor del trabajador. Si te acercas al cese, tu CTS trunca se paga junto con la liquidación de beneficios sociales; puedes estimar el total con la calculadora de liquidación.

Qué hacer si no te depositan o calculan mal la CTS

Primero exige tu hoja de liquidación al empleador para ver cómo calculó la remuneración computable. Si el cálculo está errado o no te depositan:

1. Reclama por escrito al empleador adjuntando tu cálculo.
2. Si no responde, denuncia ante SUNAFIL por incumplimiento de beneficios sociales.
3. Al cese, reclama la CTS impaga en tu liquidación de beneficios sociales o por la vía judicial con una demanda laboral por CTS no pagada.

La CTS no pagada genera intereses y es deuda exigible judicialmente, sin importar cuánto tiempo pase.

Errores comunes al calcular la CTS

• Olvidar el sexto de gratificación: es el error que más reduce tu CTS indebidamente.
• Usar el sueldo neto en vez del bruto: la CTS se calcula sobre la remuneración computable bruta, sin descontar AFP/ONP ni quinta categoría.
• No incluir la asignación familiar cuando corresponde.
• Ignorar comisiones o horas extra habituales que deben promediarse.
• Contar mal los días del semestre trabajado.

Para el panorama completo de tu cese, revisa cómo calcular tu liquidación o finiquito y qué descuentos aparecen en tu boleta.

Retiro, embargo y otras dudas sobre tu CTS

Más allá del cálculo, estas son las preguntas prácticas que más surgen sobre tu CTS depositada:

• Retiro: las leyes de disponibilidad temporal se renuevan periódicamente. Tradicionalmente puedes retirar el excedente de cuatro remuneraciones brutas depositadas; verifica siempre la norma vigente al momento de retirar.
• Intangibilidad: la CTS es, por regla, intangible mientras dura el vínculo laboral y solo se dispone al cese, salvo las ventanas de libre disponibilidad que autorice la ley.
• Embargo: la CTS solo es embargable hasta el 50% por deudas de alimentos; para otras deudas está protegida.
• Cambio de banco: puedes elegir y cambiar la entidad donde te depositan la CTS comunicándolo a tu empleador.

Un punto clave: la CTS que no se retira sigue generando intereses en tu cuenta, así que no es dinero inmovilizado sin rendir. Al cesar, cobras el saldo acumulado más la CTS trunca del último período incompleto. Si tienes dudas sobre montos o el empleador no deposita, exige tu hoja de cálculo y compárala con la calculadora; la diferencia suele estar en el sexto de gratificación olvidado o en la asignación familiar no computada.