Contrato de servicios: qué debe incluir para protegerte
Publicado el 2026-06-06 · Modelo.pe
Datos rápidos
| Norma base | Arts. 1764-1770 Código Civil |
| Naturaleza | No laboral (sin subordinación) |
| Pago | Honorarios contra recibo |
| Riesgo | Desnaturalización a vínculo laboral |
Locación de servicios vs contrato laboral
El contrato de servicios en su forma civil es la locación de servicios (Art. 1764 CC): te comprometes a prestar un servicio de forma independiente, sin horario fijo ni órdenes constantes. Si hay subordinación, horario y exclusividad, en realidad estás ante una relación laboral encubierta, que puede desnaturalizarse y obligar al pago de beneficios sociales.
Para entender el límite, revisa nuestra guía de locación de servicios vs contrato laboral.
Cláusulas que no pueden faltar
- Alcance del servicio: describe con precisión qué se entrega (entregables) y qué no.
- Honorarios: monto, moneda y forma de pago (adelanto, cuotas, contra entrega).
- Plazo: inicio, fin o hitos de entrega.
- Recibo por honorarios: el locador emite recibo, no boleta de pago.
- Confidencialidad: protege información sensible del cliente.
Usa el contrato de locación de servicios general o el contrato freelance o independiente.
Propiedad intelectual y entregables
Si el servicio genera un resultado creativo (diseño, software, textos), define a quién pertenece. Por defecto, los derechos patrimoniales pueden quedar con el autor salvo cesión expresa. Pacta una cláusula clara de cesión o licencia para que el cliente pueda usar lo que pagó.
Para servicios digitales específicos hay modelos especializados como el desarrollo de software, el diseño gráfico o el marketing y publicidad.
Cómo evitar la desnaturalización
Para que tu contrato no se convierta en laboral, cuida estas señales:
- No impongas horario fijo de oficina.
- Permite que el locador use sus propias herramientas.
- No exijas exclusividad total.
- Paga contra recibo por honorarios, no como planilla.
- Evita órdenes diarias de tipo jefe-empleado.
Si SUNAFIL detecta subordinación, el contrato puede ser declarado laboral con todas sus consecuencias.
Qué hacer si el cliente no paga
- Envía un requerimiento de pago con apercibimiento legal.
- Si no responde, puedes demandar el cobro de honorarios.
- Conserva todos los entregables y correos como prueba del servicio prestado.
Si eres independiente, revisa cómo protegerte mejor en nuestra guía de contrato freelance.
Preguntas frecuentes
¿La locación de servicios genera CTS o gratificaciones?
No. Al ser una relación civil sin subordinación, no genera beneficios laborales. Si el contrato se desnaturaliza por subordinación, ahí sí podrían reclamarse.
¿El locador debe emitir boleta o recibo?
El locador de servicios emite recibo por honorarios electrónico, no boleta de pago. La boleta de pago corresponde a trabajadores en planilla.
¿Puedo pactar exclusividad en un contrato de servicios?
Puedes pactar cierta dedicación, pero la exclusividad total es una señal de subordinación que puede llevar a desnaturalizar el contrato como laboral.
¿A quién pertenecen los derechos del trabajo entregado?
Salvo cesión expresa, los derechos patrimoniales pueden quedar con el autor. Conviene incluir una cláusula clara de cesión o licencia a favor del cliente.
¿Qué plazo tengo para cobrar honorarios impagos?
La acción para cobrar honorarios prescribe en el plazo civil aplicable según el caso. Lo prudente es requerir el pago por carta cuanto antes y no dejar pasar el tiempo.
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Contrato de locación de servicios genérico para profesionales independientes y consultores. Art. 1764 al 1770 del Código Civil. Sin vínculo laboral ni subordinación.
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Formato referencial de RHE. El documento oficial debe emitirse vía SUNAT Virtual con Clave SOL. Incluye cálculo de retención 8% IR.